Вопрос о продлении отпуска по беременности при сокращении должности

Я работаю в гос. учреждении... нахожусь в очередном отпуске... в этот период я заболела и обратилась к врачу, больничный есть... принесла его на работу и написала заявление о продлении мне отпуска на те дни, что я болела. Вопрос! В праве ли мне отказать в таком случае?

Скажите пожалуйста вот я в отпуске по беременности и родам, я получила дородовые, уже родила ребёнка, то когда послеродовые будут и в каком размере, если мне продлили отпуск на 16 дней.

4 июня на работе предоставила документы для единовременного пособия и больничный лист о продлении отпуска по беременности и родам на две недели (тк было кесарево) но выплаты работадатель еще не предоставил, в какие сроки он обязан выплатить мне пособие и больничный? Спасибо.

Я работаю в государственной организации по трудовому договору на опред. Срок с 14 ноября 2011 г по 01 апреля 2012 г. на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника.1 февраля мне сообщили, что моя должность будет сокращаться, но никаких бумаг не дали. Объясняют, что у меня договор до апреля и все. Статья 79 ТК РФ гласит, что Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Основной сотрудник выходить не собирается, родила сотрудница 2 февраля. Сотрудница планирует писать заявление по уходу за ребенком. Плюс ко всему у меня маленький ребенок 1 год и 6 месяцев, мне деньги очень нужны. Подскажите имеют ли право расторгнуть со мной договор. Большое спасибо за ответ.

Нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, через 6 мес. собираюсь уходить в отпуск по БиР со вторым ребенком. Сегодня позвонил руководитель и сообщил, что моя должность сокращается и предложил перевод на другую должность с окладом в 2 раза меньше, а в случае моего отказа на перевод - нынешняя должность будет выведена за штат. Каких прав я лишусь, если откажусь от перевода и останусь за штатом и не потеряю ли в выплатах пособий на второго ребенка? Или все-таки согласиться на перевод на нижеоплачиваемую должность?

Как правильно написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам в связи с кесаревом сечением?

Сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска уходит на больничный по уходу за внуком. Оплачивается ли больничный лист и продляется ли отпуск на период больничного?

Нахожусь в декретном отпуске и от коллеги узнала что должность на которой я работала сократили. Что будет со мной? Когда закончится отпуск.

Ситуация: находилась на больничном после того, как сорвала руки на тяжелой работе при подъеме и перемещении тяжестей (это нигде не зафиксировано). При закрытии б/л мне выдана справка на легкий труд. На моем предприятии на момент выписки с б/л легкого труда нет. Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с устной договоренностью о последующем увольнении. На период согласования документов оформила 2 дня без сохранения з/пл. В один из этих дней получила бытовую травму (надрыв связки на ноге с гипсом, последующей реабилитацией и длительным больничным). Ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска не использовала. По окончании б/л принесла его в ОК. Узнала, что в период моей болезни произошла реорганизация предприятия и оно поменяло подчинение и наименование. Меня попытались заставить подписать уведомление об этом и взять мое согласие (несогласие) на этом уведомлении. Больничный без ознакомления брать у меня отказались. Вопрос: правильно ли я считаю, что мой ежегодный оплачиваемый отпуск автоматически продлевается после закрытия б/л и мое заявление не обязательно, а также ознакомление меня с указанным уведомлением о реорганизации должно проводиться в рабочий день (по выходу на работу), а не в периоды б/л и ежегодного отпуска? И даже если приду в ОК для передачи кадровику б/л., меня в период моего отпуска не имеют права ознакамливать со служебными документами?

Могу ли отказаться от продления отпуска.

Продление отпуска на время больничного листа в период сокращения должности.

Больничный совпал с отпуском. Но работодатель не предупредил, что нужно было писать заявление на продление отпуска. Теперь с меня удерживают сумму выплаченных отпускных за 2 недели во время болезни. Есть ли срок, когда можно подать заявление на продление отпуска который совпал с болезнью. Планирую летом идти в оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск (северный) и продлить отпуск совпавший с болезнью?

Возраст 48 лет, выслуга 18 лет. Положен ли отпуск по личным обстоятельствам при сокращении должности с 01.01.2012 г согласно ст.63 ФЗ-N342 от 30 ноября 2011.

28.02.2011 г. мне был предоставлен отпуск вместе с дополнительными днями отдыха. Должность в марте сократили, но меня об этом в установленном порядке и в установленный срок не уведомили, просто позвонили по телефону. Другую должность тоже не предложили. Теперь Кадры решили меня все-таки уведомить и прислали уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов по почте. Отпуск с отгулами на момент истечения срока уведомления не закончится.

Я госслужащая. В феврале подписала уведомление о сокращении должности и предоставлении мне нижестоящей должности. Сокращение состоится в апреле. Могу ли я в марте отказаться от нижестоящей должности? Я хочу, чтобы меня сократили в той должности, в кот. я сейчас нахожусь. Или, подписав уведомление я тем самым уже дала согласие и назад дороги нет? Если можно, ответьте, пожалуйста, как мне поступить и в соотв. С каким нормами.79-ФЗ и Трудового кодекса. Очень хочу попасть под сокращение. Заранее спасибо за ответ.

Предостовляется мне доп отпуск в связи с сокращением должности и с последующим выходом на пеньсию.

Я ушла в отпуск. Заболела. Отпуск продлила. При продлении отпуска опять заболела. Отпуск могу продлить?

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 20.05.23. мою должность сокращают с 1.02.23. предлагают другую должность, но я на работу выходить не планирую. Подскажите если я соглашусь на сокращение в какие сроки мне необходимо вставать на учёт в службу занятости?

Я военнослужащий. После ОШМ проводимых в части был переведен на нижестоящую должность с сохранением оклада по старой должности (с 19 тар. разряда. На 17 т.р). Сейчас мою должность снова сокращают и предлагают мне должность с 14 т.р. В бухгалтерии мне говорят, что по ОШМ сохранение оклада по старой должности возможно лишь один раз, и что зарплата мне будет начисляться с 14 т.р., а не с 17 т. р. Правы ли они? Заранее спасибо.

Получила уведомление о сокращении должности, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имею второго ребенка 16 лет, есть ли гарантии сохранить рабочее место.