Осложнения с выплатами премий на новой работе - есть ли основания для возмущения?

06.08.2023, 05:17

• г. Саратов

Устроилась на работу, на испытательном сроке, при прохождении собеседования мне огласили оклад, премию и квартальную премию, обозначив, что ежемесячная премия фиксированная и она прописана в договоре, а квартальная нет. В итоге: я подписала договор но вчиталась через несколько дней, ежемесячная выплачивается при выполнении показательный не ниже 100%. При этом обучения функционалу отсутствует, с поставленным планом ознакомили устно и он не выполним, так как нет клиентов… правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Квартальная премия
Ежемесячная премия
Подписать договор

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

06.08.2023, 05:58,

г. Чебоксары

Правомерно то, что подписано. При этом, Вас письменно должны были ознакомить и с Положением о премировании (его и сейчас можно затребовать), там не обязательно прописано то, что сейчас Вам озвучивают.

Спросить

Адвокат

Калмыкова М. Ю.

06.08.2023, 06:40,

г. Ярославль

Здравствуйте! Правомерно ли работодателю премировать в зависимости от выполнения плана, который недостижим как Вы считаете? Я правильно поняла вопрос? Правомерно. Если Вы подписали трудовой договор, Вас ознакомить должны и с положением о премировании, посмотрите колдоговор. Если все это есть. Также узнайте как оцениваются достижения плана. Должны быть документы - план, оценка, все это со сроками. Как будет проводиться подведение итогов и в какие даты? Все это может быть включено в сам трудовой договор, в другие оокальные акты, а можно офррмить допсоглашением. Но в реальности может быть не так.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Осложнения с выплатами премий на новой работе - есть ли основания для возмущения?

Саратов - онлайн услуги юристов