Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Судья отказала в удовлетворении иска сегодня, и по любому думаю без всяких оснований, прошу высказать свое мнение.

Отзыв истца на возражения ответчика. (От 22.05.2023 г, № 481).

В производстве Новошахтинского районного суда Ростовской области находится гражданское дело № 2-1073/2023 по иску Демина Юрия Николаевича к ответчику: ГБУ РО Детская городская больница в городе Новошахтинске о признании не обоснованным отказе в трудоустройстве.

23.05.2023 года гражданский истец ознакомился с возражением гражданского ответчика на исковое заявление и в свою очередь возражает против его следующих доводов:

1. Гражданский ответчик указывает, что гражданскому истцу было отказано в приеме на работу в связи с тем, что он не предоставил документы, является ложью, так как в Направлении Центра Занятости Населения города Новошахтинска от 20.02.2023 года указано: (Кандидатура отклонена с отсутствием стажа в бюджетной организации).

Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования части первой статьи 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным.

Установленные трудовым законодательством для лиц, ищущих работу, гарантии о недопустимости отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, распространяется в том числе на лиц, работающих у работодателя по совместительству и изъявивших желание заключить с этим работодателем трудовой договор по занимаемой должности как по месту основной работы.

При этом отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям. На граждан, поступающих на работу, в 9 полной мере распространяются гарантии защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений, установленные статьей 3 ТК РФ.

Отказывая в заключение трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину такого отказа в трудоустройстве

2. Не предоставление документов гражданским истцом, не является обоснованным отказом в приеме на работу, так как в соответствии ст.64 ТК РФ, формулировка, кандидатура отклонена с отсутствием стажа в бюджетной организации, не является деловыми качествами гражданского истца.

3. Гражданским истцом были предоставлены документы по просьбе гражданского ответчика, а именно, диплом об образовании, и паспорт, все остальные документы гражданский ответчик не требовал, что подтверждается фактом, что гражданским ответчиком не предоставлен акт, что гражданский истец не предоставил какие либо документы.

Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). При их непредъявлении организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351).

Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК РФ). О приеме на работу сотрудника, не предъявившего документы воинского учета, необходимо сообщить в военкомат (подп. «а» п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

4. Гражданскому истцу не нужно проверять его деловые качества, так как в вакансии гражданского ответчика от 15.02.2023 года, указано: (Ответственное отношение к работе, дисциплинированность, пунктуальность, образование высшее).

5. Гражданскому истцу не нужно подтверждать его деловые качества, так как в Направлении Центра Занятости Населения от 15.02.2023 года, отказано по причине, отсутствие стажа в бюджетной организации, что не является деловыми качествами гражданского истца.

6. Гражданскому истцу не нужно подтверждать его деловые качества на должность «Юрисконсульт», так как в соответствии Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями и дополнениями), на данную должность «Юрисконсульт» не требуется стаж работы.

Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

7. Если суду для общего понимание о моей личности, как юриста необходимо подтверждение стажа работы в сфере работы юриспруденции, прилагаю Судебное извещение Соликамского городского суда Пермского края по административному делу № 2 а-28/2023; административное дело № 13 а-306/23, о направлении кассационной жалобы Амурского городского суда Хабаровского края от 03.05.2023 г, ответ ГУФСИН России Пермского края от 02.05.2023 г., ответ Генеральной Прокуратуры РФ от 25.04.2023 г, ответ ОНК Саратовской области от 15.03.2023 г, ответ Прокуратуры Саратовской области от 12.05.2023 года, ответ ОМВД России по Амурскому району от 15.05.2023 года.

На основании п.8 Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 года № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособност»,

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

8. Гражданский ответчик нанес гражданскому истцу моральный вред в соответствии ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, выраженный в не обоснованном отказе в приеме на работу, по вине ответчика гражданский истец не работает и продолжает искать работу в период с 20.02.2023 года и по данный период.

Гражданский истец испытывает не уверенности в жизни, отсутствие финансового дохода, отсутствие возможности обеспечить свою семью, чувства не справедливости к его личности, и в связи с тем, что размер зарплаты должности «Юрисконсульт» размещенный на сайте Работа в России составляет 16242 рубля, период отсутствие работы с 20.02.2023 года и по 20.06.2023 года составляет 4 (четыре) месяца, расчет следующий:

(март=16242, апрель=16242, май-16242, июнь-16242) =64968 рублей.

Моральный вред, причиненный ответчиком гражданскому истцу может ощутить только сам истец, так как переживания душевные, страдания, не может другой понять, и суд может лишь на основании жизненного опыты оценить размер причиненный морального вреда истцу со стороны гражданского ответчика.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 июля 2019 г. N 5-КГ 19-71 Дело о признании отказа в трудоустройстве на работу незаконным, было принято решение Симоновского районного суда г. Москвы от 28 ноября 2017 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 6 июля 2018 г. отменить. (Решение первой инстанции признанно не законным).

В соответствии ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях не законного лишения его возможности трудится.

Отказ ответчика трудоустроить гражданского истца не основан на законе, не указано какой необходим опыт в бюджетной организации, и не соответствует требование о наличии какого бы то ни было стажа для должности юрисконсульта без квалификационной категории (что соответствует наименованию и информации о вакансии Ответчика) для кандидатов с высшим профессиональным (юридическим) образованием не содержится в должности «Юрисконсульт» п. 2 Раздела I«Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее – КСД), утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.

В системе юридической иерархии локальные нормативные акты занимают последнее место после федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, нормативных правовых актов федеральных министерств, иных федеральных органов исполнительной власти, нормативных актов органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативных актов органов местного самоуправления. Также не забывайте, что иногда для того, чтобы утвердить юридическую силу локальных нормативных актов, их необходимо согласовать с профсоюзом или представительным органом работников. Если в организации действует профсоюз, его мнение необходимо запрашивать в подавляющем большинстве случаев – например, Правила внутреннего трудового распорядка или Положение об оплате труда нельзя принять без учета мнения представителей работников. Если же представительного органа работников на предприятии нет, юридическая сила локальных нормативных актов обеспечивается согласованием со всеми вовлеченными в процесс внутренними службами.

Ни какие локальные нормативные акты гражданского ответчика, в виде должостных инструкций не имеют высшую юридическую силу, перед Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.

Исходя, из иерархии нормативных правовых актов закон объявляет лишенными юридической силы все локальные нормативные правовые акты работодателя, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, а также коллективным договором или соглашениями (ст. 8 ТК РФ), поэтом