Можно ли при наводнении не ходить на работу, будет ли считаться прогулами? У нас в доме по грудь воды. Вызывают на работу, но до нее не доехать. Введен ЧС. Имеет ли право уводить работодатель меня с работы? Нужно ли писать потом заявление о бессодержании?

Вы вправе уведомить о приостановлении работы в связи с угрозой жизни и здоровью.

Вопросы оставления работы при наводнении и правах работника - прогулы, обязанности и заявление о бессодержании

Вопросы оставления работника в отпуске по уходу за ребенком при предстоящей ликвидации отряда ГПС и возможных пособиях

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 18 декабря ребенку исполняется 1,5 года. С 19 декабря хотела приступить к исполнению служебных обязанностей. Сейчас сообщили о предстоящей ликвидации нашего отряда ГПС (возможно правоприемником будет Главное управление МЧС России по ВО). Если я останусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет предоставят ли мне место работы после выхода? Или при ликвидации всех сократят? На какие пособия я могу рассчитывать? Уведомлений еще не было.

Читать ответы (1)

Вопросы оставления работы и денежных выплатах - что ожидать в случае угроз увольнения и написания заявления на расчёт

Мой начальник грозится уволить или заставляет написать заявление на расчёт.Я сказала, что писать не буду, т.к чуть больше, чем через две недели я иду в месячный отпуск, отработав год, после отпуска. Не секрет, что многие работают с одним выходным в неделю, очень долгое время, в моём случае год. На какие денежные выплаты я могу рассчитывать, если мой начальник меня уводит, мотивируя тем, что иногда опаздываю. И что я должна получить по закону? Я одна воспитываю несовершелетнего сына. И ещё, официально я получаю минимальную зарплату.

Читать ответы (1)

«Вопросы оставления работы после 1,5-летнего декретного отпуска - обязанности перед работодателем

Я ушла в декрет 11.03.2014, перед этим отгуляла положенный отпуск, могу ли после 1,5 лет не выходить на работу (уволиться):-что я буду дожна работодателю?-нужно ли выходить на работу, прежде чем уволиться?-если можно не выходить на работу то за сколько писать заявление об уходе? Я являюсь матерью-одиночкой; на данном предприятии проработала более 3-х лет.

Читать ответы (2)

Вопросы оставления работы при первой группе инвалидности и о возможности получения второй группы через два года

Человеку поставили первую группу инвалидности со сроком два года. Должен ли человек увольняться с работы по собственному желанию, может быть через два года дадут вторую группу, и тогда работодатель должен будет предоставить работу согласно его здоровья?

Читать ответы (1)

Вопрос оставления работника на работу на транспорте предприятия в случае объявления режима ЧС по погодным условиям

Если в городе объявлен режим ЧС по погодным условиям, добраться до работы пешком невозможно, общественный транспорт не ходит меня вызывают на работу. Обязан ли работодатель оставить меня на работу на транспорте предприятия?

Читать ответы (1)

Вопрос оставления работника на 0,5 ставки при досрочном выходе на неполный рабочий день для сотрудницы в отпуске

На ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, взяли работника. Заключили срочный трудовой договор, но в договоре четко прописали до какого числа действует это договор. Декретница написала заявление о досрочном выходе на неполный рабочий день. Можно ли работника, который сейчас устроен по срочному трудовому договору, оставить на 0,5 ставки. Ведь по сути декретница будет работать только 4 часа (0,5 ставки). Или в любом случае работника по срочному трудовому договору необходимо уволить?

Читать ответы (1)

Ответственность начальника отдела за прогулы работника на полставки во время отпуска основного руководителя

Я исполняю обязанности начальника отдела на время отпуска основного руководителя, в моём подчинении есть работник работающий на 0,5 ставки. Какую я несу ответственность перед вышестоящими руководителем за его прогулы? С уважением, Вита.

Читать ответы (1)

Прогулы работника исключать из нормы рабочего времени или нет.

Читать ответы (1)

Правомерность оставления работника при ликвидации предприятия из-за нежелания коллектива

При леквидации предприятия организация приемник заберает к себе и работников, но ни всех. На мое место приняли другого человека, а меня оставили в предприятии которое леквидируется. Мотевируя, что со мной не хочет работать коллектив. На сколько это правомерно?

Читать ответы (2)

Каковы правовые основы вменения в должностные обязанности работника работы стропольщика без доплаты?

Работаю слесарем по ремонту бурового оборудования ме хотят вменить вдолжностные обязанности работу стропольшика без доплаты законно ли это.

Читать ответы (3)

Исчисление отпуска при наказании за прогулы работника

Работник раблтал в период с 13.04 по 30.08.,оптуск установлен-43 дня в год. в августе рабтодатель наказал за 2 дня прогула, как расчитать отпуск.

Читать ответы (4)

Увольняют ли за прогулы работника, работающего на режимном объекте вне указанного в договоре графика?

Могут ли уволить по статье за прогулы, если обязали работать по графику, указанному в договоре, (с 9 - 15) но режимный объект работает (с 15 - 21). Как вообще быть в ситуации когда фактическое время работы не совпадает с указанным в договоре?

Читать ответы (2)

Вопрос оставления работника без высшего образования при наличии семейных обязательств и ограниченных финансовых возможностей

На данный момент я работаю в школе 20 лет, с высшем неоконченным, по новому закону об образовании я должна либо закончить, либо освободить место, но у меня муж инвалид 1 группы и 3 детей, 2 из них несовершеннолетние. Нет возможности доучится все платно. Может ли работодатель оставить меня при таких условиях. Спасибо.

Читать ответы (2)

Прогулы работника - какие сроки соблюсти для увольнения и как действовать, если прошло 2 рабочих дня?

Работник прогуливает с 24.02.2016 (последний день работы 19.02.2016). Составили акты о невыходе на работу 24,25,29 февраля и 31 марта. Направлено заказное письмо с уведомлением представлении объяснительной. Работник в уведомлении расписался о получении, однако больше ничего не предпринял. 2 раб. дня прошло. Что нам дальше делать? Ожидать 1 месяц в рамках ст.193 ТК РФ, чтобы применить дисциплинарное взыскание? Вообще, какие сроки нужно соблюсти, чтобы издать приказ об увольнении за прогул?

Читать ответы (1)

Вопросы оставления прав после управления транспортным средством в алкогольном опьянении и отсутствии протоколов и подписей

Управляя тс в алкогольном опьянении не остановился по жесту инспектора, проехав метров 500 остановился, вышел из машины, пошел пешком (сотрудников гибдд не было), была ночь, спустя пол минуты ко мне подъехали и загрузили в машину (это видели мои знакомые), я им говорил что не управлял тс, но (по своей глупости) отдал документы на машину и водительское удостоверение, были остановлены двое понятых, алкотестр показал 0,26, был написан протокол в котором я не расписался (даже не стал читать), меня отвезли в наркологию, там что то писали, в итоге я нигде не расписался вообще, мне были возвращены документы и ВУ, никаких протоколов я не получал, сказали что через два месяца будет суд, есть ли у меня шансы остаться с правами?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника за прогулы. Работник имеет несовершеннолетнюю дочь, которая получает пенсию по потере кормильца?

Можно ли уволить работника за прогулы. Работник имеет несовершеннолетнюю дочь, которая получает пенсию по потере кормильца?

Читать ответы (1)

Написание собственного заявления оставления работы как уборщицей на пол ставки - можно ли аннулировать заявление?

Работаю по совместительству на пол ставки уборщицей сегодня попросили написать по собственному т.к на моё место берут человека на основную работу. Я написала по собственному 30.05 дата написания 21.05.вот теперь переживаю... нужно было по сокращению новерное? Работаю 10 месяцев и в отпуске не была. Как мне аннулировать своё заявление.

Читать ответы (1)

Законодательство и ссылки.

Можно ли с работника удержать из заработной платы неиспользованной суммы на командировочные расходы? Что будет работодателю если удержали без заявления? Можно ли оспорить в суде? Если можно, то указать ссылку на законодательство.

Читать ответы (1)

Как подтвердить настоящий больничный на работе - обязанности работника или работодателя?

На работе просят подтвердить больничный что он настоящий. Должна ли я это делать? Если да,то что как его подтвердить. Или работодатель сам делает запрос в поликлинику?

Читать ответы (3)

Нарушение трудовых обязанностей - вопросы наказания за прогул работника ночной смены.

Добрый день. Очень нужна помощь в одном вопросе. Согласно приказу от 7 декабря работник уволен 13 декабря, но он должен был отработать смену в ночь с 13 на 14 декабря, которую он не отработал - т.е. прогулял. Как его можно наказать за прогул этой ночной смены и можно ли?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59