«Работодатель требует изменить условия работы - юридическая консультация необходима»

Имеет ли право работодатель изменить условия трудового договора без согласия сотрудника, а именно уменьшить заработную плату.

Могут ли меня оставить работать в другом отделении, если в начале была договоренность и мое согласие только на один месяц, а теперь оставляют и говорят, что это производственная не объходимость.

Имеет ли право работодатель изменить условия трудового трудового договора? Вменить в должностные обязанности дворника обязанности грузчика? В соответствии со ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В другие причины, что включается?

По ст 261 ТК РФ - В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан ли продлить срок договора на тех же условиях трудового договора? Может ли работодатель изменить условия, например перевести на другую должность и/или урезать зарплату? Заранее благодарна за Ваш ответ. С уважением, Наталья.

Работаю по трудовому договору с испытательным сроком 2 месяца. Срок исп. заканчивается 03 05 2014 г. В течение этого периода я узнала, что беременна, встала на учет. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию, т.к. работа мне не подходит. В каком порядке я могу уволиться, сколько времени я должна буду отработать? Может ли работодатель изменить условия договора, если фактически беременность возникла раньше, чем был заключен договор? На руках я имею подписанный договор от 03 03 2014 г с испытательным сроком 2 месяца. На учет я встала через месяц после трудоустройства. Спасибо, если ответ будет подробный конкретно для моей ситуации, читать статьи я и сама умею хорошо!

Моему сыну 16 лет работал на автомойке без письменного договора 7 смен с 8 до 22 работодатель изменил условия оплаты сын сообщил что работать не будет ему сказали что он нарушил условия устной договоренности за работу не заплатили могу ли я чего-нибудь добиться.

Может ли работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке? vip

Может ли работодатель изменить условия оплаты труда по действующему трудовому договору, а так же размер заработной платы (например в меньшую сторону)

При устройстве на работу работодатель и работник заключают трудовой договор, который отражает условия их сотрудничества. Но все меняется, и наступает такой момент, когда у работодателя возникает потребность в изменении ранее достигнутых договоренностей. Вправе ли тогда работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке (без согласия работника)?

При проверке Инспекцией по труду на нашем предприятии (я кадровик) инспектор выписал предписание (наше предприятие относится к лесному хозяйству): установить в письменных трудовых договорах обязательные условия трудового договора: место работы с указанием местонахождения. В трудовых договорах у нас написано: место работы Курундусский лесоучасток. Профессия (должность) рабочий на лесокультурный период (то есть люди принимаются временно на летнее время, для ухода за лесными культурами) Инспектор требует чтобы мы указали конкретное место работы, но это не реально, потому, что люди работают на всей территории Курундусского лесоучастка, и выполняют работы по прочистке леса. Когда мы начали объяснять ему, что это лес и он делится на квартала и выдела и это не реально в трудовых договорах указывать все это, то он заявил, чтобы мы указывали населенные пункты рядом с которыми они работают. План работы составляется ежемесячно и предугадать, в начале весны, где будут работать люди летом невозможно, да и смешно, перечисление всех деревень и поселков района. Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовом договоре, чтобы удовлетворить требования инспектора, хотя сколько раз нас проверяла инспекция их всегда устраивала такая запись.

Хочу уволиться. Договор срочный. Написала заявление сегодня, поставила дату сеголняшнюю. Указала, что уволить и рассчитать 13 декабря. В заявлении указала статьи 395,396,391 тк рф. Работодатель требует переписать по другому. Чтобы число в заявлении стояло с 03.12.21 г. Но я то писала сегодня его. И чтобы в заявлении не было статей. Что делать?!

Заранее писала заявление на декретный отпуск до 3 лет (в 2018 г) ребенку 1,5 г исполнилось 18.01.2020. Работодатель хочет что бы я заново написала заявление но с датой 17.01.2020. Законно ли это? в таком случае не будут выплачивать 50 р.?

Заставляют подписать изменения к трудовому договору на почасовую оплату и уменьшения рабочей недели в соответствии с графиком работы составленным накануне новой рабочей недели (в пятницу). При этом не указывается сумма оплаты за час. А в действующем договоре оплата оговорена как оклад за месяц, независимо от количества рабочих дней. И как обычно не подписавших грозят в 3 дневный срок уволить. С изменениями не ознакамливали 2 месяца назад. Будьте добры, подскажите порядок отстаивания своих прав.

Может ли работодатель отказать в должности, которую я занимала ранее и предлагать, либо должность ниже, либо смену населенного пункта.

Может ли работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке? При трудоустройстве был оклад 9900 без всяких надбавок, а когда я оповестила о своей беременности договор исчез и она написала новый где оклад 6600 + 20 % районный коэффициент и 30% дальневосточные. Есть ли подвох?

Мы хотим взять на работу сотрудника по трудовому договору (контракту) на работу сроком на 3 месяца (по трудовому соглашению сотрудник не согласен работать). В нашей организации типовая форма трудового контракта предусматривает условия об отпуске. Можем ли мы взять сотрудника на работу по этой типовой форме договора или необходимо изменить условия контракта?

Переведена на другую работы без срока, в процессе работы изменены условия работы, не предупреждена, как поступить?

Крайний север 36 рабочих часов в неделю. Работодатель ставит как обычно 40 часов на протяжении 1.5 лет. На вопрос почему ответили не нравиться увольняйся. Что можно с этим сделать. К Какой ответственности можно привести работодателя.

У меня один вопрос может ли руководитель изменить условия работы для 15-летнего россиянина изменив время его работы было с 12 до 19 стало 12 до 20 мотивируя это низкой производительностью?

В компании изначально трудовой договор с юристом был заключен с возможностью работать из дома, приходя раза 2-3 в неделю. Сейчас, понимая, что нам такой режим ее работы не удобен, так как на письма отвечает когда ей вздумается, хотим заставить выходить на работу постоянно. Подскажите как грамотно это сделать и что указать в уведомлении о смене условий работы. Человек так скажем конфликтный.