Заработную плату мы всегда начисляли и выплачивали один раз в месяц.
Помогите решить проблему. Заработную плату мы всегда начисляли и выплачивали один раз в месяц. Большинство работников работает на сдельной оплате труда и участки находятся в отдаленной местности от базового предприятия. По трудовому кодексу должны выплачивать зарплату два раза в месяц. Если оговорить в коллективном договоре выплату один раз в месяц, будет ли это нарушением трудового законодательства и как к этому отнесутся проверяющие органы?
Уважаемая Елена. Проверяющие органы отнесутся отрицательно, т.к. условия такого кол.договора ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, что является недействительным (ст.8 ТК РФ).
В некоторых регионах проверяющие не придираются, если от работника имеется письменное заявление с просьбой платить ему раз в месяц, но это где как. Строго по закону, - это всё равно нарушение.
С уважением!
Спросить
По трудовому закону надо выплачивать зарплату два раза в месяц. А если работник напишет заявление, что хочет получать зарплату один раз в месяц, будет ли это нарушением трудового кодекса? Спасибо.
По новому трудовому кодексу предусмотрена выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяц. Руководство намерено избежать это путем сбора заявлений с сотрудников о их согласии получать заработную плату 1 раз в месяц. Сотрудники не против, но не смогут ли к этому придраться проверяющие органы и чем это все грозит руководству. Спасибо.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором. Регламентируется ли как-нибудь этот срок законом? В нашем коллективном договоре этот срок установили 25 число следующего за отработанным месяца. Законно ли это? А если работодатели захотят выплачивать заработную плату через 2 месяца?
Что делать, если заработная плата у работника с сдельной формой оплаты труда ниже МРОТ (5965). Это не нарушение трудового законодательства? Или должны производиться дополнительные выплаты, что бы зарплата была не ниже МРОТ?
Обязана ли организация выплачивать зарплату сотрудникам два раза в месяц (аванс+зпл), если сотрудники не хотят этого. Можно ли в трудовом договоре предусмотреть выплату зарплаты один раз в месяц? Или это не законно? Не является ли норма ТК РФ "Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ)" императивной. Или это можно отнести к дополнительным условиям трудового договора.
Спасибо, буду ждать ответа.
Поясните, пожалуйста, на каком основании государственное учреждение образования выплачивает заработную плату 1 раз в месяц. Если не ошибаюсь, согласно Трудового кодекса выплата заработной платы должна производится 2 раза в месяц.
Брат работает в лесничестве то есть гос учреждение. Зарплату платят 2000 тысячи в месяц. Оправдывая это тем что он на сдельной оплате труда. Правельно ли это? Не должно ли предприятие платить минеиальную зароботную плату?
Обязана ли организация выплачивать зарплату сотрудникам два раза в месяц (аванс+зпл), если сотрудники не хотят этого. Можно ли в трудовом договоре предусмотреть выплату зарплаты один раз в месяц? Или это не законно?
Спасибо, буду ждать ответа.
Я знаю, что это не законно, и по трудовому законодательству выплачивается 2 раза. Часть от зарплаты (аванс), и остатки. На что опереться доказывая это?!
