Возможно ли применение дополнительного дисциплинарного взыскания за нарушение, совершенное до вынесения выговора?

07.07.2023, 11:38

• г. Вуктыл

Мне вменили выговор за нарушение, совершенное 02.06.2023. Теперь у руководства цель меня уволить и в связи с этим мой руководитель просит объяснительную за другое нарушение, совершенное в апреле-мае 2023 года, но обнаруженное в июле 2023. Могут ли ко мне применить ещё одно дисциплинарное взыскание за нарушение, совершенное до вынесения выговора?

Читать ответы (2)

Дисциплинарное взыскание за нарушение
Дисциплинарное нарушение
Взыскания за нарушение

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Давыдова А.Б. 5.0

07.07.2023, 11:49,

г. Москва

Добрый день!

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. То есть в теории наложить его на Вас они могут. Это даст им возможность придраться еще к чему-то и уволить Вас по инициативе работодателя. Однако Вы можете ссылаться (в том числе в суде) на то, что они могли обнаружить проступок раньше, в связи с чем срок наложения дисциплинарного взыскания прошел.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

07.07.2023, 11:49,

г. Москва

Да, возможно применение дисциплинарного взыскания. Согласно ст 193 тк рф дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59