Вопросы по выплате больничного по БиР и увольнению беременной при трудоустройстве по срочному договору, замещение сотрудника находящегося на больничном.
Устроилась с 24.07.23 г на работу, сообщили что я замещаю вакансию на которой основной сотрудник уже долго находится на больничном из-за рака, в связи с этим договор срочный, срок действия в договоре не указан. С 21.09.23 начинается больничный по беременности и родам.
Вопрос
1. Доожны ли мне выплатить декретные, если я работаю по срочному договору?
2. Могут ли меня уволить если меня устроили по срочному договору, на замещение сотрудника находящегося на больничном?
Здравствуйте, Мария. Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Предполагается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве.
Соответственно, сможете оформить все причитающиеся выплаты по беременности и родам.
При возвращении замещаемой сотрудницы срок бы срочного трудового договора не продлили (если бы были указаны сроки) . Вам бы тогда должны были предложить все вакансии, которые соответствуют квалификации. Если вакансий нет или вы отказываетесь от них работодатель может уволить.
Спросить
То есть если до моего ухода в декрет, выйдет основной сотрудник меня не могут уволить?
Спросить
Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Предполагается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве
Спросить
Смотрите ваш договор - на период больничного основного работника временного работника на работу не принимают. Если срок действия договора не указан - значит он бессрочный.
Спросить
