Права и возможности учредителя ООО - оформление трудового договора, увольнение и управление предприятием

597₽ VIP

ЯНА, А разница? Никакой индексации к пенсии вам не начислят, если вы учредитель, да ещё и как ИП сдаёте в аренду. Ведомство в письме № 03-12-13/89698 разъяснило: если единственный учредитель решил сам возглавить компанию, ему не нужно оформлять трудовой договор. Достаточно принять решение, которым он поручит себе руководство компанией.

Трудовой договор – это двусторонний документ, соглашение между сотрудником и работодателем (ст. 56 ТК). Не допускается, чтобы один и тот же человек подписал договор за обе стороны.

Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора (действующая редакция)

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Всего хорошего, только это вам ничего не даст по пенсии.

Смотрите, пока Вы будете значиться, как ИП, директор и учредитель Общества, индексации пенсии у Вас не будет.

Сперва закройте ИП, увольтесь с позиции директора и закройте затем общество, если Вы один учредитель.

По закону индексация производится на 2 й месяц после увольнения, и соответственно после закрытия Общества и ИП.

Но это при условии, что производились выплаты в Соцфонд (бывший ПФР).

- см. ст. 26.1 ФЗ "О страховых пенсиях"

Я считаю, что Вы не сможете управлять Вашей компанией в случае, если уволитесь с должности генерального директора общества, потому что управлять обществом в Вашем случае может только работник организации (для единственных участников общества никаких исключений закон не предусматривает по ст. 273 ТК РФ).

Поэтому можете нанять стороннего директора на работу для увольнения.

К тому же пока у Вас есть действующее ИП - Ваш статус не изменится, как лица, осуществляющего оплачиваемую деятельность, которая подлежит обязательному пенсионному страхованию, кроме случаев, указанных в законе (пусть не трудовую, а предпринимательскую - не важно). А по ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ лица, подлежащие обязательному пенсионному страхованию, получают пенсию без учета индексации

По ст. 273 ТК РФ:

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами... осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

По ст. 274 ТК РФ:

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами... трудовым договором.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21:

2. При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ).

Здравствуйте! Если Вы единственный учредитель, то Вам достаточно оформить на себя решение с возложением обязанностей генерального директора. Если не единственный, то общее собрание учредителей должно выбирает из своего состава генерального директора и подписывается с ним трудовой договор. Это обязательная процедура.

Трудовой договор предполагает две стороны, работник и работодатель. Единоличный собственник не может сам с собой заключить договор. Вот если учредителей два и более, то тогда это обязательная процедура. Трудовой договор в этом случае заключается на основании ст. 275 ТК РФ.

Ст. 40 Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

1. Едино личный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Яна, добрый день!

——————

В качестве учредителя и генерального директора ООО, Вы можете принимать решения, управлять бизнесом и выполнять свои обязанности.

Руководитель организации, являющийся ее единственным участником, отсутствует в перечне лиц, на которых в соответствии с ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса РФ не распространяется трудовое законодательство.

Кроме того, в силу абз. 1 п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона об ООО

договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается уполномоченным лицом от имени общества.

Таким образом, сторонами трудового договора в представленном случае будут разные субъекты правоотношений: с одной стороны, организация-работодатель в лице единственного участника (учредителя), с другой стороны, работник, принимаемый на должность генерального директора общества.

Поэтому, заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Источник www.nalog.gov.ru

С уважением!

При действующих ИП и ООО, компенсация не последует. В соответствии с Законом об обществах с ограниченной ответственностью учредители имеют право руководства.

Не получится одновременно и рыбку съесть и на люстре покачаться.

1. Согласно ст.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются граждане, в частности:

- зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;

- являющиеся учредителями (участниками) организаций.

2. Уволиться - не корректный термин, нужно выйти из состава учредителей ООО.

3. Но необходимо помнить, что согласно ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Выход участников общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника общества из общества не допускается.

Вывод: пока пенсионер является участником (учредителем) общества, и (или) имеет статус ИП - индексация пенсии ему не грозит.

Удачи.

Здравствуйте, уважаемая Яна!

В данном случае, с правовой точки зрения, Вы как единственный учредитель ООО можете оформить себя директором, платить страховые взносы и подавать за себя отчетность. Также ВЫ вправе не оформлять трудовой договор и законно руководить ООО.

И не распространяется на отношения, возникающие между организацией и ее руководителем, перечислены в ч. 2 ст. 273 ТК РФ. В частности, это относится к случаям, когда руководитель организации является ее единственным участником (учредителем), членом организации или собственником ее имущества, а соответственно трудовой договор не требуется (Письмо Минтруда РФ от 17.06.2022 № 14-6/ООГ-4038).

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, Вам необходимо для начала закрыть ИП и ООО Вы как единственный учредитель.

После чего, Вы уже вправе, так как Вы 1 год уже получаете пенсию, как работающий пенсионер, можете проиндексироваться.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Яна!

Да, это так. Только не "учредитель", а единственный участник ООО. В этом случае вы вправе расторгнуть трудовой договор с обществом, и при этом остаться генеральным директором.

Это возможно благодаря тому, что в ст.40 закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" не указан вид договора между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества. Поэтому невозможно заключить, что договор обязательно должен быть трудовым.

Это может быть договор об исполнении обязанностей исполнительного органа без оплаты и без подчинения внутреннему трудовому распорядку. В этом случае договор не будет ни трудовым, ни гражданско-правовым договором об оказании услуг. Гендиректор не будет подлежать обязательному пенсионному страхованию, так как не будет соответствовать категории застрахованных лиц по ст.5 закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", а сведения о нем не будут подлежать включению в Персонифицированные сведения о физических лицах, подаваемые ежемесячно в ПФР РФ.

Аренда возможна только в отношении нежилых помещений, по такой деятельности ИП всегда уплачивают страховые взносы в СФР, поэтому деятельность ИП придется прекратить, и зарегистрировать прекращение деятельности в ФНС РФ.

В том случае, если "арендой" вы по незнанию назвали договор найма жилого помещения. Тогда прекращать статус ИП вам не потребуется, достаточно перейти на налоговый режим НПД без уплаты страховых взносов в СФР.

После прекращения уплаты взносов по обоим основаниям вам возобновят индексирование пенсии на основании ст.26.1 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".