Нарушение выплаты заработной платы - Как защититься в случае несвоевременной оплаты труда?

Я более трёх лет нахожусь в трудовых отношениях с работодателем, который систематически не выплачивает мне заработную плату. На какие статьи трудового кодекса ссылаться, чтобы правильно написать заявление об увольнении. Увольняться по собственному желанию просто не хочу, было огромное желание работать и получать зарплату.

Я при устройстве на работу заключила трудовой договор, на данный момент меня увольняют без выплаты заработной платы. Правомерно ли действие работодателя? Как мне оспорить его действие?

На работе не выплачивают долгое время заработную плату. Я хочу уволиться, надеясь, что они сделают полный расчет по з/п. Как мне написать заявление об увольнении?

У нас на предприятии два месяца не будет премии. У многих работников заработная плата получается ниже МРОТ. Как установить компенсацию? Как правильно ее назвать? В каком документе это нужно прописать?

Хотелось уточнить. Я работаю у ИП в Москве и моя официальная З/П состовляет 12400, что меньше МРОТ. Имеет ли право работодатель платить меньше МРОТ?

Я работаю в лаборатории частного предприятия ДСК (асфальтный комбинат) в Республике Абхазии. Расчет по зарплате ведется по российским законам. С 2014 года нас перевели на МРОТ и мне пришлось устраиваться на другую работу того же предприятия (охрана), т. е. я получаю и минимальную зарплату по лаборатории 4450 рублей и зарплату охранника 10250 рублей. С 01.04.15 года я ушел в отпуск как сотрудник охраны. Но при получении зарплаты мне выдали только 6800 рублей. При том, что я получаю за лабораторию 4450 рублей и за охрану 10250 рублей. За лабораторию мне 4450 рублей не выдали. Почему? Поясните расклад. Спасибо.

Я подписал контрак о прохождении военной службы 07.04.2015 года с испытательным сроком 3 месяца. В этот период получал зп. 15000 после чего в сентябре не получил зп. пошел узнавать мне сказали что приказ о зачислении на службу пришел от 08.09.2015 г. и получу я зп в октябре месяце с перерасчетом от 12.08.2015 года. Законно ли это и разве я перерасчет не с апреля месяца должен получить.

Устроилась на работу в 2009 году. Только с 01.01.2011 года начали выплачивать как молодому специалисту, хотя должны были с момента устройства на работу. Должны ли мне сделать перерасчет? И на основании чего?

Прошло уже три дня с момента моего увольнения (по собственному желанию), но з/п за отработанные дни до этого так до сих пор и не перечислены. Куда можно пожаловаться?

Как будет осуществляться учет средней заработной платы, будет рассматриваться средняя заработная плата в организации (ФОТ/на кол-во сотрудников) или у каждого сотрудника должна быть заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда; как должны осуществляться выплаты сотрудникам, работающим не на полную ставку; а так же если с сотрудником заключает трудовой договор не с начала месяца.

Куда обратиться по поводу задержки заработной платы, несвоевременной выплаты стимулируещей надбавки, отсутствия договоров с работодалелем?

Выплата Заработной платы говорят выплатят 15 числа этого месяца за ПРЕДЫДУЩИЙ месяц. В трудовом договоре указано не было о дате выплат заработной платы, потому понадобилось узнавать в устной форме...

Собственно вопрос: В случае не выплаты заработной платы 15 числа, куда я могу обратиться?

Так же суда еще 1 вопрос: если Генеральный директор (он же является главным бухгалтером) выплачивает ЗП в размере МРОТ-а находясь на территории РФ но при этом я работаю в Москве, считается ли это нарушением? Ведь приоритет закона о минимальной заработной плате по Москве выше, чем по России. Уточню, МРОТ мне выплачивают 5205 (так же от суда вычитают налог 13%...), а минимальная ЗП = 11800.

Какими статьями я могу руководствоваться в несправедливых выплатах заработной платы и тому подобного..?

Какую максимальную сумму можно указать о взыскании морального вреда в трудовой инспекции по причине не своевременной выплаты заработной платы?

Вопрос такой; я подписал трудовой договор на выполнение работы водителя-экспедитора с испытательным сроком 1 месяц. После рейса в 10 дней, я сдал бухгалтеру документацию о поездке и изъявил желание прекратить трудовые отношения. Заработанные деньги сразу мне не выдали и под различными предлогами продолжают не выдавать заработанные деньги. Как мне нужно поступить в этой ситуации?

Гражданин Н. обратился с жалобой на администрацию предприятия в прокуратуру за несвоевременную выдачу заработной платы. Обязан ли прокурор рассматривать ее? Если да, то какие требования должны быть предъявлены к жалобе?

Работал неофициально подсобником около месяца в компании занимающейся производством лестниц из металла. По зарплате договаривались на оклад 20000 рублей один раз в месяц с 1 по 3 число, но когда наступило время зп работодатель сказал, что, якобы, она должна быть ровно через месяц с момента устройства на работу. Другим работникам он говорит тоже самое, у многих уже пошел второй месяц, а зп так никто и не видел, только подачки в виде авансов не более 2000 рублей, все работают также по черному. Начальник отмазывается тем, что объекты не сдаются, соответственно платить нечем, постоянно кормит завтраками, что вот сейчас сдадим что-то и появятся деньги.. Каким образом нам добиться выплаты зарплаты? Свидетелей полно, из доказательств смски, записанные звонки от работодателя, объявление на авито с именем и номером работодателя, которое до сих пор висит и по которому приходят новые люди работать за бесплатно.

Работодатель хочет без причин уволить сотрудников. Пытается находить незначительные причины. При этом по сокращению не хочет также по 2,5 месяца не выплачивает зп (зп белая). Какие действия должен делать сотрудник?

Здравсвуйте!

Я уволился 14.09.2015 и работодатель не выплачивал з/в после увольнения, я обратился в роструд и суд по выплатам, и работодатель накануне предварительного заседания суда выплатил 1/8 задолженности. Подскажите пож-ста как мне действовать.

У меня сложились непростые взаимоотношения на работе с директором. Работаю я учителем в школе. Со стороны директора на меня стало оказываться воздействие: мне объявляется административное взыскание, а затем она его снимает, трепет мне нервы этим, мне приходится из-за плохого самочувствия вызывать скорую помощь и так два раза с интервалом в месяц. Могу ли я обратиться за взысканием морального вреда с директора в суд? Так же по вине администрации мне, в отличие от других сотрудников школы, не выплатили своевременно заработную плату, хотя директор знала что я нуждаюсь в деньгах, на лечение ребенка, и по поводу больших расходов, с приложением чеков, писала заявление о предоставлении мне материальной помощи, в которой мне из-за отсутствия средств отказали. Как мне грамотно с правовой точки зрения поступить?

Решил уволиться, денег мало платят и с задержкой. Написал заявление 02 октября, что в связи с не исполнением договора по заработной плате я прекращаю трудовые отношения с 07 октября. За эти несколько дней я думал мне выплатят деньги, а меня ещё заставляют отрабатывать. Вопрос: с какого числа исчисляется отработка?