Может ли работодатель обвинить работника в невыполнении распоряжения, если выполнение было приказано работнику другого подразделения?

Руководитель предприятия отдал распоряжение выполнить, которое согласно локального нормативного документа на предприятии должен был работник другого подразделения. Данное распоряжение пришлось выполнить. Может ли работодатель попытаться обвинить работника в невыполнении распоряжения, если по мнению работодателя распоряжение было выполнено не в полном объеме. Подтверждение о выполнении было переслано в электронном виде и распечатанном положено на стол руководителю предприятия и сразу было положено заявление об увольнении по собственному желанию, потому что работодатель неоднократно поручал работы которые не входят в должностные обязанности специалиста по охране труда и препятствовал выполнять свои должностные обязанности. Дело в том, что за последние два года у них уволилась три специалиста. И более полугода не было вообще специалистов. Попытка организовать постоянно действующую комиссию по охране труда и провести проверку знаний согласно п. 78 постановления Правительства РФ № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» натолкнулось на непонимание руководителя предприятия. Вместо этого стали подкидывать проверку графиков рабочего времени с отделений, предлагалось начать работать с графиками отпусков, проверять табеля на молоко и выполнять подсчет заявок с отделений по количеству спецодежды. И т.п.