Возможно ли оставить сотрудника начальником отдела при переходе на удаленную работу по собственному заявлению?

Заявление на повышение оклада подписано начальником отдела, начальником отдела кадров и гендиректором, работаю в ООО и лежит бездействия с января месяца приказ на повышение так и не оформлен, как правильно написать заявление на нарушение с их стороны.

Работаю в государственном вузе, вчера вышел приказ ректора, в соответствии с которым я, как сотрудник старше 65 лет, до 14 апреля обязана "находиться в режиме самоизоляции" (цитата из приказа). Как далее сказано в приказе, "Руководителям структурных подразделений режим самоизоляции осуществлять: - переводом работников на удаленный режим работы; - предоставлением работникам ежегодного оплачиваемого отпуска." Я хочу и готова работать удаленно, но мой непосредственный руководитель отказывается загружать меня работой и вынуждает меня брать отпуск. Мой вопрос: 1) насколько правомерно его требование, чтобы я взяла незапланированный отпуск с 6 до 14 апреля; 2) если мне все же придется уйти в отпуск, эта неделя будет вычтена из моего основного отпуска или это будут дополнительные 7 дней в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией?

Меня дцп, я инвалид с детства. Инвалидность у меня до 18 лет была. После школы я поступил в университет и я думал что без группы я смогу лучше найти работу. Но в 2013 году у меня ухудшилось здоровья в следствии чего не смог продолжать обучение. Пошел на комиссию и мне отказали в инвалидности, ссылаясь на то что я дееспособный. Я решил ты этом году пройти заново. Прошел дополнительно процедуру которая выявила что заболеванием у меня осталось. И прошел узи шейного отдела у меня остеохондроз и защиплете артерии (в душных помещениях мне не хватает воздуха и появляешься нервозность, в следствии чего со стороны это выглядит не очень корректно) Сегодня я проходил мсэ: 1 маму не пустили,! ссылаясь опять же на дееспособность. Я начал спорить. В итоге сидел один. 2 мне начали рассказывать про изменения в законодательстве. Я попросил сказать мне что именно изменено, мне написали на бумажке номер закона сказали ознакомиться дома. Врать забивал что то в компьютер в течении 40 минут а в. Помещении душно сидел ерзал. После обследования попросили подождать в коридоре, позвали маму ей дали направления к психиатору и обследование в другой город. Говорят что я сильно изменился за 2 года стал деградировать и скором времени мне потребуется психологической лечение в дур доме. Как мне быть?

В компанию, где я работаю начальником отдела кадров, приняли на работу сотрудника по бессрочному трудовому договору. Вопрос возник по поводу его стажа, когда в трудовой книжке почти двадцать лет перерыва с прошлого места работы. Сотрудник предоставил справу из издательства, о том, что он как внештатный сотрудник выполнял рабоы, которые ему оплачивались. При всем этом, договор на выполнение данных работ не заключался, а свои труды он оценивал сам, и из расчета этих оценок производилась оплата. Вопрос в следующем, включается ли в стаж этот период на основании справки о заработной плате такого сотрудника, как в общий так и в непрерывный, и на основании каких нормативных актов РФ? Если нет, то какой совет могли бы дать на востановление стажа.

Работал в страховой медицинской компании начальником отдела медицинской экспертизы, сохраняется ли непрепрерывный м 4 дици 5 ский стаж

Может ли начальник почтамта устроить на работу начальником отдела кадров свою родственницу (сестра его жены).

Возможно ли уволить сотрудника (начальник отдела) за несоответствие занимаемой должности из-за невыполнение отделом плановых бизнес-показателей?

Можно ли считать в Пед. стаж работу начальником отдела образования?

Имеет ли право исполняющий обязанности начальник отдела писать докладную на сотрудника отдела?

Что означает "находиться под руководством"? А - сотрудник отдела, Б - начальник отдела, В - директор предприятия. В этом случае А работает под руководством В? Уточнение: в должностной инструкции А сказано, что он подчиняется и Б, и В.

Можно ли устроиться на работу начальником отдела в Администрацию не имея стажа по специальности.

Может ли работник (начальник отдела) совмещать руководящую должность на другом предприятии, являясь и там начальником отдела?

Могут ли начальнику отдела отказать с ознакомлением с должностной инструкцией сотрудника отдела?

Сколько раз в месяц, а конкретно на новогодние праздники может начальник отдела полиции поставить сотрудника женщину.

В нашей станице 1 управляющая компания. Она обслуживает 42 дома (от 16 до 60 квартир). УК возникла из МУП, выполнявшем ранее все работы по надлежащему содержанию домов. Все коммунальные ресурсы и ранее и сейчас дома получают по прямым договорам собственников с РСО. После перехода под управление УК для дома в плане технического обслуживания абсолютно ничего не изменилось. НО теперь директор считает, что его право - выбирать работы к исполнению и диктовать цены, а обязанность собственников - платить. При несогласии предлагается разорвать договор. В чем принципиальная разница между непосредственным управлением и управлением УК? Может ли 40-квартирный дом быть под непосредственным управлением?

Работаю по договору ГПХ до 22 апреля 2020 г. Нас отпустили на удаленную работу из-за короновируса. Куда необходимо подать документы для дополнительных выплат? Я же считаюсь как безработная.

Я-работающий пенсионер. Нахожусь на самоизоляции с 26.03. Мне отказано в переходе на удаленный режим работы без объяснения причины. Как разобраться в этом вопросе?

Я работаю в госорганизации. Могу ли я в той же организации работать удаленно и какой механизм перехода на удаленную работу? Можно ли работать приэтом на окладе или НУЖНО УВОЛЬНЯТЬСЯ И ЗАКЛЮЧАТЬ ОТДЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР? Сейчас всвязи с эпидемией коронавируса правительство призывает руководителей переводить сотрудников на удаленку. Я работаю за компьютером и могу работать удаленно. И у нас есть совместители, работающие удаленно '

Год назад я работал начальником отдела, затем начальник цеха меня понизил до старшего мастера, сейчас пытается и от сюда выгнать, делает это все демонстротивно, на данный момент я нахожусь на б\л.

Устроился на удалённую работу перед карантином, т.е. перед переводом всех сотрудников на удалённую работу, так сложилось, что с предыдущего места работы ушёл по соглашению сторон, т.к. продали компанию. Устроился в колл-центр, соответственно, использую своё оборудование для работы на дому, а именно ПК, соответственно, хочу чтобы мне возмещали затраты в случае поломки ПК и затраты на электроэнергию. Договор ещё не отправил в отдел кадров, поэтому он ещё не подписан.