Может ли руководство депримировать сотрудника прачки за плохое смывание грязных мопов и салфеток, если их даже не брали в отделениях?

Нет. не может. Факт плохой работы должен быть зафиксирован.

Юлия, не имеет права, при указанных в вопросе обстоятельствах, но вам следует ознакомиться с Положением о премировании.

Если отработанный материал не попал для стирки и дезинфекции, то наказание работника незаконное.

Юлия, дело в том, что надо знакомиться с Положение о премировании, условиями ее начисления. В каких случаях она выплачиваться. В обязательном ли порядке или на усмотрение руководства. Также, для того, чтобы кого-то лишить премии, нужен приказ, основанный на служебной проверки и ее результатах. Вот тут главное выводы и основания, которые указываются для лишения премии и, как это было зафиксировано или актировано.

В любом случае, при не согласии, вы можете оспорить действия работодателя в ГИТ (инспекция по труду), прокуратуре и суде при необходимости и наличии оснований.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Смотря что у вас прописано в документах:

- трудовой договор

- должностная инструкция

- положение об оплате труда и материальном стимулировании (о премировании и депремировании, оно может называться как угодно)

и других сопутствующих документах.

Здравствуйте.

Только при наличии доказательств Вашей вины, ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей и при условии, что такое основание лишения премии прописано в Положении о премировании.

С уважением.