Почему я должен уходить пораньше в предпраздничный день и как это отразится на моем рабочем графике?

• г. Казань

Почему мне в предпраздничный день положено уходить на 2 часа раньше? Работаю на 0,5 ставки воспитателя (основная работа) и 0,5 ставки инструктор по труду (совместитель). Возможно ли сокращение рабочего дня при пятидневной недели? Может мне положено работать до 16.00, а не до 17.00

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило распространяется на работников, которые трудятся на условиях совместительства, и работников на условиях неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ 06-963).

Спросить

Казань - онлайн услуги юристов

Сергей
17.06.2015, 06:15

Узнайте, можно ли выходить в субботу без приказа и как это оплачивается.

Рабочая неделя 5 дневка по приказу. Но работаем субботу. Разрешено без приказа выходить субботу если да.суббота оплачивается в двойное или отгулы в двойное?
Читать ответы (1)
Галина
02.08.2022, 21:58

Правда ли, что без справки о работе родителя ребенка должен уходить раньше из детского сада до 7 часов?

Обязана ли я предоставлять справку, в детский сад о том что работаю? В договоре прописано что детский сад работает до 7. Воспитатели говорят что без справки я должна забирать ребёнка раньше. Так ли это?
Читать ответы (1)
Наиля
18.08.2014, 14:14

Сокращается ли предпраздничный рабочий день у педагогов дополнительного образования в зависимости от ставки

Скажите, пожалуйста, сокращается ли предпраздничный рабочий день на 1 час у педагогов дополнительного образования, если у них 1 ставка (18 часов в неделю), у методистов, педагогов-организаторов (36 часов в неделю). Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
11.10.2014, 20:45

Как правильно сокращать рабочий предпраздничный день для преподавателей колледжа и противостоять самодурству директора?

Работаю преподавателям более 23 лет и всегда в предпраздничные дни пары сокращались до 55 минут, но совсем недавно директор колледжа придумала новое сокращение предпраздничного дня на час, то есть только для администрации - пары и так заканчиваются в 16-00, а администрация работает до 17-00-вот и получается у кого предпраздничный день, а у кого полный рабочий день. Как правильно сокращать рабочий предпраздничный день для преподавателей колледжа? И как можно повлиять на самодурство директора. Ведь у нас 6-ти дневка, а в праздники отдыхаем мы как все по 5-ти дневной рабочей неделе, тем самым теряем свои пары и вычитку за год, что сказывается на наших отпускных.
Читать ответы (1)
Александр
11.01.2023, 08:56

Больничный в праздники - как это отразится на рабочем графике врача?

У меня был больничный с 3 по 9 января. При этом у меня сменный график, работаю в врачом в больнице, 3 го и 8 го у меня стояло по графику по 9 часов, а 5 го числа 24 часа. В отделе кадров мне сказали, что так как больничный выпадает на праздничные дни, то мне придётся отработать норму часов за месяц в оставшееся время. Сказали, что только 9 е число идёт в счёт, так как это рабочий день, то есть мне надо выработать 122,4-7,2=115,2 часов. Правы ли работники отдела кадров в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Лариса
15.04.2020, 10:29

Изменения в рабочем графике - сокращение ставки и добавление рабочей субботы в месяц.

Пятидневная рабочая неделя 39 часов (7,8), сотрудник перешёл на 0,75 ст. и одна рабочая суббота в месяц (5 часов). Сколько будет рабочий день? В табеле?
Читать ответы (1)
Ирина
26.10.2019, 12:24

Если работодатель переносит рабочий предпраздничный сокращенный день на другой день, остается ли этот день сокращенным?

Если работодатель переносит рабочий предпраздничный сокращенный день на другой день, остается ли этот день сокращенным?
Читать ответы (1)
Жанна
07.02.2017, 23:17

Работают ли учителя-логопеды на сокращенный предпраздничный рабочий день при нагрузке менее 1,25 ставки и 30-часовой

Положен ли сокращенный предпраздничный рабочий день учителям-логопедам при нагрузке не 1,25 ставки - 30 часовой рабочей недели? Спасибо!
Читать ответы (4)
Андрей
24.12.2014, 20:16

Как отказаться от покупки футболок на работе по внутреннему приказу?

2 вопроса. Работаю начальником отделения, в подчинении 4 сотрудника работающих посуточно. Заступают на смену в 9:00, подведение итогов на следующий день в 10:00 в итоге домой в 10:30. Переработка 1,5 часа. Работодатель что-то там говорит о долге и ответственности. Как можно оформить оплату людям этого времени? 2. На работе заставляют купить футболки по 1500 р. ссылаясь на внутренний приказ. Этого делать принципиально не хочется, как быть?
Читать ответы (1)
Ольга
24.02.2021, 10:01

Если у преподавателя СПО сокращенная неделя 36 часов-6 рабочих дней по 6 часов-сокращается ли тогда предпраздничный рабочий день.

Если у преподавателя СПО сокращенная неделя 36 часов-6 рабочих дней по 6 часов-сокращается ли тогда предпраздничный рабочий день.
Читать ответы (1)
Игорь
22.02.2023, 11:23

Как организация могла изменить свой статус и как это отразилось на рабочем графике сотрудников?

Я работаю на организации 20 лет, раньше организация была ЗАО, и теперь уже три года ООО, и я работаю по 15 дней в месяц вахтой по 11 ч, табель закрывают 165 ч. тоесть получаеться по 8 ч месяц. Но праздничные дни ни где не указаны. Что можно сделать и к кому обратиться. И за какой период можно рассматривать.
Читать ответы (2)
Станислав
16.05.2018, 22:40

Вопросы о гибком рабочем графике и уточнении условий в новом трудовом договоре

Привет. Начал работу на новом месте, копия договора пока на руках у работодателя, завтра заберу. На собеседовании мне говорили о плавающем начале/конце рабочего дня, а также о возможности работать из дому время от времени по договорённости. Сейчас мой руководитель заявил мне, что я должен выбрать, начинать мне всегда в 9 или в 10 (12 часовой ночной рабочий день). Поговорив с ней, мы договорились, что я буду начинать каждый день в 9 или в 10. Если в договоре будет указано, что мой график такой, как на собеседовании (начало и конец с 9 до 10 в любое время), а не как говорит руководитель (начало или в 9, или в 10), то как мне отстоять своё право, и есть ли оно, работать именно по договору? Если в договоре будет нечётко указано, когда я работаю, как мне это уточнить? Какой документ следует заключить, чтобы график стал юридически определённым?
Читать ответы (1)