Неожиданная ситуация - работодатель требует подписать заявление на увольнение по неустроившейся работе

Моего мужа приняли на работу через центр занятости как инвалида, за это организации переводят денежные средства. Теперь Работадатель вынуждал написать заявление об уводьнении. Мой муж отказался. Он водитель они проходят медосвидетельствование каждый раз перед работой. Он инвалид. Перед работой он принимает лекарства. Допустимая норма промиль 0.16 у него показало 0.13. Они его отстранили от работы. На следующий день он отработал. А сейчас они сказали что бы он написал по собственному либо его уволят по статье. В акте он не расписывался, а сейчас они написали там 0.112 промиль. Но у моего муже есть свидетели водители что промиль было 0.13. Что можно сделать.

Вышла на работу, проработала месяц, за это время трудовой договор так и не был подписан. Найдя новое место работы, ушла не написав заявление об уходе (т.к. не связана документально с работодателем). Теперь мне звонят, требуют придти и подписать заявление об уходе и сделать запись в трудовую книгу. Имеют ли они на это право, если я документально была даже не оформлена на рабочем месте?

Работаю вахтовым методом. Пошел 30 числа писать заявление на увольнение, мне сказали, что бы я писал в заявлении 4 число, якобы я пишу 4 го числа, т.к. что бы подписать мое заявление нужно его отправить, а это смогут сделать только 4 числа. (сказали заявление должно быть подписано в день написания объязательно) Но отрабатывать мне придется на 3 дня дольше чем я расчитывал. Могут ли они так поступать?

Почему работодатель вместе с заявлением о приеме на работу просит написать и заявление на увольнение с открытой датой, но с моей подписью.

17 июля 2019 я написала заявление об увольнении (отработка 2 недели, срок увольнения 31 июля). Работодателю сообщила б этом в телефонном режиме, он не приехал и заявление не подписал, после этого я отправила копию заявления ему на электронную почту с сопроводительным письмом и зарегистрировала заявление в журнале регистрации входящей корреспонденции. Дело в том, что на предприятии нет ни секретаря, никого другого, кто мог бы заниматься регистрацией корреспонденции. За эти 2 недели, работодатель мне сообщил, что он меня не уволит, документов не видел, заявление не подписывал, что я уволюсь тогда, когда он этого захочет, был много шума, оскорблений. 31 июля я забрала свою трудовую книжку и 1 августа на работу не вышла. Однако, он продолжал мне звонить и давать какие-то поручения, на что я ответила, что у него уже не работаю. 4 сентября от него поступил звонок, он сообщил, что я до сих пор не уволена, они пишут акты о невыходе на работу, потребовал возместить деньги за весь период работы (а работала я у них с 3 июня по 31 июля, т.е.2 месяца). Условия работы невыносимые, отношение к людям как к рабам. Какие мои действия, ведь вопрос договоренностями не решается. Проконсультируйте меня пожалуйста. Спасибо.

При оформлении на работу, работадатель потребовал подписать заявление об увольнение, без даты. Отработала пока 3 месяца, но так случилось, что в конце августа 2014-го, буду вынуждена уйти в декретный отпуск. Может ли работодатель уволить меня задним числом или отказать в декретном отпуске?

Работаю в организации, администрацией города на территории города строят большой спорткомплекс. Но денежных средств не хватает и в связи с этим глава города предложил жителям города и организациям добровольно по желанию сдать столько сколько сможет для постройки. Глава у нас хороший, я ему доверяю и знаю, что эти деньги мимо не уйдут. Но дело в другом. Наш работодатель раздал нам бланки заявлений на перечисление части зарплаты на строительство это спорткомплекса. Сколько захотим перечислить это наше дело, но сумма записана должна быть. Как выразился руководитель: бухгалтерия нашу зарплату в банк не перечислит, пока все сотрудники не подпишут заявления. Мне например не жалко написать рублей 200, но тем не менее это ведь добровольное пожертвование. Скажите, разве это законно? И что теперь делать?

Всем добрый вечер! Подскажите такая ситуация, я устроен не официально, проработал в компании почти 1 год, в мои обязанности входило забирать дебиторскую задолженность, так вот за месяц я собрал с клиентов деньги, ну и так получилось, что сломалась машина, а без машины в моей работе никак, те деньги что собрал пустил на ремонт машины, ну думаю потом за месяца 3 в кассу доложу, в итоге начальство все таки узнало, я им все рассказал сам, четно признался, остановились на том, что мы написали договор займа и разбили платеж на 5 месяцев, собственно прошло 2 месяца каждый месяц с меня списывали как положено, сегодня мне сказали что меня увольняют, так же я на днях забрал деньги у клиента (30 т), так вот они просят что бы я им выслал их, я сказал что не буду, так как скоро зарплата и вы меня должны рассчитать, так же вычесть положенную сумму по договору и остаток зарплаты остается у меня, а по договору как я и платил, так и буду платить. Так же хотел отметить, что зарплату они мне никогда не переводят и не выдают, просто забираю клиентские деньги и с них беру себе зп, потом просто распределяю по программе деньги и пишу в комент что забрал такую то сумму в счет зп. Так вот они мне угрожают что подадут на меня в суд, я им говорю на каком основании, я же не нарушаю наш догвор займа, они мне говорят что я спер деньги у клиента. Подскажите что вообще мне угрожает? Могут ли они на меня в суд подать если я даже не устроен?

Работаю в магазине год, официально оформлена только полгода. Недавно в устной форме объявили о закрытии магазина, т.е. Работать нам остается еще две недели. Сегодня сказали подписать заявление об увольнении по собственному желанию, но я считаю что это не правильно. Как правильно поступить? Ведь если я подпишу заявление, то никаких компенсаций не будет.

Я работаю ООО Академия благоустройства г. Тюмень, работадатель постоянно задерживает заработную плату, да еще у меня началась аллергия на производственные раздражители (распыление краски, сварочная пыль и т.д.) я решила уволиться. Написала заявление по собственному желанию 13.08.2014 г. А с 14.08. ушла на больничный, т. к. начался снова приступ аллергии. Вышла с больничного 28.08.2014 работодатель заявление не подписывает, ссылается на то что ему очень некогда он очень занят. Но я не думаю что подписать заявление нужно очень много времени. Что мне делать?

Работодатель не выдает официального письменного уведомления о том, что мой отдел собираются расформировывать, и настаивает на том, чтобы я сразу подписала заявление о переводе в другую организацию.

При устройстве на новою работу, роботодатель дал подписать заявление, что я не принесла справку 182 н и больничный буду получать по минемалке. Эта справка у меня есть я её принесу, работодатель если не вернет мне заявление он может обмануть меня при выплате больничного? И вообще имеетли он право братьтакие заявления, я первый раз с таким столкнулась.

Недавно я отгулял отпуск. Прихожу на работу, а начальник требует подписать заявление следующего содержания:" Прошу предоставить мне дни очередного оплачиваемого отпуска:17 июля, 31 июля, 14 августа, 21 августа 2009 г." Нет ли в этом подвоха со стороны руководства компании, не потеряю ли я в зарплате если подпишу? Что делать если я не хочу брать дни за счет следующего отпуска, ведь тогда он будет короче на 4 дня? И что может сделать работадатель в отношении меня если я откажусь подписывать, имеет ли он право требовать подписания такого заявления!?

Работодатель заставляет подписать заявление о том, что я находилась в отпуске без сохранения заработной платы год те с Марта 2020 по март 2021, хотя я работаю по сей день (кроме карантина с 20 Марта по 19 июня) Какие выгоды преследует для себя работодатель? Прерывается ли у меня стаж, устроена официально по ТК, также идут ли за это отчисления а пенсионный. Что я теряю в этом случае, если подпишу данное заявление? ЗП нам выплачивали хоть и с задержкой но все выплачивали.

Сейчас нахожусь на 29 неделе беременности. С 1 ноября работодатель без официального уведомления перевел весь штат (включая меня) на 0,5 ставки. Сейчас наводя порядок в документах вынуждает подписать меня заявление якобы я прошу перевести меня на 0,5 ставки в связи с беременностью (заявление от заднего числа), соответственно такую бумагу я подписывать не хочу! Мне говорят что обратного хода этим бумагам уже нет. Что делать в данной ситуации. Спасибо!

У меня такая ситуация: сегодня прихожу на работу за з/п вижу у себя в отделе стажора-удивилась. Поднялась в офис получить з/п и узнаю что меня увольняют. На требования объяснить причину не чего вразумительно я не услышала, мыл вы нам не подходите. Замечаний по работе нет и покупатель любит. Что делать? Есть иждевенец. Комбинация?

Я пришла утром на работу. Сделала отчет по статистике пошла сдавать. Мне позвонил директор и сказал что я уволена. Трудовую не отдал и справок по увольнению тоже.

Скажите пожалуйста, можно ли уволиться с работы по собственному желанию если выявили не достачу, и выплачивать постепенно после увольнения. Имеют ли они право не подписывать мое заявление на увольнение? Говорят что пока не выплачу они мне не подпишут мое заявление. Правы ли они или нет, И куда мне обратиться о том что мне не подписывают мне мое заявление.

Работодатель не подписывал заявление, которое я написала об увольнении с 30,06,сказали мне отработать до 14.06. , я отработала и вечером 14,06 отправила заказное письмо задним числом, то есть уволить меня 14.07, внизу дата 30.06 и повторно (о том что заявление повторное. Правильно ли это? и если не правильно, то чем грозит?

Работодатель не подписывает заявление на очередной отпуск, ссылаясь на то,что некому работать. Что указать в заявлении, что бы его подписали, можно ли сослаться на необходимость проведения обследования в связи с ухудшением общего состояния здоровья.