Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение и отработка

27.07.2023, 12:45
• г. Санкт-Петербург

Вопрос: график работы 5/2. Написала заявление на увольнение 26.07.2023 с отработкой 14 дней. Уволиться с 9.08.2023. Последний рабочий день получается 8.08.2023? Выходные считаются при увольнении или нет?

Читать ответы (3)
Заявление на увольнение
Последний рабочий день
Увольнение с работы
Ответы на вопрос (3):

Да. в 14 дней входят также и выходные.

Спросить

Екатерина Александровна, отсчет идет в календарных днях. Выходные входят в 14 дней отработки. Удачи. Будьте здоровы.

Спросить

Зависит не от того, когда написали, а от того, когда Ваше заявление принято работодателем. Течение 2-недельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 ТК РФ). Если принято 26.07.2023 года, то уволить Вас обязаны 09.08.2023 года, и это будет последний день Вашей работы. Выходные - считаются. И да, это не "отработка", а срок, необходимый работодателю для поиска нового работника, взамен уходящего, о чём неоднократно разъяснено в судебной практике. Поэтому пресловутые 2 недели до 09.08.2023 года включительно Вы вправе болеть, быть в командировке, взять отпуск за свой счёт, что угодно - лишь бы без прогулов, ибо наличие заявления "по собственному желанию" не препятствует увольнению за прогул, при наличии оснований и соблюдения работодателем процедуры увольнения. Такие дела.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги