Я работаю менеджером по продажам. У меня зп складывается из оклада в 5000 р и процентов от сделки. Так вот наш директор решил разделить оклад на две части. Первую часть в 2500 он оплачивает в том случае, если мы делаем план в деньгах, а вторую часть 2500 оплачивает только в том случе, если делаем план по кол-ву клиентов. Я считаю, что наш оклад не должен касаться оговорок, ведь на то он и оклад, чтобы работник мог рассчитывать хоть на какую-то постоянную сумму. Права ли я? Поясните, пожалуйста.

все расчеты работодателя и работника регламентируются ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ!!!

Оспаривание условий оплаты в моей должности менеджера по продажам - почему оклад должен быть стабильной суммой?

Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.

Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так: "В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах: - в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;" Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?

Читать ответы (4)

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

Читать ответы (1)

Ограничения выплат премии при больничном для работников бюджетного предприятия - причина болезней на рабочем месте?

Скажите пожалуйста, а если я работник бюджетного предприятия и в кол. договоре записано, что работнику находящемуся на больничном премия не выплачивается? Премия работнику состоит из 66,6% от оклада и + до 1,5 окладов ежемесячное вознаграждение. Оклад 5300 рублей. Вот и получается, что если пойдёшь на больничный, то получишь голый оклад. Поэтому работники болеют в основном на работе.

Читать ответы (1)

Изменение оклада после отпуска по уходу за ребенком - Как защитить свои права и избежать сокращения или увольнения?

До выхода в отпуск по уходу за ребенком мой оклад был 15 000. после выхода из отпуска мой оклад изменили сделав 12500 постояную часть оклада а 2500 переменную. Я работаю нач. ок. и сама себе ознакамливать с даным изменением не собираюсь объясняя это тем что мой оклад изменился в худшую сторону, я немогу допустить уменьшение оклада так как на моем иждевении 4 несовершеннолетних детей. Как поступить в данной ситуации? Имеют ли они права меня заставить согласиться с изменением оклада а если я нге соглашусь то сократить или уволить меня с работы. Очень ждут вашего ответа, заранеее вам благодарна.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности выплаты только половины оклада за не выполнение плана - отсутствие официального плана.

Я работаю менеджером по продажам, у нас есть окладная часть и процент с продаж, могут ли мне выплатить только половину оклада если я не выполню определнный план за месяц? (приказ или любую другую бумагу о плане не было)

Читать ответы (4)

Вопрос об обложении алиментами зарплаты директора школы - все ли средства подлежат учету или только оклад

Вся ли зарплата директора школы подлежит обложению алиментами, или только та часть которая как оклад числится по бухгалтерии? Ведь известно что помимо оклада и всяких надбавок по школе директор получает большую часть зарплаты из районного комитета образования.. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод на низкий оклад без сохранения должности - есть ли это правомерно?

Устроился на работу мотористом ЦА 320, работал 4 года, недавно перевели водителем без сохранения оклада, оплачивают по низкому окладу. Имеют ли право меня переводить на низкий оклад?

Читать ответы (1)

Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.

Увольняюсь по соглашению сторон. С компенсацией двойного оклада. Во время работы к окладу начисляли районный коэффициент. Какую сумму оклада нужно прописать в соглашении, "голый" оклад или с районным коэффициентом 1,25?

Читать ответы (2)

Проблемы с выплатой заработной платы - несоответствие трудового договора ТК РФ

У нас вопрос по трудовому кодексу. Устроился на работу по трудовому договору на основании ТК РФ. Оплата оклад + %, но в трудовом договоре прописано только 9000 оклада + 1000 районный коэффициент. По ходу работы и выплат заработной платы ситуация следующая, выплачивают столько, сколько заработал процентов, говоря, что оклад входит в эту сумму. То есть 9 тысяч они переводят на карту, как сумму оклада, а остатки за вычетов 9 тысяч выдают наличными на руки. Законно ли это? Правильно ли я понимаю, что оклад это та часть, которая должна выплачиваться в любом случае, а весь процент должен оплачиваться сверх оклада? Если это не законно, то подскажите пожалуйста статьи закона, на которые можно ссылаться по этому вопросу?

Читать ответы (1)

Вопросы о правомерности оплаты и отпуска для директора, работающего менеджером по продаже мебели

Правомерно ли-директор хочет ПЛАТИТЬ только % от сделки, не платить оллад а работать 40 час в неделю, рАБОТАЮ МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖЕ МЕБЕЛИ, дОЛЖЕН ЛИ ОНПЛАТИТЬ МИНИМАЛКУ ЕСЛИ НЕТ ПРОДАЖ, ОТПУСК НЕ ОПЛАЧИВАЕТ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оспаривание условий оплаты в моей должности менеджера по продажам - почему оклад должен быть стабильной суммой?

Барнаул - онлайн услуги юристов