Законность отправки работников сменного графика 2/2 в отгулы без оплаты для сокращения рабочего времени - анализ и последствия
Законно ли отправлять работников сменного графика 2/2 в отгулы без оплаты, чтобы уменьшить количество часов в месяце? После этих дополнительных выходных выработанных часов в месяце равно примерно месячной норме часов при 8-ми часовой смене (бывает даже намного меньше). Соответственно работники теряют в зарплате, потому что она почасовая, а не оклад. Суммирование переработки согласно трудовому договору считается за год. Договор с работником заключён бессрочный.
Направление работников с почасовой оплатой труда в принудительные отпуска без сохранения заработной платы с целью уменьшения рабочего времени является нарушением трудового законодательства.
Аргументы:
1. Трудовой кодекс не предусматривает таких "вынужденных отпусков" без согласия работника. Это нарушает право на труд.
2. При суммированном учете рабочего времени переработка компенсируется в конце учётного периода. Следовательно, сокращение часов в отдельные месяцы незаконно.
3. Уменьшение заработной платы при фактическом выполнении нормы часов нарушает право работника на справедливую оплату труда.
Такие действия могут быть обжалованы работником в Государственной инспекции труда. Работодателю грозит административный штраф. Рекомендуется уточнить правомерность таких приказов перед их исполнением.
СпроситьНа какие статьи ТК РФ можно сослаться?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 432 Поиск Регистрация