Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможно ли по ТК заставить увольняющегося работника отрабатывать 2 недели при отсутствии замены? Ответ в законе

14.07.2023, 09:21

• г. Гаврилов-Ям

По ТК при увольнении с работы, может ли директор заставить отрабатывать 2 недели по производственной необходимости (если нет замены увольняющемуся работнику)? Есть ли такой пункт в законе?

Читать ответы (4)

Производственная необходимость
Отрабатывать 2 недели
Увольнение директора

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Фадеев И. П. 4.6

14.07.2023, 09:23,

г. Новосибирск

Изучите ст.80 ТК РФ, вам будет полезно. Об увольнении рабоник обязан предупредить работодателя письменно не менее чем за 14 дней. По истечении данного срока работник увольняется.

Спросить

Пользователь

Дмитрий

14.07.2023, 09:25,

г. Омск

По российскому законодательству работник должен предупредить своего работодателя о планах уволиться за 14 дней. Это не значит, что завершить трудовые отношения раньше не получится. Бывает, что руководству легко заменить работника и не нужно долго передавать дела.

Такое завершение отношений возможно по взаимному согласию, юридические аспекты отношений регулируют статьи 80, 81 и 77 ТК РФ.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

14.07.2023, 09:31,

г. Москва

Злравствуйте.

В соответствии с законодательством перед увольнением работник обязан предупредить работодаиеля не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. До дня увольнения трудовые отношения продолжаются и Работник должен работать. Однако, если работник ушел на больничный, например, то дата увольнения не отодвигается.

Ст. 80 ТК РФ

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

14.07.2023, 09:33,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Заставить не может. ТК РФ, ст.80 обязывает работника при увольнении по собственному желанию предупредить об этом работодателя за две недели - без всяких обоснований производственной необходимостью и отсутствием замены.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59