Возможность увольнения по Указу ПРФ №580 от 3.08.2023 при истечении контракта и наличии категории Б с ограничением, вызванного операцией на правом плече, требует проверки деталей.
В соответствии с Указом ПРФ от 3.08.2023 №580 «О некоторых вопросах прохождения военной службы» в период мобилизации (военного времени) военнослужащие проходящие в/службу по контракту МОГУТ БЫТЬ УВОЛЕНЫ В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ с в/службы по следующим основаниям, установленным ст.51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:
✅ Подпункты «б», «г», «к» пункта 1:
- по истечении срока контракта;
- по состоянию здоровья – в связи с признанием ВВК ограниченно годным к в/службе военнослужащего, проходящего в/службу на должности со штатной категорией до старшины или главного корабельного старшины включительно;
- в связи с прекращением в/службы в период ее приостановления.
✅ Подпункты «а», «ж», «м» пункта 2:
- в связи с организационно-штатными мероприятиями и при отсутствии других оснований;
- в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу;
- в связи с несоответствием установленным требованиям к военнослужащим, осуществляющим работы по эксплуатации ядерных боеприпасов;
✅ Подпункты «б», «в», «г», «д» пункта 3:
- по состоянию здоровья - в связи с признанием ВВК ограниченно годным к в/службе, за исключением военнослужащих, проходящих в/службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;
- по семейным обстоятельствам.
✅ Пункт 6:
- по собственному желанию при наличии уважительных причин (обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта) по заключению аттестационной комиссии.
❗Данный Указ ПРФ не опубликован и имеет ограниченный доступ. Однако его достоверность подтверждена должностными лицами Главного управления кадров МО РФ
Могу ли я уволиться по этому Указу если закончился контракт и имею категорию Б годен с ограничением была операция на правое плечо: вывих право плеча?
Работодатель предлагает устно перейти на другую область деятельности, где я не специалист, по своей специальности нет объемов. Я не хочу перейти, так как меня могут уволить или снизить категорию из-за несоответствия. Имею я право требовать компенсацию при увольнении, так как наш модуль (консалтинг) закрывается.
Я сотрудник мчс. мне 45 лет. увольняют на пенсию по достижению предельного возраста. Но у меня заключен контракт до 1 марта 2017. имеют ли право уволить меня до истечения контракта и на каком основании?
Директор образовательной организации контракт истекает через год. Могут ли уволить по решению работадателя департамента с выплатой трехмесячной средней зарплаты.
2 сентября 2022 г закончился контракт, но рук. части не объясняя причины не уволили из вс рф. Только в феврале 2023 приняло решение об увольнении (после проверки по личному составу из вышестоящих органов). выписка из приказа от 13.02.2023, а увольнение с 8.02,23 за военнослужащего сдали сами дело, вывели из списков части после этого предоставляют отпуска не по денежному довольствию, а от основного оклада, при этом наносят оскорбительные слова. Кроме гарнизонной прокуратуры (на которую мы не надеемся) куда обращаться. Добавлю за время службы нарушений нет.
Увольняюсь в запас по истечению срока контракта, (срок службы составил 9 лет 10 мес.) живу в служебной квартире. Имеют ли право выселить меня из неё при наличии беременной жены (срок беременности 2 месяца). Контракт заканчивается 16 июня 2012 г.
Можно ли остаться в квартире после увольнения и если да, то на какой срок?
Я являюсь сотрудником таможенных органов, со мной заключен контракт, срок которого истекает в начале июня. С 26 июня в таможне будут проходить организационно-штатаные мероприятия путем присоединения нашей таможни к другой с сокращением 95% сотрудников. Поскольку срок моего контракта заканчивается до начала проведения ОШМ, то меня хотят уволить по окончанию срока контракта, а не по ОШМ, т.е. фактически лишают всех прав, предусмотренных законом при сокрещении штатов. Есть ли шанс выиграть дело в суде? Спасибо.
Срок контракта заканчивается 2017 г., выслуги больше 22 лет, заставляют писать рапорт на увольнение. Нужен рапорт или нет, там пункт прошу предоставить ГЖС после увольнении.
Хочу уволиться по выслуге лет. в календарном исчислении 19 лет а в льготном 21 год с небольшим контракт до июня 2021 года. Мне сказали что нет нельзя уволиться до окончания контракта.
Я работаю вахтовым методом. Месяц на месяц. 5 сентября у меня заканчивается трудовой договор, все соответствующие увольнению документы, я подписал. Уже находясь на междувахтовым отдыхе, 1 сентября я попадаю на больничный лист. Прошу разъяснить мне, имеет ли работодатель право, уволить меня согласно контракту 5 сентября 2018 года и до какого числа мне будет оплачен больничный лист?
Как проверить подлинность прав собственности на нежилую недвижимость? И нет ли ареста или запретов на имущество (недвижимость)? Или претензий со стороны закона.
15.09 заканчивается контракт по предельному возрасту пребывания на военной службе. Мне будет 45 лет, офицер, на военной службе более 20 лет. Мной написан рапорт в мае на предоставление мне обучения на курсах переподготовки в соотв. С приказом №95. Могут ли меня уволить, не предоставив мне обучение? И после 15.09 могу ли исполнять служебные обязанности? И переведут ли меня в распоряжение командира?
Увольняюсь 24.01.2005 по истечении срока контракта в ВС РФ. Имею выслугу лет в льготном исчислении 20 лет. Мой возраст 33 года. Имею ли я право на пенсию.
У мужа в декабре 2016 года заканчивается контракт, администрация ИК где он проходит службу продлевать контракт не хочет, принудительно отправили проходить ВВК с последующим выходом на пенсию (выслуга 19 лет), скажите, имеют ли право его уволить если наша семья является многодетной (4 детей), я в декретном отпуске, младшей дочери всего 2 года, получается, что нам придется жить только на его пенсию.
Расскажите что будет если военно-служащего по контракту поймали ГАИ за вождение состоянии алкогольного опьянения, забрали права... могут ли его уволить с работы?
Ситуация такая - у меня двое детей от первого брака (12 лет) и один ребенок от сожительства без регистрации брака (1,5 года). Отец ребенка установил отцовство, но все содержание семьи легло на мои плечи, сложилось это из пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет + алименты на старших детей + подработки, воспитание всех детей и заботы по дому также легли на мои плечи, когда надо помогали мои родители. Отец за все время пару раз погулял с ребенком и пару раз сходил в поликлинику вместе со мной. На данный момент уже 3 месяца живет отдельно, ребенка не видит, на его содержание ничего не дает. Могу ли я при всех этих обстоятельствах лишить его родительских прав? И могу ли как-то требовать алиментов за прошлый период, желательно в фиксированном размере (зп отца официальная около 3 тыс.)?
Благодарю за ответ.
Заключил срочный трудовой договор с кадровым агентством не более чем на 9 месяцев для работы на предприятии. После 3 х месяцев работы кадровое агентство увольняет, мотивируя истечением срока контракта (п.2 ст. 77 ТК). При этом предприятие в целом продолжает существовать и работать, но уменьшило объём производства (из-за санкций). Законно ли увольнение? Можно ли оспорит?
