Сроки возврата справки в военкомат при увольнении сотрудника

Живем в хуторе. Мой сын, как и все его одноклассники заканчивают 11 классов в 18 лет, в связи с экспериментом департамента по образованию. Представители военкомата заявляют в ультиматийном тоне, что все они будут призваны сразу после экзаменов, раздают заранее им повестки. Насколько правомерны действия работников военкомата, нужно ли нам предоставлять в военкомат справки о посещении под. курсов институтов и как с ними разговаривать?

Сотрудник приносит в компанию оригиналы больничных и ксерокопии справки об инвалидности и первых двух страниц ИПР. Согласно копии ИПР никаких действий по реабилитации работодатель производить не должен. Через некоторое время сотрудник приносит заявление об увольнении по собственному желанию и просит его уволить в день подачи заявления, устно мотивируя это тем что он инвалид. В такой ситуации (оригиналов документов (справки и ИПР) не представлено): 1. является ли сотрудник для работодателя инвалидом? 2. Имеет ли работодатель право задержать увольнение на две недели? Ст. 80 ТК В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) читал. Где можно прочитать список других случаев?

Трудовая инспекция предписала отменить приказ об увольнении. С момента увольнения прошло 3 месяца. Нарушение в том, что заявление и приказ от 29.11, а уволен с 28.11. Уволен по ст.81.п.5, заявление на увольнение по собственному желанию. 2 вопроса. 1. Отменили приказ - что дальше с человеком делать? Он якобы на работе числится? 2. Могу ли я его уволить с 29.11 по собственному на основании заявления? И если да - приказ от сегодняшнего числа?

Сотрудник ОВД был уволен по сокращению должности 5 февраля 2013 года. О предстоящем увольнении ему было вручено уведомление 30 июля 2011 года и он был зачислен в распоряжение 12 июля 2012 года. 1. Обязательно ли в этом случае написание сотрудником рапорта с просьбой уволить его по сокращению с указанием даты увольнения? 2. Не будет ли считаться при наличи такого рапорта, что увольнение произведено по инициативе сотрудника, а не ОВД?

21 августа 2013 года Гулбис написал заявление с просьбой об увольнении. Все дни ежегодного оплачиваемого отпуска за 2013 год, в счет которого этот отпуск полагался, он использовал. По грубому подсчету на каждые 13 календарных дней в году приходится 1 день отпуска, и, если работник отработал, например, только полгода, а отдохнул уже на все 28 дней, то 14 из этих дней отпуска ему оплатили реальным авансом. Вопрос: 1) Какие меры может предпринять работодатель при увольнении сотрудника с долгом по заработной плате перед предприятием? 2) Охарактеризуйте возможные ситуации.

Сотрудник находясь в отпуске за свой счет написал заявление об увольнении. Руководитель не возражает отпустить его на следующий день. Как правильно офрмить документы об увольнении.

Вопрос такой: Я сотрудник полиции увольняют на пенсию по состоянию здоровья, не годен категория "Д". Подскажите пожалуйста положен ли мне отпуск по личным обстоятельствам 30 календарных дней на основании ст. 63 ФЗ 342. Выслуга 21 календарный год, возраст 40 лет. Спасибо.

Прокуратура вынесла постановление 10.01. Кадровик в 2 х недельный срок об уволенном сотрудник 28.06 не уведомил военкомат, можем ли мы её наказать.

Дмитриев, работавший юристом ПАО «Капитал-Банк», отсутствовал на работе с 12.30 час. до 17.00 час., за что был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дмитриев обратился с заявлением к директору, в котором указал, что расторжение трудового договора незаконно, поскольку с 13.30 час. до 14.30 час. он обедал. При этом перерыв для отдыха и питания правилами внутреннего трудового распорядка установлен с 13.30 до 13.50 час., что незаконно, так как пообедать за это время никто не успевает, а у него гастрит и определенный врачом режим питания, поэтому он продолжал пить чай в помещении столовой, расположенной на территории предприятия, до 14.30 час. В заявлении Дмитриев требовал возместить причиненный ему незаконным приказом руководителя моральный вред.

Сотрудник 18 января взял больничный лист. 19 января, находясь на больничном, он приехал уволиться. Можно ли принть у него заявление? Причем сотрудник на испытельном сроке и отработка у него 3 дня... Как быть: - сотрудник должен закрыть больничный и приехать и уволиться? Или принять заявение и уволить его, даже, если больничный не закрыт?

Я отестованный сотрудник в мчс пожарной службы. Служу немного более 3-х лет. если я сейчас уволюсь по состоянию здоровья? Положена ли мне какая выплата. Объясните пожалуйста. С уважением. Олег.

30.10.2015 издан приказ об увольнении сотрудника по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С приказом ознакомить сотрудника не успеваем. 01.11.2015 работник уходит на больничный. Во время открытого листка нетрудоспособности приходит и забирает трудовую книжку и ознакамливается с приказом. Не нарушили ли мы ч.6 ст. 81 ТК РФ.

При рассмотрении судом дела о восстановлении на работу, суд вынес частное определение, в котором обращает внимание работодателя на нарушение трудового законодательства при увольнении сотрудника, для не допущения указанных нарушений впредь и принятия соответствующих мер. Как правильно дать ответ суду на данное определение? И что это будут пояснения на частное определение суда?

У меня такой вопрос? Я работаю официально по трудовой книжке и у меня есть 9-ти летний сын. мне надо уволиться должен ли работодатель обязать меня отрабатывать 2 недели?

Решил уволиться по собственному желанию, написал заявление с учетом 2 недельной отработки, на следующий день начальник позвонил и сказал что пиши заявление со следующего дня так как отрабатывать 2 недели не нужно. Он его утвердил, и через три дня позвонил мне и сказал "у тебя завтра смена, ты должен быть на работе так как пока не пришел приказ и ты его не подписал, то ты и не уволен." кто прав? Я же не виноват что приказ не сделан и не пришел мне на подпись.

Я была принята на работу на государственное производство, меня приняли с испытательным сроком на 3 месяца, получилось так что я отработала две недели и по истечению обстоятельств я сломала копчик и на протяжении двух месяцев я нахожусь на больничном, имеет ли право работо датель уволить меня?

Хочу подать жалобу в суд на предписание инспектора по труду на отмену приказов об увольнении сотрудника, но не могу найти образца жалобы. Прошу Вашей помощи. Заранее благодарю!

У меня возникла проблема. По невнимательности я занесла записи № 24 О приеме на работу и № 25 об увольнении в трудовой книжке сотрудника в сведения о награждении, человек вновь принят в нашу фирму, необходимо исправить. Что писать? Где? И под каким номером будет запись о признании № 24,25 недействительными? Помогите пожалуйста.

Прошу помочь! Вопрос о расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. Наш сотрудник... подала заявление об увольнении с 31 октября 2018 года. Специалист отдела кадров сделала расчёт компенсации согласно формуле: Последний отпуск был предоставлен... (с 01.08.2018 г. по 29.08.2018 г.) за период с 15.08.2017 г. по 14.08.2018 г. Так как работник хочет уволиться 31.10.2018 г., то: от следующего дня после последнего периода, а именно – с 15.08.2018 г. по дату предполагаемого увольнения получается 2,5 месяца х 2,33 = 5,8 дней. Бухгалтерия расчёт делает по-другому, а именно: за основу берётся дата заключения Трудового договора. Наше Учреждение, при переходе в Российскую Федерацию было переименовано в и стало юридическим лицом. Со всеми сотрудниками нашего Учреждения были заключены Трудовые договора от 12 января 2015 года. Переход был произведён автоматически, на основании заявлений сотрудников о невозражении, без увольнения и выплат компенсаций. Очередные ежегодные отпуска продолжали и продолжают предоставляться сотрудникам согласно предыдущим периодам отпусков, записанным в их личных делах, существовавших до перехода в Российскую Федерацию. Итак, по расчётам специалиста по кадрам, сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5,8 дней. По расчётам же бухгалтерии, сотрудник должен вернуть компенсацию за 6 дней. Просим вас письменно (законодательно) обосновать, какой из данных расчётов правильный и почему. Заранее спасибо!

Как сотрудник ОВД прохожу ВВК при увольнении по выслуге 25 лет. сроки прохождения ВВК вышли за 21 день, должен был быть госпитализирован, но в связи с новогодними праздниками госпитализацию перенесли на 10.01.21014 кадры требуют выхода на службу, грозят порогулами. Что делать.