Уведомление о существенных изменениях условий труда - отказ работника и возможные последствия.

Последствия несогласия с предложенными изменениями в трудовом договоре с учредителем организации

С учредителем имею трудовой договор на 5 лет. который вносит дополнительным соглашением изменения с которыми я не согласен так как существенно изменяются условия труда в части оплаты, работаю гендиректором некоммерческой организации, оплата труда осуществляется из средств представленной субсидии. Что может последовать при не согласии с предложенными изменениями?

Читать ответы (2)

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Читать ответы (1)

Уведомление работодателя о предстоящих изменениях в условиях трудового договора и требование подписания новых условий

Работодатель предоставил уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником без изменений трудовой функции но не указано какие именно а лишь в конце подписать на новые условия труда или не согласен с уважением Татьяна ответить мне на эл почту afrodita265@yandex.ru

Читать ответы (1)

Изменение условий труда в розничном магазине - права работника и возможные последствия

Работаю в розничном магазине продавцом. Получили уведомление, что существенно меняются условия труда, и в случае несогласия работать в новых условиях, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора) Имею ли я право на денежную компенсацию, и плохо ли, что у меня в трудовой книжке будет прописано-уволена по статье?

Читать ответы (1)

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Может ли уменьшиться оклад без изменения нагрузки и качества работы в детском саду?

Разъясните мне пожалуйста следующий вопрос: Я работаю в детском саду дворником. Получил расчётный листок за февраль, обнаружил, что мой оклад уменьшился на 250 р. В свою очередь добавились две доплаты (постоянная стимулирующая выплата - 120 р., и доплата за вредность 132 р.). В ноябре или декабре 2012 г, я подписывал уведомление Об изменении определённых сторонами условий трудового договора. В этом уведомлении сказано, что согласно приказу Мин. Образов. Республики Карелия от 25.09.2008 г., № 614 О введении новой оплаты труда..., с 01.01.2013, изменятся условия трудового договора в части оплаты труда. Могут ли уменьшить оклад, без изменения нагрузки и качества работы? СПАСИБО!

Читать ответы (2)

Задержка выплаты зарплаты и невыплата премии - права работников и механизмы защиты

Я уже несколько лет работаю в государственном учреждении. При приеме на работу условия оплаты труда оговаривались лично с работодателем. Оговаривалось (на словах), что ежемесячная оплата труда будет состоять из оклада (10000 рублей) и премиальной части (80000 рублей). Был заключён трудовой договор, в котором указан порядок оплаты - это только ежемесячный оклад. Про премию ничего не сказано. Все время работодатель исправно выплачивал зарплату (оклад + премия) в соответствии с договоренностями. Все исправно приходило на банковскую карту (не на руки в конверте), платились налоги. Сейчас я и мои коллеги столкнулись с ситуацией - работодатель в этом месяце задержал выплату зарплаты на 14 дней! И выплатил только оклад без премиальной части. Сообщил, что у него временные трудности, и премиальную часть выплатит в следующем месяце. Сказал, что ждет, пока контрагент выплатит ему долг. Хочется понять, есть ли какой-то механизм защиты прав работников в таком случае? И какими актами нужно руководствоваться?

Читать ответы (1)

Правомерность действий работодателя при увеличении заработной платы в связи с вредными условиями труда и возможности

Моя должность по результатам аттестации рабочего места признана как вредные условия труда. Ознакомили с распоряжением, что через два месяца мне будет увеличена заработная плата на 4% в связи с вредными условиями труда; внесены изменения в трудовой договор, что оклад составит 17020 рублей. Если я не согласна продолжить работу на новых условиях, мне будет предложена другая работа, а если другой не будет, то я буду уволена. Но мой оклад по договору составляет 17 600 рублей. Значит повышения зарплаты как такового нет. Правомерны ли действия работодателя? На какие статьи я могу ссылаться. Как обжаловать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о существенных изменениях условий труда - отказ работника и возможные последствия.

Ижевск - онлайн услуги юристов