Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по состоянию здоровья при работе по вахтовому методу?

Я вам раннее задавал вопрос про то что я нахожусь в отпуске бз сохранения заработной платы и ездил в отпуск с ребенком оплатят ли мне билеты за проезд если я в отпуске за свой счет а билеты покупал находясь в трудовом отпуске. Если мне оплатят то скажите пожалуйста статью с которой я могу потребовать оплаты мне билетов. За раннее спасибо.

Про отпуск 1. У учительницы более 10 лет стажа. Она просит отпуск на 1 год без сохранения заработной платы, при этом в заялении указывает причину по состоянию здоровья. Руководитель вправе без больничного листка оформлять приказ? 2. При оформлении приказа без сохранения заработной платы обязательно нужно указать причину? 3. В табеле учета без сохранения заработной платы какой знак ставится?

Работаю вахтовым методом. Заключил договор подряда на 3 месяца отработал. Дома просидел 3 месяца, зарплату начислялось по 15000-10000 руб. Вызвали на вторую вахту, снова подписал договор подряда. И только по приезду со мной расщитались за предыдущую вахту, а те кто со мной ездил на ту вахту им не чего не заплатили. Как быть, что нужно сделать, что бы меня не кинули на деньги?

Работнику вынесена 3 группа инвалидности, просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 4 месяца, так как не сможет пройти медкомиссию (в связи с появлением 3 группы после инсульта, надеется восстановиться). Работадатель не заинтересован. Может ли работодатель не предоставлять такой отпуск?

Скажите, я работаю вахтовым методом в Москве 15*15, сейчас я судился с работодателем по полной задолженности по зарплате, мой иск удовлетворили но частично, то есть зарплату не за 15 дней а за 10 рабочих, а 4 дня попали на выходные, но их же я тоже работал. Почему так?

Я работаю вахтовым методом сейчас нахожусь на вахте с 28 августа, собираюсь увольняться 26 сентября. Поскольку у меня за год накопилось около 240 часов переработки, мне работодатель предложил либо они вывозит меня с вахты и увольняет 26 октября, либо я пишу заявления на на 24 октября а 26 сентября меня вывозят с вахты, что бы моя переработка компенсировалась отгулами. Ни тот ни другой вариант меня не устраивает, но что бы мне дали доработать до конца вахты до 26 сентября, я написал заявление на 24 октября. Могу я подать ещё одно заявление на увольнение 26 сентября, что бы меня уволили 10 октябрём.

Работал вахтовым методом, отработал, но заработную плату за отработанное не получил и не обещают ни чем не мотивируя. Письменного договора не подписывал. Официальное представительство фирмы в Волгограде, а наниматель - другая фирма из Архангельска. Куда обратиться? На кого подавать жалобу?

Родственник работает вахтовым методом уже несколько лет, оплата была своевременно и в полном объёме как было изначально оговорено, но в последний раз заплатили половину оговоренной суммы. Можно ли добиться выплаты второй половины (около 250 т. р.)?

При работе вахтовым методом с работодателем мною были заключены 4 отдельных договора ГПХ по месяцам, соответственно, на сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 г. При этом договора на руки не выдавались с формулировкой "нужно отправлять их на подпись в головной офис". Далее в процессе работы мне на руки выдали только договора за сентябрь и октябрь, также прислали их на эл.почту. За ноябрь и декабрь договора так и не были мне отправлены, на запросы ответа не последовало. По итогу по трем договорам оплата была получена, а вот за декабрь 2022 заработанные средства по состоянию на 27.03.23 перечислены до сих пор не были. Расчетный отдел ответил по эл.почте только один раз, где лишь обозначил сумму их задолженности передо мной и причину неоплаты - на счетах организации нет средств и нужно ожидать их поступления после чего будет выплата в порядке очередности выставленных ведомостей. Но уже конец марта, выплаты все нет, на письма не отвечают, трубки не берут. Как можно добиться выплаты заработанных средств в данной ситуации и могу ли я подать заявление в суд или прокуратуру? Где в качестве доказательства факта трудовых взаимоотношений на декабрь будут нотариально заверенные данные (скриншот, например) из личного кабинета налогоплательщика на сайте налоговой службы. Согласно которым фирма отчиталась по выплате зар. платы мне за декабрь, но фактически оплаты не было, что также предполагается нотариально заверить по поступлениям на карту банка, где за три месяца поступления есть, а декабрьского нет. Заранее признателен и очень благодарен за ответы.

Работаю вахтовым методом в Якутии. В трудовом договоре срок выплаты заработной платы установлен в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка для работников. Т.е первая часть (аванс)-15 числа, остальная зар. плата-25 числа следующего за расчетным месяцем. На 07.06.2016 получена только первая часть зар. платы за апрель. Второй вопрос, который является наиболее главным. В трудовом договоре оговорено: 1.2.Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности, по профессии: кладовщик-комендант расположенном по месту производства работ Работодателем по следующему адресу: Республика Саха (Якутия), Ленский улус, Среднеботуобинское НГКМ. 1.3. Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы. 1.4.Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 21 октября 2015 года. Началом выполнения своих трудовых обязанностей признается дата его прибытия к месту сбора, указанному в п.1.7. 1.5. Настоящий договор является срочным трудовым договором, действйющий по 30 июня 2016 г. включительно. 1.6 Основанием для заключения срочного трудового договора является: выполнение работодателем временных строительно-монтажных работ на Среднеботулбинском НГКМ. Вопрос: может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работы еще продолжаются? И, 04 июня я написала заявление, подписанное начальником строительного объекта (на месторождении) о продлении моей вахты до 20 августа 2016 г. Заявление генеральный директор не подписал. Или все же договор будет продлен автоматически? Заранее спасибо!

Беременная женщина перешла по ст.254 на легкий труд (5-дневная рабочая неделя). понадобилась необходимость взять отпуск (на 1 день) без сохранения заработной платы, но работодатель в этом отказывает. Что делать? На чьей стороне закон?

Я являюсь работником ООО, мой ребенок этим летом поступает в ВУЗ на очную форму обучения. График отпусков отсутствует на предприятии. Приказом генерального директора все отпуска инженерно-технических работников были перенесены на осень и зиму, в связи с тем, что предприятие выполняет сезонную работу. На основании этого мне было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в летний период. Я уже согласна и на отпуск без сохранения заработной платы, так как живу в районе Крайнего Севера, где нет высших учебных заведений того направления, который выбрал ребенок, вынужденный поступать в другом городе (Санкт-петербурге). Предусмотрена в законодательстве возможность предоставления такого отпуска и если есть, то какую формулировку писать в заявлении и на что ссылаться?

1. Полагается ли увеличение заработной платы за «отличника здравоохранения РФ». 2. Можно ли брать отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если не использован основной отпуск.

Может ли работник потребовать письменный отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от работодателя? Заявление было подано по форме за три дня.

Увольняюсь из организации. Работали вахтовым методом за полярным кругом и в р.Узбекистан. Вренмя работы в компании более 3.5 лет. Хотелось бы узнать правильно ли мне начисляли заработную плату и командировочные.

Женщине, у которой двое детей до 14 лет отказали в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, хотя это прописано в коллективном договоре, а конкретно: "администрация предоставляет дополнительные отпуска без сохранения заработной платы не менее 14 календарных дней работнику, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет..." Права ли администрация, если нет, что делать?

Скажите, пожалуйста, исключаются ли из льготного педагогического стажа (работаю учителем начальных классов с 1985 года по сей день), учебные отпуска (заочная учеба 1986-1991 год) , отпуск по уходу за ребенком (май 1992 - октябрь 1995 г. р) и 1 год (сентябрь 2001-сентябрь 2002) отпуск без сохранения заработной платы по состоянию здоровья?

Бывший муж плательщик алиментов, оформил на предприятии два месяца отпуска без сохранения заработной платы. Какие алименты ему будут насчитаны за этот период, (от средней российской как не работающий или от его средней зар. платы)? Он официально трудоустроен и заработная плата его составляет 90 тыс. руб..

А если сотрудник (ветеран боевых действий) хочет воспользоваться своим правом на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году, а ему не подписывают заявление? Как действовать?

Работа в Мск. В вакансии было указан вахтовый метод работы. По факту отработав 20 дней, сказали писать заявление на 10 дней отдыха за свой счёт по семейным обстоятельствам. Так и должно быть?