Как правильно составить график на 2-х сторожей, которые отрабатывают ежедневно по 8 часов и приступают к работе с 16:00?

199₽ VIP

Составляете как хотите но норма времени работы не должна превышать 40 часов в неделю.

Здравствуйте Аза!

Любые графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо. Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.д.) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.д.).

В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает). Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. 110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором.

После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа. Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.

Аза, здравствуйте!

Для сторожей, как правило, в соответствии со ст. 104. Суммированный учет рабочего времени ТК РФ используется суммированный учет рабочего времени

Что это такое?

Если сторожа работают не по стандартной пятидневной неделе, а по графику, то недельную норму рабочего времени установить не представляется возможным, так как им приходится использовать скользящий график

В этом случае работодатель обычно использует суммированный учет рабочего времени, когда отработанное время подсчитывают не за неделю, а за другой промежуток времени.

Т.е. в неделю у них может быть и больше 40 часов и меньше, но при подсчете за месяц они должны входить в норму рабочего времени

Из этого при составлении графика работы и исходите

Добрый вечер, Аза.

1)Немного не понятен ваш вопрос если честно, тут вы можете взять в интернете образцы и установить график.

2)У вас же с ними имеется трудовой или они по ГПХ?!

3)Если вы не можете сами, то в таком случае вам необходимо выбрать юриста и лично с ним обсудить и договориться о составлении данного договора.

Ст. 779 ГК РФ.

Здравствуйте, Аза! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ) и трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ). Как там будет прописано, так и будет.

Составляете на свое усмотрение, главное не выпадать за рамки 8 часов в день, 40 часа в неделю.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

- см. ст. 8, 57, 104,135 ТК РФ

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает). Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. 110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором.

Здравствуйте 🤝

норма рабочего времени — это не больше 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.

Для составления графика на двух сторожей, которые работают ежедневно по 8 часов и начинают работу в 16:00:

1. Определите длительность смены: 8 часов.

2. Выберите желаемое расписание: например, 5 дней в неделю или 7 дней в неделю.

3. Разделите сутки на смены, начиная с 16:00 и продолжая в течение 8 часов. Для каждого дня недели или для каждого дня в вашем выбранном расписании создайте отдельный блок времени продолжительностью 8 часов. Например:

Понедельник: 16:00 - 24:00

Вторник: 16:00 - 24:00

Среда: 16:00 - 24:00

Четверг: 16:00 - 24:00

Пятница: 16:00 - 24:00

Суббота: 16:00 - 24:00

Воскресенье: 16:00 - 24:00

4. Назначьте каждому сторожу по одной смене в день. Например:

Понедельник: Сторож 1

Вторник: Сторож 2

Среда: Сторож 1

Четверг: Сторож 2

Пятница: Сторож 1

Суббота: Сторож 2

Воскресенье: Сторож 1

5. Повторяйте этот график в соответствии с вашим выбранным расписанием.

Это основной пример графика, который можно составить на основе предоставленной информации.