Неисправности в учете рабочего времени в супермаркете - можно ли уволиться без отработки?
Меня интересует такой вопрос. Я работаю контролером (охранник) в супермаркете 16 часов из них при при подчете рабочего времени по 30 минут на обед и 30 минут на вечерний чай вычитаются в итоге получается 15 часов правильно это делается со стороны работодателя т ак работая в другой сети время на обед и на ужин учитывались при учете рабочего времени. Я нахожусь на на испытательном сроке 3 месяца отработал один меня не устраивают условия труда могу ли я уволиться без отработки или отрабатывать?
Время перерывов в рабочее время не входят
Если на испытательном сроке, то отработка - 3 дня
Спросить1) Правильно делает. Обед не входит
2)Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно.
СпроситьМожете уволиться, при испытательном сроки отработать нужно будет не две недели, а всего три дня.
Время обедов в рабочее время не включается.
Спросить1. Если это указано в Правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации - законно.
2. На испытательном сроке можно уволиться с трехдневной отработкой согласно ст. 71 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьЕсли на испытательном сроке, то отработка - 3 дня
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация
Находка - онлайн услуги юристов
Как подсчитать норму рабочего времени и сверхурочные часы в праздничные дни на основе 36-часовой рабочей недели
Дополнительные дни в сумированном учете рабочего времени - законные или нет?
Как проставить правильно часы в табеле учета рабочего времени при совмещении должностей и оплате 100%?
И можно ли в договоре обозначить режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени за например год?
Установлен суммированный учет рабочего времени для работников охраны в организации на Крайнем Севере
Вопрос учета рабочего времени экипажа судна на основе вахтенного журнала и табеля рабочего времени
Кокой режим рабочего времени и как происходит учет рабочего времени.
Как оплачивать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени рабочим (сдельщикам, повременникам и окладникам)?
Возможно ли оплачивать рабочее время отработанное работниками ежемесячно при суммированном учёте рабочего времени в организации?
