Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я не отрабатывать две недели после написания заявления на увольнение, учитывая несовершеннолетних детей?

03.08.2023, 14:08
• г. Иркутск

Ситуация заключаетсяв следующем. Я работая в торговой точке, написала заявление на увольнение. Так как спустя месяц я нашла более выгодное предложение о работе. Имею ли я право не отрабатывать две недели, если у меня трое несовершеннолетних детей? Двоим детям нет 14-ти,а одному 16

Читать ответы (6)
Заявление на увольнение
Предложение работы
Торговая точка
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте. Наличие несовершеннолетних детей не освобождает работника от обязанности отработки.

Абз. 3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только две: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. При этом воспользоваться вторым основанием можно только один раз

Спросить

Независимо от того, многодетная мать или нет?

Спросить

Анна, можете, но только с согласия работодателя. Это называется расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Спросить

А что может быть, если не отработать две недели? Имеют ли право уволить по статье?

Спросить

Да, если совершите прогул

Спросить

Уважаемая Анна.

По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Это общий порядок. Каких либо исключений для лиц с особыми семейными обязанностями не предусмотрено.

Возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон без соблюдения срока предупреждения, но при этом необходимо убедить работодателя пойти Вам на встречу, приведя соответствующие причины и мотивы этого.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги