Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно по новым инструкциям следует заполнять трудовую книжку.

27.12.2004, 01:23
• г. Салехард

Как правильно по новым инструкциям следует заполнять трудовую книжку. Например,

1. сотрудник работает помощником руководителя (основная работа), о чем внесена соответствующая запись, 2. позднее он по внутреннему совместительству (совмещение) назначается, к примеру, помощником юрисконсульта, по его согласию вносится запись в трудовую: (назначен на должность помощника юрисконсульта по совместительству))1, 3. еще позднее он переводится на должность юрисконсульта и оставляет работу помощника руководителя, т.е. работа юрисконсульта является основной. Как такое перемещение записать в трудовой? Правильно ли внесена запись (...)1?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга!

Записи в трудовой книжке должны быть произведены следующим образом:

1. Принят на должность помощника руководителя.

2. Принят на должность помощника юрисконсульта по совмещению.

3. Уволен с должности помощника руководителя по собственному желанию п.3. ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Переведен на должность юрисконсульта на постоянной основе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олеся
22.01.2005, 20:27

Правильно ли у меня записано, надо ли уточнять на счет основной занятости и совмещения при переводе и увольнения.

Как правильно заполнить трудовую книжку: сотрудник работает по основной занятости – делопроизводителем, по внутреннему совмещению – помощником юрисконсульта, затем переводится по основной занятости на должность помощника Генерального директора, по совмещению переводится юрисконсультом. Затем увольняется и с должности юрисконсульта, и с должности помощника Генерального директора. 1.Принят на должность делопроизводителя 2.Принят на должность помощника юрисконсульта 3.Переведен на должность помощника Генерального директора 4.Переведен на должность юрисконсульта 5.Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Правильно ли у меня записано, надо ли уточнять на счет основной занятости и совмещения при переводе и увольнения. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Ивановна
13.09.2019, 08:54

Дополнительная запись о работе по совмещению в трудовой книжке - как внести?

О внесении дополнительной записи в трудовую книжку В 2010 г. была принята на должность зам. директора по воспитательной работе (основная) и 0,5 ставки учителя (совмещение). В трудовой книжке внесена запись только по основной деятельности. В 2015 г. переведена на должность директора, о чем сделана запись. Как внести пропущенную запись о работе по совмещению.
Читать ответы (1)
Александр
28.06.2013, 11:31

Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы

Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
Читать ответы (1)
Ольга
01.09.2014, 10:42

Как записать совместительство в трудовую книжку при работе на основной работе?

Работаю на основной работе С записью в трудовой книжке Хочу устроиться на работу по совместительству. Будет ли запись о совместительстве в трудовой книжке? И как это сделать? Забрать трудовую книжку в отделе кадров на основной работе? И сделать запись в другой организации?
Читать ответы (3)
Ольга
26.02.2006, 10:47

Если запись в трудовую книжку о работе по совместительству, по месту основной работы не была сделана до его увольнения

Если запись в трудовую книжку о работе по совместительству, по месту основной работы не была сделана до его увольнения, а работник сейчас оформляется с совмещения на основную работу, то как работу по совместительству ранее, можно отразить сейчас в трудовой книжке.
Читать ответы (1)
Шалгинов Стас
17.08.2004, 10:07

Не может же он сам себе в трудовой книжке сделать эту запись, да и предприниматели не ведут трудовые книжки...

Господа, не найти ответ на такой вопрос: человек работает в ОАО по совместительству. Он является также предпринимателем, осуществляющим трудовую деятельность без образования юр. лица. Получается, что предпринимательтсво является его основной трудовой деятельностью. Он желает внесения в трудовую книжку записи о нем как о работнике ОАО. Но в соответствии с трудовым законодательством - по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Не может же он сам себе в трудовой книжке сделать эту запись, да и предприниматели не ведут трудовые книжки... Можно ли сделать таки эту запись в ОАО?
Читать ответы (1)
Ольга
23.10.2022, 22:28

Совмещение должностей - правомерность и расчет заработной платы.

Основная, работа завуч 0,5 ставки, по совмещению преподаватель 1 ст. Правомерно ли ставить совмещение должностей или правильно внутреннее совместительство если работа согласно трудовому договору и расписаниям не накладывается? Расчёт заработной платы выгоднее по совместительству для работника, чем совмещение? Положена ли премия по двум должностям? (при внутреннем совместительстве по основной должности завуча и по должности преподаватель)
Читать ответы (2)
Елена
22.05.2017, 19:36

Отсутствие записи об увольнении по внутреннему совместительству в трудовой книжке работника - проблемы и варианты решения.

Вопрос из области трудового законодательства. Увольняется работник, который работал в нашем учреждении также и по внутреннему совместительству. Запись в трудовой книжке сделана только по основной должности, по совместительству записи нет, так как работник не выразил своего желания. После внесения записи об увольнении с основной должности сотрудник отказался забирать трудовую книжку, просит внести сведения о приеме и увольнении по внутреннему совместительству. Как оформить данные записи, если запись об увольнении с основной должности уже сделана.
Читать ответы (1)
Ольга
22.10.2003, 12:42

Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением?

Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением? Если работник работает на предприятии, к примеру, бухгалтером (основное место работы) и на этом же предприятии кассиром (по совместительству). Это совместительство или совмещение? И как это правильно оформить? В одном трудовом договоре следует писать работу и по совместительству (совмещению) и по основному месту работы, или же два разных договора? К тому, если договор по основному месту бессрочный, а по совмещению срочный? Можно ли с работником на одном предприятии заключить два трудовых договора? Если нельзя, то какой документ это может подтвердить, если работу по совместительству работник не хочет занести в трудовую книжку. Разъясните, пожалуйста!
Читать ответы (1)
Валентина
19.01.2005, 00:54

Как правильно следует записать в трудовой книжке информацию о работе по совмещению?

Как правильно следует записать в трудовой книжке информацию о работе по совмещению? Сотрудник по основной занятости – референт-делопроизводитель совмещает работу инспектора по кадрам. Пожалуйста, напишите дословно.
Читать ответы (1)