Особенности работы по срочному трудовому договору во время беременности и родов
Работаю по срочному трудовому договору. В настоящий момент беременна, срок выхода в декретный отпуск 1.09.23. При этом, с 1.10.23 выходит на работу основной сотрудник.
1. Получу ли я в полном объеме пособие по беременности и родам
2. Могут ли в период отпуска по родам (140 дней) прервать мой трудовой договор
3. Что будет с пособием по достижению ребенком 1.5 года. Буду ли я его получать и в каком размере
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация