Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Конфликт в отделе - Вопрос об изменении графика работы без согласия всех сотрудников

06.09.2023, 09:43
• г. Орёл

У нас в отделе график работы с 8.00 до 17.00.по заявлению я перенесла график работы с 7.30 до 16.00 с перерывом 30 мин. По семейным обстоятельствам (переезд в сельскую местность). Есть доп. Соглашение всеми подписанное. Сейчас начальник хочет вернуть на прежний режим из за своих интересов. Имеет ли право руководство сделать это в одностороннем порядке.

Читать ответы (3)
График работы Переезд в сельскую местность Имеет ли право руководство Семейные обстоятельства График работы с 8 до 17
Ответы на вопрос (3):

Нет, нужно также подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору

Спросить

По факт может, но это в отношении вас незаконно. Необходимо вновь согласовывать с вами допсоглашение к ТД.

Спросить

Здравствуйте.

Нет, в одностороннем порядке не может. Если у Вас подписано доп. соглашение к трудовому договору с уже таким графиком, то дальше изменения в это условие возможно только с Вашего согласия и при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орёл - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
08.09.2011, 12:10

Как договориться с работодателем о изменении графика работы, учитывая личные обстоятельства?

Работаю в организации более 2 х лет. Ежемесячно подписываю договор подряда с одинаковым окладом. Работаю в соответствии с графиком: с 10 до 18. Сб,Вс - выходные. Гос. праздники - выходные. С жизненными обстоятельствами необходима работа по трудовой. К сожалению, отказывают. Подскажите, можно ли как-то решить этот вопрос с работодателем мирно? Помогите, пожалуйста! С уважением.
Читать ответы (1)
Светлана
24.04.2015, 20:10

Изменение графика работы воспитателей - отсутствие документального подтверждения и требуемые документы от заведующего

Я работаю воспитателем. График работы был 7.12, теперь нас заставляют работать по 6 часов (4 дня) и 1 день (12 часов). Перевод не подтвержден документально, только устно докумерально нет. Закономерно ли это? Какие документы нам должен предоставить заведующий?
Читать ответы (2)
Наталья
24.05.2022, 16:47

Как расторгнуть трудовой договор при изменении графика работы без предупреждения или соглашения со стороны работодателя?

Скажите пожалуйста могу ли я расторгнуть трудовой договор, без отработки, или отработкой 7 дней, при изменении графика работы, без предварительного письменного предупреждения, а так же без подписания доп соглашения по этому поводу, со стороны работадателя.
Читать ответы (3)
Ольга
22.03.2017, 13:01

Нет реакции на заявление об изменении графика работы - что делать, если на руках талон на дорогостоящее обследование?

Работодателю 10 марта подала заявление об изменении графика работы на 23 марта, в связи с прохождением диспансеризации. Работодатель до сих пор на заявление никак не среагировал. У меня на руках талон на дорогостоящее обследование. Как быть?
Читать ответы (1)
Людмила Викторовна
04.10.2014, 16:57

Вопросы по изменению графика работы без дополнительной оплаты - могу ли я отказаться и какие последствия могут быть?

Я работаю продавцом в хозяйственном магазине 2/2 по 12 часов. С 01.10.2014 г. нас перевели на другой график работы с увеличением рабочих дней без доп. оплаты (якобы мы не вырабатываем нормочасы, раньше такого не было-у нас фиксированный оклад) График предоставили 30.09.14 г., об ознакомлении и согласии подписи не брали. Имею ли я право отказаться от работы по этому графику и чем мне это может грозить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Семен
12.12.2022, 20:34

Изменение графика работы сменного дежурного инженера в предприятии связи - каковы правила уведомления и сроки?

Работаю сменным дежурным инженером в предприятии связи. Работаю по сменному скользящему графику с ночными сменами. День, ночь и два выходных дня. Но начальство в последнее время постоянно намекает нашим дежурным, что скоро наш график работы изменится. У нас намереваются убрать ночные смены и мы будем ходить на работу только в дневные часы, как и остальные наши работники. Т е рабочий день будет длится до 18 час вечера. Без всяких выходных дней. Меня это очень напрягает, т к уже привык к сменному графику и он меня вполне устраивает. В связи с грядущими переменами у меня возник вопрос. Должно ли наше руководство предупредить нас заранее под роспись о переходе со сменного на дневной режим работы? И если это так, то какой срок по трудовому законодательству отведен на это? За месяц, за два месяца? Жду квалифицированного ответа.
Читать ответы (1)
Ирина
08.04.2015, 05:46

Изменение графика работы в гос. организации - является ли ухудшением условий труда и требуется ли предварительное уведомление?

Работаю в гос. организации, график работы с 8-20 в 2 смены (с 8-17, с 11-20), в сб с 8 до 17. Работодатель собирается менять график с 9-20, т.о. 1 смена становится с 9-18., сб также. Утверждает, что такое изменение не является ухудшением, т.к. в тр. договоре есть пункт, что рабочее время устанавливается внутренним распорядком организации. Является ли это ухудшением условий труда, обязаны ли нас уведомить за 2 месяца.
Читать ответы (1)
Алексей
08.03.2012, 14:43

Изменение графика работы - суббота и воскресенье - выходные. Обсуждаются дневные смены по 12 часов.

Работаем 2 электрика обычный восьми часовой рабочий день субота воскресенье выходные. Подменного электрика нет и не будет. Начальство переводит нас двоих в дневные смены по 12 часов два через два. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Антон Медведев
24.05.2022, 20:20

Изменение графика работы без уведомления - правомерно ли это и как произойдет перерасчет зарплаты?

Коллеги! На предприятии с 24.05.2022 произошло изменение графика работы с 5/2 (8-часовой рабочий день) на 2/2 (12-часовой рабочий день). Работодатель за 2 месяца до изменения графика не уведомил, но я был согласен, поскольку измененный график для меня более удобный. Однако работодатель сегодня уведомил, что в этом месяце зарпалат будет меньше, т.к. из-за перехода на сменный график у нас не будет хватать нормочасов, но в декабре будут делать перерасчет норм за год и все компенсируют. По 23.05.2022 смены будут закрыты по 5/2, а вот с 24.05.2022 начились расчеты по новому графику и немного не хватит по этим нормам. Правомерно ли это? И если нет, то как и в какой срок должен произойти перерасчет заработной платы?
Читать ответы (2)
Яна
12.09.2015, 10:07

В поисках изменения графика работы в банке - к каким документам можно обратиться?

Я работаю в банке график работы у меня 5/2 с 12.00 до 21.00, но знаю что есть возможность перевода на график с 9.00 до 12.00. Скажите, какие документы или справки (противопоказания) можно предоставить для перевода на такой график. Где то слышала что справки от невролога являются весомой причиной, но какой диагноз не знаю.
Читать ответы (1)
Юля
18.09.2018, 08:19

Изменение графика работы врача-рентгенолога - кто прав – я или мои коллеги?

Я работаю врачом-рентгенологом. Раньше рабочий день стандартно был с 8:00-14:00. Теперь мне установили график с 8:00-14:30. Объяснив это тем, что теперь туда входит время на обед. У моих коллег из других учреждений ничего не изменилось. Кто прав?
Читать ответы (1)
Ольга
31.03.2013, 09:49

Изменение графика работы и возможность его изменения при наличии ребенка

У меня ребенок 2 года. Режим работы с ПН по Пт с 9.30 до 17.00,обед с 12.00 до 12.30, выходные Субб. и Воскр, что прописано в труд. Договоре. Работодатель принуждает работать по скользящему графику в разных местах с 10.00 до 19. 00 и до 20.00 с рабочими Субб., Воскр. И праздниками, что меня не устраивает. 1.Имеет ли он на это право? 2. Может ли он изменить по достижении ребенка 3-х лет?
Читать ответы (1)
Татьяна
13.07.2012, 13:33

Конфликт графика работы медсестры и ее желаний - что делать?

Я, старшая медсестра, составила график работы медсестры палатной ежедневный с двумя выходными, а она желает суточный, мотивируя это тем, что ей тяжело ездить каждый день на работу. Может ли она не подписать составленный график и что из этого может последовать?
Читать ответы (2)
Мария
07.04.2018, 21:27

Вопрос о возможности изменения графика работы с учетом наличия ребенка-инвалида до 18 лет

Здравствуйте. Я работаю с графикой сутки через трое в больнице. Могут ли поставить меня работать на каждый день без моего согласия, если у меня ребенок-инвалид до 18 лет. Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
15.10.2021, 12:49

Незаконное изменение графика работы без согласия сотрудников и ознакомления под роспись в компании с суммированным

У нас на работе суммированный учёт рабочего времени с периодом 1 год, график сменности. В коллективе очень много людей на больничном и отпуске, в результате чего работодатель меняет график раз в неделю, без согласия сотрудников и ознакомления под роспись, распределяет сотрудников из смены в смену. График работы выглядит так: день, день, выходной, ночь, ночь, отсыпной, выходной, выходной. А сейчас ходим по три дня или по три ночи, соответственно 1,2 выходных забирают. Оплачивают только часы по факту, но к концу года или по возможности отправляют в отгулы, чтобы к концу отчётного периода была соблюдена норма рабочего времени. Продолжительность смены 12 часов. Подскажите законно ли это?
Читать ответы (2)
Виталий
21.05.2020, 03:10

Изменение графика работы на вахте на крайнем севере - что может сделать работодатель?

У меня вопрос: если мой график работы 28 на 28 дней по вахте при 10 часовой рабочей смене, в районах крайнего севера, может ли работодатель на рабочей вахте изменить мой график к примеру на 9 часов мотивируя это переработкой; или он должен оставить 10 часов и сократить количество дней нахождения на рабочей вахте. Спасибо.
Читать ответы (1)
Дарья
12.06.2019, 18:47

Можно ли оспорить изменение графика работы с 2/2 на 4/3 в трудовом договоре?

В трудовом договоре написано, что график 2/2. Но меня ставят перед фактом, что график изменился и теперь работаю 4/3 в связи с увольнением сотрудников. Работаю по 12 часов горничной. Могу ли я оспорить это?
Читать ответы (1)
Анастасия
03.08.2021, 19:20

Конфликт графика - как правильно оформить отпуск и больничный при работе 2*2

Работаю 2*2 Был отпуск с 15.05 по 28.05 С 27.05 по 03.06 был больничный 4 и 5 июня был выходной по графику 6 и 7 июня догуляла отпуск, который наложился на больничный по согласованию с руководителем После директор сообщает, что я должна была выйти на работу 6 июня А два дня отпуска засчитали на моих выходных по графику.
Читать ответы (1)
Ирина
24.12.2016, 14:16

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется. Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?
Читать ответы (2)