Как написать заявление на увольнение самому и кто может его принять в отпуске

Здравствуйте, Вера!

Ни один закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию в отпуске. Причем сделать это можно как во время ежегодного оплачиваемого отпуска, так и, например, в отпуске за свой счет, учебном отпуске или в декрете.

Пока работник находится в любом из отпусков, уволить его по своей инициативе работодатель не может. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п. 6 ст. 81 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ).

Инициатором увольнения в отпуске может быть сам работник, также можно уволиться по соглашению сторон — это не запрещено. В последнем случае инициатором увольнения может быть как сотрудник, так и работодатель — тогда работник просто соглашается с его инициативой.

Формулировка самая обычная: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Дата, подпись».

Как правильно уволиться

Срок уведомления. Подать заявление нужно за 14 дней до окончания работы, если испытательный срок уже прошел, и за три дня — если еще идет стажировка. (ст. 71 ТК РФ)

На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.

Исполняющий обязанности директора может принять у вас заявление.

Добрый вечер.

Вы имеете право написать заявление об увольнении находясь в отпуске. Заявление должно быть подано не позднее 14 календарных дней до даты увольнения, а если у Вас не закончился испытательный срок - не позднее 3 дней до указанной даты.

Иными словами, можете отсчитать 14 дней/3 дня до конца отпуска и подать заявление.

Исполняющий обязанности директора может принять заявление либо Вы можете передать заявление лицу, ответственному за делопроизводство, прием и регистрацию корреспонденции. Для уверенности, что заявление не исчезнет можно попросить лицо, которому передано заявление, расписаться на его копии в получении, с указанием даты получения.

Документы должны быть выданы в день увольнения.