Можно ли принести справку с отдела кадров в суд при назначении суда по протоколу по 17.17, если я работаю официально водителем?
Составили протокол по 17.17. Назначен суд. Но я работаю водителем официально.. мой единственный доход. Можно ли в суд принести справку с отдела кадров? Или наказание все равно будет? Приставы ссылаются что не в курсе что я водитель. Хотя выплаты идут и заканчиваются с этой должности. Подскажите кратко пожалуйста как быть?
Вы нарушили временное ограничение на пользование специальным правом в виде права управления транспортным средством, наложенное на Вас приставом - исполнителем, и за УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЕМ в период ограничения Вас 100 % накажут - обязательными работами на срок до пятидесяти часов или лишением специального права на срок до одного года. Вы ВООБЩЕ НЕ ИМЕЛИ ПРАВА САДИТЬСЯ ЗА РУЛЬ, а собираетесь принести справку о том, что Вы являетесь водителем. Это - бессмысленно сейчас, так как такую справку нужно было принести приставам, когда они наложили на Вас запрет на управление, чтобы сразу же отменить этот запрет. Вот что происходит, когда граждане самонадеянно решают, что смогут разобраться во всех тонкостях закона сами, и экономят на оплате юриста. Вас накажут в суде согласно санкции статьи 17.17 КоАП РФ, и возможно, лишат прав сроком до одного года, и всё только потому, что Вы не проконсультировались у юриста с самого начала, при наложении на Вас приставом ограничения на управление автомобилем, и действовали в соответствии с Вашими понятиями, а не рекомендациями юриста.
Спроситьа меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.
Добрый день Юлия!
Согласно действующего на территории РФ Трудового законодательства, работодатель не имеет право возлогать на работника обязанности не предусмотренные трудовым договором и должностными инструкциями. Следовательно действия Вашего руководства неправомерны.
С уважением С. Белоусов
СпроситьХочу написать письмо от предприятия о расторжении договора услуг по обеспечению отдела кадров, в связи с введением в штатное расписание должности инспектора отдела кадров, как правильно составить?
Здравствуйте! Пишите согласно договора такого-то,пункта такого-то просим расторгнуть договор такой-то с такого-то числа.
Спросить
Либо в произвольной форме,со ссылкой на пункт договора,либо оплатив юристу и он составит,уважаемый кадровик или начинающий юрист))
СпроситьДополнение к 65 ст. ТК РФ! Отдел кадров просит нас предоставить справки. Я считаю это неправильным, т.к. работаю на предприятии более 10 лет. Или это касается тех, кто устраивается?! Спасибо!
Добрый день, ничего неправомерного в этом требовании нет, пока, но если вы с ним не согласны, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Возможно, что те справки, которые вы предоставляли 10 лет назад, потеряли свою актуальность. Вы не написали кем вы работаете и какие справки с вас требуют. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Спросить
Могут но не обязаны отвечать на письмо МФО (микрозайм) о том, что Вы работаете на производстве.
Вы можете получить справку. Или предупредить, что не даете согласие на распространение своих персональных данных в адрес МФО.
СпроситьВозникла необходимость организовать профессиональную подготовку рабочих. Кто занимается профессиональной подготовкой.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Общие положения (ст. 196-197 ТК РФ)
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд
Работодатель проводит в организации (а при необходимости
в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемом коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором):
профессиональную подготовку
переподготовку
повышение квалификации работников
обучение работников вторым профессиям
Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности, что определено
федеральными законами или иными нормативными актами РФ
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, что реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
СпроситьВопрос возник по поводу его стажа, когда в трудовой книжке почти двадцать лет перерыва с прошлого места работы. Сотрудник предоставил справу из издательства, о том, что он как внештатный сотрудник выполнял рабоы, которые ему оплачивались. При всем этом, договор на выполнение данных работ не заключался, а свои труды он оценивал сам, и из расчета этих оценок производилась оплата.
Вопрос в следующем, включается ли в стаж этот период на основании справки о заработной плате такого сотрудника, как в общий так и в непрерывный, и на основании каких нормативных актов РФ? Если нет, то какой совет могли бы дать на востановление стажа.
Посмотрите, в частности, Приказ Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. № 190, которым утверждено Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, где в п.п. 1.1. говорится, что при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или не точные записи либо не содержатся об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки....... и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.
Спросить
Здравствуйте. Без Вашего согласия - не могут. Как предусмотрено ст.ст. 3, 7 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О персональных данных", персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.
Спросить
Скажите пожалуйста могу ли я обратиться в суд. Если отдел кадров поставил печать в трудовую книжку не на государственном языке? И что ему за это светит?
А зачем в суд? Работник при выдаче трудовой книжки при увольнении заверяет все что там натворил работодатель своей подписью согласно Правилам ведения трудовых книжек. Нужно было сразу проверять все. Обратитесь к работодателю. Согласно п. 27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись. Пусть рядом поставят печать на государственном языке.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
"О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
СпроситьОтветьте, пожалуйста, акционер, работающий в обществе, выдал доверенность своему представителю на право участия и принятие решения по всем вопросам повестки дня годового собрания акционеров.
Кто от лица общества, конкретно, может заверить доверенность?
Начальник отдела кадров общества может ли заверять эту доверенность, скрепляя её печатью отдела кадров?
Как показывает практика, заверять такие доверенности (а точнее подпись доверителя) может как отдел кадров, так и исполнительный орган. Но все таки, во избежание каких-либо эксцессов, более бодробно такие положения необходимо оговаривать в Уставе или иных Положениях общества.
СпроситьНужно ли собирать работнику справки. Как правельно востановить трудовую книжку.
Работнику следует выдать дубликат трудовой книжки с соблюдением нижеследующих требований. Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (пункт 31) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Согласно пункту 32 указанных Правил при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами (с учетом этого работнику придется собрать определенные документы с прежних мест работы); б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
С уважением,
СпроситьУ меня такая ситуация, четыре месяца назад я пошла в отпуск на старой работе после которого уволилась, когда пришла забирать книжку выяснилось что я должна вернуть часть денег, так как отдел кадров рассчитал вредность до конца года и выплатил ее,а я этот год не до работала! Я сказала что раз вы мне насчитали вы и отдавайте, я вас не просила на год насчитывать, сейчас мне звонит юрист и говорит что они по дают на меня в суд. Скажите имею я права не возвращать данную сумму денег? Ведь ошибка отдела кадров! В расчете! И еще один момент в этом же отделе кадров мне дали справку для новой работы где написано, что у меня 194,36 дней не использованного отпуска, как такое может быть? Они ссылаются на программу! И говорят что у них все написано в кар тачках? Могу ли я данную справку использовать против них?
Да можете не развращать пусть подают в суд такие дела для работодателя проигрышные.
Спросить
В организации сын проработал 1 месяц. Подал заявление об увольнении по собственному желанию директору (у специалиста отдела кадров не зарегистрировал). Прошло 5 рабочих дней, директор это заявление держит у себя, специалисту отдела кадров не отписывает. Ссылается на то, что сын должен доделать начатую работу и после этого заявление будет подписано. Второе заявление сын решил зарегистрировать у специалиста отдела кадров, чтобы пошел срок отработки 2 недели, но специалист отдела кадров отказывается его принять. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Имеет ли право специалист отдела кадров отказать в приеме заявления на увольнение?
После принятия заявления об увольнении, более двух недель работодатель задерживать не может. Пусть пишет заявление в двух экземплярах и регистрирует его в журнале вход. кор-ции. По истечении двух недель может на работу не выходить. И припугните, что напишите жалобы в ГТИ и прокуратуру.
СпроситьПлачу алименты с зарплаты официально, но премию нам выдают в конвертах. Отдел кадров просит квитанции об оплате алиментов с конверта. 1 могу ли я оформить на счёт карты другого человека. 2 стоит ли вообще платить. 3 зачем им эти квитанции вообще?
По-человечески Вы должны платить алименты даже с конверта. Что означает на карту другому человеку
Спросить
Здраствуйте! Это "серая" зарплата, юридически Вам ее не выдают, поэтому не обязаны с нее платить алименты. Тем более предоставлять квитанции.
СпроситьЯ учитель. Стаж моей педагогической деятельности 29 лет. В 20188 году я должна получать льготную пенсию. Но в отделе кадров протянули документы для подтверждения моей деятельности. Мне сначала сказали, что я с февраля буду получать пенсию, опять какие-то документы неправильно предоставил отдел кадров. Теперь говорят, с момента подачи моего заявления. Вправе ли пенсионный фонд сделать перерасчёт пенсии с того момента, с какого я должна получать пенсию?
Нет. А право на получение такой пенсии - у Вас, по изложенному - возникло 4 года назад.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
Статья 22. Сроки назначения страховой пенсииСпросить1. Страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
5. Страховая пенсия назначается ранее дня обращения за страховой пенсией, определенного частью 2 настоящей статьи, в следующих случаях:
1) страховая пенсия по старости- со дня, следующего за днем увольнения с работы, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы;
2) страховая пенсия по инвалидности - со дня признания лица инвалидом, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев с этого дня;
3) страховая пенсия по случаю потери кормильца - со дня смерти кормильца, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев со дня его смерти, а при превышении этого срока - на 12 месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за указанной пенсией.
Срочно! Я начинающий юрист и прошу о помощи. На нашем предприятии не было отдела кадров, меня приняли как юрисконсульта, затем перевели на должность начальника отдела кадров. Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это? 2. Может ли отдел кадров состоять только из начальника отдела кадров? 3. Могу ли я совмешать должность юрисконсульта по полставки? 4. Надо ли разрабатывать и утверждать положения о каждом отделе нашего предприятия, если их не было в течение 10 лет. Заранее огромное спасибо.
Вопрос №1. Конечно, надо.Положение об отделе должно присутствовать в каждом отделе.
№2 Безусловно, если у Вас небольшая фирма, то может, это часто бывает.
№3 Можете, но в трудовой книжке отражения это не получит, так, что будет только дополнительная работа для Вас, причем выясните, будет ли она оплачиваться.
№4 То, что не было 10 лет, ничго не значит. Это нарушение, не надо Вам его повторять.
СпроситьС 22 апреля 2016 я устроилась на работу на отделение почты.. как оператор почтового отделения, и этим же днем 22 апреля я переведена на должность подменного начальника почтового отделения на время отпусков основных начальных (есть удостоверение) на сегодняшний день я хочу уволиться с работы... в отдел кадров отказываются в трудовой книижке писать запись о должности подменного начальника. Будет только запись оператора принят и уволен... как можно обязаться сделать запись в трудовой как подменного начальника.
Запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы, если имеется приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору о изменении трудовой функции работника.
Спросить
Доброго времени суток! Отказ отдела кадров правомерен, в трудовую книжку вам не должны вносить запись исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
Как можно обязаться сделать запись в трудовой как подменного начальника.
Вам не обязаны делать подобную запись, но Вы вправе требовать, чтобы Вам предоставили копию приказа о переводе.
Спросить
Если сотрудник отдела кадров работает не официально, имеет он право делать запись в трудовую книжку?
Подобного права не имеет, так он не состоит в трудовых отношениях с организацией.
СпроситьЯ госслужащая, сейчас нужно подавать в отдел кадров справку о доходах и расходах на всех членов семьи за 2014 год. Я с мужем нахожусь в натянутых отношениях, живем раздельно больше года. Сказал, что никакой информации о себе он не даст. Как быть?
Здравствуйте! если у вас официальный брак, то в таком случае вам необходимо предоставить о нем сведения о доходах и расходах.
СпроситьЯ бухгалтер, ко мне обратился работник и хочет чтобя я написала заявление или доверенность на получение пособия для ребенка по потере кормильца, почему отдел кадров должен это делать а не пфр и что в нем писать?
