Наша организация так делает, меняется юрлицо, сотрудники пишут заявление на увольнение, и принимаются в организацию с новым названием. Договор перезаключается.

Спросить

Юрист

Кузнецов А С 4.7

05.07.2023, 08:08,

г. Самара

Есть риск что с вами просто не заключат новый договор. Как правило беременные женщины являются обузой для работодателя. Если вы напишите по собственному желанию.

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

05.07.2023, 07:44,

г. Ставрополь

Имеют полное право, при ликвидации ИП или юр.лица.

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

05.07.2023, 07:45,

г. Калининград

Здравствуйте уважаемая Ольга Викторовна!

Трудовой кодекс построен на защите прав граждан на труд, с учетом того, что работник в сотрудничестве с работодателем является более слабой стороной. В связи с этим отдельной нормой внесен запрет на изменение основополагающих условий договоров с работниками по одностороннему решению работодателя (ст. 72 ТК).

При этом неважно, является ли этот работодатель новым собственником.

В этой связи, мена собственника имущества организации, изменение подчиненности организации, реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сами по себе не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается.

Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То есть реорганизация ЮЛ не служит основанием прекращения с ней трудового договора, а работодатель не вправе уволить беременную женщину.

Удачи вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как изменение юридического лица в организации может повлиять на трудовой договор беременной сотрудницы?

Барнаул - онлайн услуги юристов