Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Соответствие штатного расписания бюджетной организации структурным подразделениям, указанным в уставе - необходимо или нет?

21.08.2023, 13:15
• г. Брянск

Вопрос по такой ситуации. Есть устав бюджетной организации, где указаны несколько структурных подразделений, которые она может иметь. Есть штатное расписание, где структурных подразделений больше, чем в уставе. Так вот вопрос в том, должно ли штатное расписание соответствовать структурным подразделениям, указанным в уставе? Т.е. не содержать никаких иных подразделений, кроме как в уставе.

Читать ответы (2)
Структурные подразделения Штатное расписание Устав организации
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Да, должно полностью соответствовать.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ирина Ивановна Шатохина, должно соответствовать

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
29.12.2019, 05:20

Необходимость согласования штатного расписания бюджетной организации с учредителем вызвана сокращением двух должностей

Бюджетная организация согласно Уставу согласовывает штатное расписание с учредителем. В связи с сокращением двух штатных единиц, в штатном были исключены сокращённые должности, других изменений не было, а учредитель не согласовывает штатное, ссылаясь устно на то, что его не устраивают оклады. Но ранее весь год он штатное с этими же оклада и согласовывал. Что делать?
Читать ответы (1)
Альмир
10.09.2015, 09:32

Вопрос о согласии на предложение должности с меньшим окладом в связи с изменением штатного расписания

В связи с изменением штатного расписания могут мне предложить должность пониже с меньшим окладом? Должна ли я подписывать уведомление, не убедившись, что на должность, соответсвующей моей старой, не перевели своих любимчиков, т.е. могу я попросить показать мне штатное расписание нашего отдела и у кого (у непосредственного начальника? - не покажет, а в отделе кадров организации?)?
Читать ответы (1)
Михаил
04.04.2017, 11:44

На сайте госуслуги появился штраф 12.19.3 но фотофиксации нету, указан адрес, дата и время, имеют ли без фото выписывать штраф?

На сайте госуслуги появился штраф 12.19.3 но фотофиксации нету, указан адрес, дата и время, имеют ли без фото выписывать штраф?
Читать ответы (1)
Екатерина
17.05.2017, 21:10

Какое количество штатных расписаний необходимо представить на общем собрании собственников жилья при утверждении

При вынесении вопроса об утверждении штатного расписания обслуживающего персонала в ТСЖ, на общее собрание собственников жилья достаточно представить одно штатное расписание или надо несколько вариантов? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
05.04.2016, 12:34

Изменение штатного расписания в бюджетной организации

В бюджетной организации меняют штатное расписание. Транспортный отдел переименовывают в отдел «гараж». Т.е. ликвидируют транспортный отдел с заведующим транспортного отдела, механиком и водителей в количестве 10 человек и назначают новый отдел «гараж», с теперь заведующим гаража, инженером по транспорту (вместо механика) и тем же составом водителей. Мне предлагают, уведомлением, в связи с изменениями в шт.расписании должность инженера по транспорту, хотя я занимал должность заведующего транспортным отделом. ВОПРОС. Правомерно ли данное «деяние» руководством? Имею ли я основания получить равноценную должность? Как мне вести в моем случае?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.08.2020, 08:49

Упразднение структурных подразделений и изменение штатного расписания - как правильно провести и мотивировать

Помогите, пожалуйста, грамотно провести упразднение структурных подразделений, а именно: В штате осталось 27 чел. из сотни. Руководством принято решение о введении нового штатного расписания без разделения оставшихся работников на структурные подразделения. Т.е. в новом штатном расписании все работники (от Ген. директора до сторожа) будут без структурных подразделений. Должностные инструкции, обязанности, график работы и т.д. для "выживших" остаются прежними. Должны ли мы в соответствии со ст.74 ТК РФ письменно и за 2 месяца уведомлять работников об предстоящих изменениях? Что это будет - перевод или перемещение? Как правильно оформить приказы (в связи с чем?. как все это мотивировать?...). Буду признательна за ответ.
Читать ответы (1)
Нелля Олеговна
05.03.2017, 01:50

Когда должно быть принято решение о изменении штатного расписания и наименования структурных подразделений при

Есть решение об изменении структуры муниципального райна, когда должен быть издано решение об изменении штатного расписания и изменение наименования структурных подразделений?
Читать ответы (1)
Татьяна Анатольевна
11.06.2014, 13:07

Соответствие штатного расписания головной организации с филиалами

Головная организация приводит в соответствие штатное расписание с филиалами. В результате в филиале у некоторых сотрудников зарплата не уменьшилась, а должность стала ниже. Насколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Наталья
26.10.2015, 23:45

Сокращение штатного расписания в организации - как правильно поступить и на какие законы опираться?

В компании, где я работаю, по штатному расписанию было три заместителя и по факту нас было трое. Весной одна из троих ушла в декрет (на ее место временно никого не успели взять), вторая была беременная. Летом, изменяют штатное расписание и согласно новому замов стало двое. Т.е. как я понимаю происходит как таковое сокращение одного зама (я правильно понимаю, что это и есть сокращение?). Кого должны были сократить по закону, ведь на тот момент одна-в декрете, вторая-беременная и третья-дейсьвующий работник? Если я правильно понимаю декретную должность не могут сократить, беременную тоже, тогда должны были сократить третьего? Объясните, пожалуйста, как правильно должна была поступить организация и на какие законы и статьи основываться, чтобы доказать ей, что она неправа. Ведь по факту никого не сократили, уведомления никакого не было, просто изменили штатное расписание, воспользовавшись тем, что одна из нас в декрете и просто вместо нее никого не взяли. Спасибо зарнее.
Читать ответы (1)
Эдгард.
26.08.2020, 07:21

Выведение из штатного расписания в бюджетной организации и заключение договора ГПХ - что знают о праве университеты?

Работаю в бюджетной организации. Вывели за штатное рассписание на договор гпх, хотя так же выполняю как и ранее в штате основную работу по часам и графику. В праве ли университет был это делать.
Читать ответы (2)
Ирина
13.08.2015, 11:29

Неправомерное выплаты заработной платы в бюджетной организации

Я работаю в бюджетной организации. До сих пор нам платят зарплату ниже мрот мотивируя. Что пересматриваться штатное расписание будет в начале учебного года. А потом сделают перерасчетюПравомерно это или нет.
Читать ответы (1)
Алина
23.12.2013, 12:17

Возможность исключения вакантной должности декретницы из штатного расписания - соответствие статье 256 ТК РФ

Имел ли право работодатель исключить вакантную должность декретницы из штатного расписания? Именно декретницы! Не идет ли это в разрез со статьей 256 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Елена Александровна
28.12.2018, 14:49

Соответствие штатного расписания и должностной инструкции - обязательное условие или необходимость?

Должно ли штатное расписание соответствовать должностной инструкции? Т.е. кто руководитель по штатке, тот и указан в должностной? Или это не обязательное условие и не является нарушением?
Читать ответы (3)
Татьяна
10.08.2016, 15:26

Как оформить уведомление о переводе педагогов на неполную ставку в связи с приведением в соответствие штатного расписания

В связи с приведением в соответствие штатного расписания придется несколько педагогов перевести на неполную ставку. Как правильно оформить уведомление.
Читать ответы (2)
Наталья Викторовна
21.01.2015, 18:29

Как правильно уволить сотрудника после перерегистрации предприятия в Крыму при отсутствии его должности в новом

Как должны уволить сотрудника после перерегистрации предприятия в Крыму, если его должности нет в новом штатном расписание? Штатное расписание по законодательству РФ еще не утверждено, а предприятие перерегистрировано уже две недели назад? На работу хожу, но о том, что мне заплатят меньше узнала только сейчас. Предлагают идти с руководящей должности на должность с низшим окладом, без уведомления за 2 месяца, связывая это с тем, что у нас с работодателем не подписан трудовой договор.
Читать ответы (1)
Елена
20.07.2012, 13:50

Можно предложить следующий заголовок:\nСокращение штата организации

В организации планируем утвердить новое штатное расписание, допустим с 01.08.2012 года. Идет сокращение одного отдела полностью. Согласно ТК мы должны были предупредить сокращаемых за 2 месяца до 01.08.2012 г., но штатку срочно решили изменить с 01.08.2012 г. Законно ли будет, если ввести новое штатное расписание с 01.08.2012 г., сотрудников предупредить о сокращении сейчас и через 2 месяца после предупреждения (т.е. - 29.09.2012 г.,) уволить по сокращению? Если это законно, то могут ли эти сотрудники висеть эти 2 месяца вне штатки? Сокращение штата. Архангельск.
Читать ответы (1)
Фёдор
16.01.2013, 09:15

Уведомление о реорганизации-слиянии бюджетной организации - включение нового штатного расписания или изменения без сопровождения?

Бюджетная организация, уведомление о реорганизации-слиянии (юр.лицо прежнее) должно включать в себя, на пример, новое штатное расписание с должностными обязанностями или оно идет без какого-либо сопровождения изменений.
Читать ответы (1)