Вопросы по оплате проезда и компенсации за неиспользованный отпуск при работе на месте основного работника в декрете
Работаю на месте основного работника, который находится в декрете. Оформлен официально. По графику отпусков мой отпуск в октябре, также в этом году оплата проезда. Но, основной работник решил выйти на работу в сентябре... Получается, что оплаты проезда в отпуск мне уже не будет? Просто будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? И как вообще быть чтобы не обманули? Спасибо.
В соответствии со ст 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Оплата проезда зависит от локальных актов организации.
СпроситьЯ правильно понимаю - я имею право уйти в отпуск с последующим увольнением, несмотря на то, что выйдет основной сотрудник? Только естественно не в октябре, а с момента выхода сотрудника?
СпроситьВам должны будут выплатить все полностью в том числе и оплату проезда
СпроситьДля наначла необходимо определить дату окончания вашего трудового договора. Для срочных трудовых договоров дата окончания прописывается одиним из 2-х способов:
1) конкретная дата;
2) возвращение основного сотрудника из декретного отпуска.
Соответственно, если дата окончания трудового контракта наступает в момент выхода посточнного сотрудника, то это будет сентябрь. Ваш отпуск запланирован только на октябрь и вы не успеваете его взять. Соответственно работодатель выплачивает вам только компенсацию неиспользованного отпуска.
Если в вашем трудовом договоре указана конкретная дата, то, исходя из того, что ваш отпуск запланирован на октябрь, эта дата должна быть позже октября и вы имеете право доработать до той даты, которую вы вместе с работодателем определили при вашем приеме на работу, т.е. вы можете сходить в отпуск, получив отпускные и оплату проезда (если она действительно предусмотрена).
Во втором описанном мною случае, к сожалению, работодатель обычно стремится расстаться скорее с одним из работников - временным или постоянным, т.к. 2 работника не нужны. И здесь уже наступает ситуация, когда вы можете вступить в переговоры с работодателем о компенсации за то, что вы ранее, чем вы планировали, покинете компанию - речь идет о компенсации при увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация
Нерюнгри - онлайн услуги юристов
