Правомерность невыплаты отпускных - анализ ситуации

31.08.2023, 12:41

• г. Пермь

В июне месяце уволили с одного ип, и взяли на другое, выплатили компенсацию за не отгуленный отпуск, через 2 месяца отправили в отпуск, но отпускные не выплатили, сказали не положено, прав ли работодатель или нет?

Читать ответы (2)

Уволить и выплатить компенсацию
Компенсация за отпуск
Выплатить компенсацию

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Бахтин С.В. 4.8

31.08.2023, 12:43,

г. Орёл

Не прав.

Спросить

Пользователь

Дмитрий Владимирович

06.09.2023, 11:47,

г. Ставрополь

Не прав.

Направить работников в отпуск без сохранения заработной платы можно только на основании заявлений от работников.

Работодатель по своей инициативе не может направить сотрудников в административный отпуск. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).

Работодатель не вправе уменьшать на дни отпуска за свой счет количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По общему правилу работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но это влияет только на стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

То есть... Если через 2 месяца отпускают в отпуск без оплаты.

То во первых вы на это должны быть согласны.

Во вторых это не отменяет Ваш оплачиваемый отпуск на который вы будите претендовать через полгода.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 108 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность невыплаты отпускных - анализ ситуации

Пермь - онлайн услуги юристов