Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли увольнение за прогулы, если работодатель не предоставляет рабочего места?

12.09.2023, 20:09
• г. Пермь

Возможно ли увольнение за прогулы, если работодатель не предоставляет рабочего места?

Читать ответы (2)
Возможно ли увольнение за прогулы Увольнение работодателя Возможно ли увольнение Увольнение за прогул
Ответы на вопрос (2):

По данному основанию увольнение будет незаконным.

Спросить

Нет, невозможно. Работодатель обязан предоставить, если нет с жалобой в ГИТ Роструда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
18.01.2015, 11:04

Вопросы о предоставлении рабочего места после длительного отпуска

Скажите, пожалуйста, обязан ли мой начальник предоставить мне рабочее место по истечении 3 лет секретного отпуска. И если мне предложат писать заявление по собственному, могу ли я отказаться. Могу ли я требовать компенсацию в случае сокращения моего рабочего места и по соглашению сторон. Спасибо заранее за ответ.
Читать ответы (1)
Андрей
15.01.2016, 22:12

Три причины увольнения - прогул, алкогольное состояние на рабочем месте и другие нарушения трудового кодекса

Меня увольняют по отрицательной статье за прогул. Какая запись будет в трудовой? Чем она отличается уволенного за нахождение в алкогольном состоянии на рабочем месте или за другии нарушения трудового кодекса?
Читать ответы (1)
Шашнина Елена Александровна
28.07.2014, 12:22

Какие права имеет женщина после декретного отпуска и что делать, если работодатель не предоставляет рабочее место

После выхода из декретного отпуска обязаны предоставить то рабочее место с которого я ушла в декрет, скажите пожалуйста если его не предоставят какие мои действия дальше? Мне нужно идти в суд или куда? Или если вообще предложат уволиться, а я откажусь?
Читать ответы (1)
Ольга
27.08.2009, 16:32

Прав ли работодатель, предоставляя мне такое рабочее место?

Работодатель, письменно предупредивший меня о сокращении, отказывается теперь меня сокращать, а предлагает мне новое место работы, но при этом там уже трудятся 6 человек вместо положенных по штату четырех сотрудников, т.е. у нас будет гораздно меньше часов и соответственно зарплата. Складывается впечатление, что нас просто хотят взять измором, чтоб мы расчитались по собственному желанию, а не по сокращению штатов. Как мне быть? Прав ли работодатель, предоставляя мне такое рабочее место? И куда мне в дальнейшем по этому вопросу обратиться? Заранее благодарно за ответ.
Читать ответы (1)
Александр
12.09.2014, 09:51

Что делать, если работодатель не предоставляет рабочее место в указанном городе в трудовом договоре?

Перед приемом на работу было проведено обучение, но работодатель не может предоставить рабочее место в городе, прописанном в трудовом договоре. Работодатель предлагает работать в другом городе, но я не соглашаюсь. Что делать?
Читать ответы (1)
Нина
08.09.2015, 08:00

Как поступить, если при выходе из декретного отпуска работодатель не предоставляет рабочее место и требует написать

Что делать, если при выходе из декретного отпуска не предоставляют рабочее место, требуют написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, пока работодатель будет искать мне другую должность? Произошла реструктуризация, и для меня должности в прежнем отделе нет. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Евгений
04.08.2020, 18:24

Совместитель с подачей заявления на увольнение - прогулы и переработка вопросов не решают?

Работаю по совместительству. Не прошёл испытательный срок. Подал заявление на увольнение. Не хотят увольнять. Могут ли меня уволить за прогул если больше не явлюсь на работу. До этого работал 7 дней по 8 часов вместо положеных 4. В табеле проставили как 4 часа.
Читать ответы (1)
Елена
28.08.2020, 13:52

Работодатель не предоставляет рабочее место после отпуска по уходу за ребёнком - как действовать в данной ситуации?

Работодатель не предоставляет моё рабочее место после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Выйти должна была 22.06.2020. до 31.08.2020 г. всех сотрудников попросили написать отпуск без сохранения заработной платы, в связи с карантин ом. При этом у меня 55 дней оплачиваем ого отпуска, кот. Оплачивать не хотят, якобы нет денег. При этом предприятие перешло с ООО"БАЛТИК КЛУБ Отель" в ООО"" Амбассадор", заранее никого не предупредив. Просто вынуждают сотрудников писать заявление о переходе в ООО" Амбассадар". Кто не согласен-увольняйтесь. Что в данной ситуации мне следует сделать? Сначала написать заявление о предоставлении места и получить письменный отказ, т. К место занято, как этот отказ официально должен выглядеть.? Имею ли я право взять все 55 дней отпуска сразу? Увольняться по собственному желанию не хочу, т. К. Хочу уволиться по соглашению сторон с тройным окладом, раз места нет. До 31. 08,2020 я в отпуске за свой счет. Денег они не дают. Какие мои действия? Идти в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд? Спасибо. Елена.
Читать ответы (1)
Ксения )))
20.11.2019, 02:27

Восстановление по суду при увольнении за прогул в случае смещения рабочего места без оформления переезда

Если у меня указан в трудовом договоре конкретный адрес работы (и дом и улица), но с этого адреса отделение съехало в другую местность, переезд никак не оформило и если я не выйду на работу туда, куда они переехали-восстановлюсь ли я по суду если они меня уволят за прогул?
Читать ответы (5)
Алена
13.03.2023, 06:31

Как действовать, если работодатель предоставляет подложные документы и свидетели дают ложные показания в суде?

Как быть истцу, когда ответчик в лице работодателя в суд предоставляет подложные документы, свидетели дают лживые показания, в виду того, что судебное разбирательство с работодателем он всех свидетелей «обработал», так как боятся и им ещё с ним работать. Писали обращение прокурору о подлоге, на личной встрече он сказал вступит в дело, но в итоге, ему дали команду свыше не влезать. Ответа ещё не получила с прокуратуры на обращение.
Читать ответы (2)
Юлия
02.06.2016, 09:56

Увольнение по прогулу - работодатель запрашивает сдачу дел и телефона рабочего, заявление не подписано

Меня хотят уволить за прогул: 20 числа (в пятницу) работадатель издал приказ о ревизии моего склада после чего в устной форме отстронил меня от должности до результатов ревизии 23 числа (понидельник) с утра я звонил в офис на что получил устный ответ после результата ревизии вам позвонят, 25 числа (в среду) меня пригласили в офис попросили сдать все дела и телефон рабочий, написать заявление на увольнение что я и сделал заявление было написано 20 числом но работадатель мне его не подписал, на данный момент мне с фирмы выслали акт о моем прогуле с 23 по 25 число подписанный тремя содрудниками! Как быть?
Читать ответы (3)
Александрина
02.04.2014, 13:09

Правила увольнения по собственному желанию - почему работодатель предоставляет 3 дня на раздумья?

Если работник просит уволить его по собственному желанию, почему работодатель заявляет, что у него есть 3 дня на раздумья? Чем это регулируется? В ТК такого нет же. Помогите, пожалуйста.
Читать ответы (2)
Нина
11.12.2014, 14:49

Горгаз не предоставляет рабочие места в соответствии с состоянием здоровья - как проверить штатное расписание?

Я работаю в горгазе по состоянию здоровья не прошел комиссию экг сердца. Начальник сказал другой вакансии нет но это с.его слов а как проверить штатное расписание. Я не верю что нет мест рабочих.
Читать ответы (1)
Светлана
08.05.2019, 03:48

Нарушение коллективного договора - работодатель предоставляет работникам больше дней отпуска, чем указано. Как исправить ситуацию?

На работе в коллективном договоре работодатель указал 3 дня к отпуску, а давал работникам 4 дня и более. Как исправить ситуацию работодателю.
Читать ответы (3)
Юлия
26.10.2016, 19:28

Права одинокой мамы на рабочее место после декрета - будет ли работодатель увольнять или предоставлять рабочее место?

Я одинокая мама и на данный момент работаю в организации и занимаю декретную должность. После нового года женщина выходит на работу. Уволят ли меня или предоставят рабочее место данный работодатель? И имею ли я хоть какие то права что бы остаться в данной организации?
Читать ответы (1)
Андрей Валерьевич
02.04.2015, 08:06

Каковы последствия прогула рабочего дня - лишение премии и возможный увольнение?

У меня к Вам вопрос такого плана, я прогулял рабочий день и ко мне применили меру дисциплинарной ответственности как 100% лишение премии, скажите пожалуйста, можно ли за этот же проступок уволить меня по статье?
Читать ответы (2)
Ирина
02.03.2013, 17:24

Что делать, если работодатель после восстановление не предоставляет рабочее место, исполнительный лист не отдает.

Что делать, если работодатель после восстановление не предоставляет рабочее место, исполнительный лист не отдает.
Читать ответы (2)
Алена
03.11.2017, 12:00

Что делать, если после декрета работодатель не предоставляет место и предлагает не подходящую должность?

В данный момент я нахожусь в декрете, заканчивается он 11.11.17, я ездила на свою работу с намерением выйти, на что мне сказали, что мест нет свободных, на моей должности и предоставить старую работу они мне не могут, предложили мне работу с меньшим окладом, и другим графиком работы. Я отказалась, что мне делать? На прежнее место меня не восстанавливают, предлагают должность не подходящую мне. Я в разводе и одна воспитываю ребёнка. Могут ли меня уволить, раз я отказалась от другой должности? И что делать раз они не предаставляют место?
Читать ответы (3)