Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Требование предоставить документы о периоде наличия обстоятельств для установления неполного рабочего времени - юридическая правомерность и аргументы

10.07.2023, 15:33
• г. Москва

По поводу Статьи 93 ТК РФ.

В ней говориться:

«Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств.»

На работе от меня требуют предоставить документы, подтверждающие «период наличия обстоятельств», например, Договор с медицинским учреждением о проведении реабилитационных процедур.

Насколько это юридически правомерно?

Ведь, в Статье говориться об уходе за больным и «розовая» справка, по идее, достаточное основание требовать удобный график работы на период вплоть до 18-тилетнего возраста ребёнка-инвалида.

Читать ответы (3)
Неполное рабочее время
Рабочее время
Предоставить документы подтверждающие
Ответы на вопрос (3):

Если речь о ребенке-инвалиде, то достаточно розовой справки и свидетельства о рождении ребенка.

Спросить

Если вы мать ребенка инвалида, до 18 лет, то справки об инвалидности вполне достаточно

Уход и лечение подтверждать не надо

Об этом прямо сказано в ст.93 ТК РФ

Требования работодателя неправомерны

Спросить

Меня спрашивает отец ребёнка инвалида.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги