Оформление расторжения договора по соглашению сторон при окончании декрета - вопросы о документации и компенсации

199₽ VIP

Елена, согласно Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора

I. При расторжении трудового договора по определенным основаниям работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указано соответствующее основание увольнения.

Основания для выплаты пособия установлены трудовым законодательством, а также могут предусматриваться локальными актами работодателя, коллективными и трудовыми договорами.

Если трудовой договор заключен с работодателем - физическим лицом, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Если трудовой договор не содержит таких условий, то выплаты работнику работодателем - физическим лицом не производятся.

II. При расторжении трудового договора с работником в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого работнику было выдано разрешение на работу (при расторжении трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства) (ст. 327.7 ТК РФ);

работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

III. В случае прекращения трудового договора с работником вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, допущенного не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с:

- ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),

- сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному по указанным основаниям, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц после увольнения в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц после увольнения - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

IV. Особенности выплаты выходного пособия некоторым категориям работников

А. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Б. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях указанному работнику средний месячный заработок выплачивается за 4, 5 и 6 месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

В. За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с:

- реорганизацией организаций,

- ликвидацией организаций,

- при сокращении численности или штата указанных работников,

сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж (п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании").

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры указанных выше выходных пособий и (или) единовременной компенсации (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Г. Следующим категориям работников законодательством установлено ограничение размеров выходных пособий.

Согласно ст. 349.3 ТК РФ для:

- руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

- руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий,

при прекращении трудовых договоров с по любым установленным ТК РФ другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с ч. 8 ст. 178 ТК РФ, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

V. Выплата выходного пособия не производится в случае:

- расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника (ч. 2 ст. 71 ТК РФ);

- прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой ст. 77 ТК РФ), если нарушение указанных правил допущено по вине работника;

- увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.

Вместе с этим условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением сторон.

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях:

- увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ),

- прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия) (ст. 181.1 ТК РФ).

Здравствуйте, Елена! Можете не писать заявление, а то как бы не трактовали его как заявление по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). Потребуйте проект дополнительного соглашения о расторжении трудового договора (ст.78 Трудового кодекса РФ). Этого достаточно, чтобы оформить надлежащим образом расторжение трудового договора. Каких-либо заявлений ТК РФ не требует в этом случае. Просто подписывается доп. соглашение о расторжении трудового договора. Готовит его работодатель. Там же прописываются все условия, в т.ч. компенсации.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

В нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), никогда не было и нет сейчас никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-первых, увольнение работника по соглашению сторон происходит с учетом положений статей 78, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно уже знакомились.

Во-вторых, судя по вашей информации в этом вопросе, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статье 256 ТК РФ.

При этом Вы вправе на основании статьи 260 ТК РФ после окончания этого отпуска взять ежегодные оплачиваемый отпуск, если Вы не использовали это право согласно статье 260 ТК РФ до выхода в отпуск по беременности и родам.

В-третьих, если речь идет об увольнении вашем по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ с выплатой Вам какой-то суммы компенсации, то это СОГЛАШЕНИЕ об увольнении должно быть оформлено в ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ с указанием суммы компенсации и даты увольнения.

Будьте осторожней в этом случае, судя по вашей расплывчатой информации в этом вопросе, ваш работодатель пытается Вас обмануть.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте Елена!

Договорную выплату выходного пособия надо прописать в трудовом или коллективном договоре. Договоренность на словах закон не признает: если о выплате выходного пособия договориться устно, работник его не получит. В этом отличие такого пособия от предусмотренного законом: законные пособия должны быть выплачены независимо от наличия договоренности.

Ч. 4 ст. 178 ТК РФ

При увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия. Главное — сделать это в письменном виде: в трудовом договоре или соглашении о прекращении трудового договора. Такое соглашение считается частью трудового договора.

Верховный суд РФ указал, что безопасный предел выходного пособия для работодателя — до шести окладов. В пределах этой суммы работодатель охотнее согласится на выплату компенсации: риск претензий со стороны налоговой инспекции будет меньше.

Определение Верховного суда РФ от 22.11.2017 № 305-КГ 17-10287

Если работодатель согласен с предложением работника, возможны два варианта:

стороны составляют отдельное соглашение о прекращении трудового договора;

на заявлении работника начальник ставит одобрительную визу: «согласен», «одобряю» или «не возражаю», дату и подпись.

В обоих случаях соглашение будет считаться оформленным: в законе нет порядка, как стороны трудовых отношений должны договориться друг с другом об увольнении. Но лучше настоять на заключении отдельного соглашения, потому что по закону условие о компенсации нужно оформить письменно.

ЕЛЕНА, НИКАКИХ ПРОЕКТОВ НИКТО НЕ СОСТАВЛЯЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ! Это нужно знать! Соглашение сторон при увольнении это мирное основание расторгнуть трудовой договор, законно урегулировать все взаимные обязательства между сотрудником и работодателем. (статья 78 ТК РФ). Такая процедура означает, что работник и работодатель решили прекратить трудовые отношения по взаимному согласию без взаимных претензий. Соглашение сторон при увольнении выражают с помощью одного документа, письменного соглашения о расторжении трудового договора. Увольнение по соглашению сторон предусмотрено ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Согласно этим нормам, по согласованию сторон увольнение можно провести в любое время. Но уволить работника по этому основанию можно лишь при наличии его добровольного согласия (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2) Важно взаимное согласие обеих сторон. Если руководитель хочет расстаться с сотрудником по соглашению, он может предложить ему это устно. Сотруднику же надо будет подать заявление. После стороны заключают соглашение.

Заключите письменное соглашение о расторжении трудового договора, в нём всё будет указано, не согласны, не подписывайте, согласны, подписывайте. ВСЁ!

Всего хорошего.

Здравствуйте Елена!

Вообще-то расторжение договора по ст. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ как и любое увольнение работника сопровождается выплатой выходных пособий при расторжении трудового договора

Как установлено в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указано соответствующее основание увольнения.

В Вашем случае, при расторжении трудового договора с работником в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Вы имеете право по нормам ч. 7 ст. 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

При этом, если у Вас отпуск заканчивается 5 сентября и это Ваш последний рабочий день, то все выплаты производятся на следующий день, т.е. 6 сентября, как это трактуется ст.140. Сроки расчета при увольнении ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поэтому Вы просто пишите заявление с просьбой предоставить вам очередной отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон с 5.09.2023 года

Издается приказ руководителя с соответствующей формулировкой и указанием "Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка"

Выходное пособие может быть и увеличено по решению работодателя.

Из того, что я вам написал следует только один вывод. Уволить Вас должны не 31.08.2023 года, а только 5.09.2023 года

Если увольнение по соглашению сторон, то сейчас уже стоит оформить соглашение в письменном виде, где и прописать выплаты.

А до этого заявление на пишите, иначе обманут Вас.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 78, 80 ТК РФ

Елена, здравствуйте 🤝

Вас обязательно рассчитают, в соответствии с трудовым законодательством РФ

————

Запросите после или до отпуска проект соглашения.

Внимание!

Важно указать, что компенсация выплачивается в дополнение к обязательным выплатам, а не с их учётом. Работодатель должен выдать вам зарплату и деньги за неиспользованный отпуск в любом случае. Но ушлые наниматели могут учесть их внутри компенсации. Правильная формулировка позволит этого избежать.

Вот пример

6 апреля 2020 г. выплатить Работнику выходное пособие в размере одного месячного оклада, помимо причитающихся к выплате при увольнении сумм.

lifehacker-ru.turbopages.org

С уважением, Дарья Алексеевна