Неправомерная действия менеджера при увольнении после месяца работы без инвентаризации

14.09.2023, 11:59

• г. Ханты-Мансийск

Устроилась на работу 17 августа этого года, с испытательным сроком 3 месяца, через месяц поняла, что работа не устраивает. При приеме на работу инвентаризация не проводилась. Заявление на увольнение подано сегодня, 14 сентября, последний день отработки, по словам менеджера 18 сентября, и 18 собрались делать инвентаризацию. Насколько правомерно действия менеджера?

Читать ответы (3)

Последний день отработки
Заявление на увольнение
Последний день работы

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Васина Т.Б. 4.8

14.09.2023, 12:02,

г. Самара

Работодатель имеет право проводить инвентаризацию;

вы не материально-ответственное лицо, догово о мат. ответственности не подписывали;

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

14.09.2023, 13:02,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Последний день - 17 сентября. Работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию за три дня, ст.71 ТК РФ.

Инвентаризацию могут провести, но это не означает, что могут на Вас повесить всю недостачу. Там и период Вашей работы нужно смотреть, и договор о материальной ответственности.

Плюс ещё 17 сентября - воскресенье, но Ваша организация, как понимаю, работает без выходных?

С уважением.

Спросить

Адвокат

Панфилов А.Ф. 4.7

14.09.2023, 14:16,

г. Москва

Делать инвентаризацию работодатель вправе

другое дело что вы вправе в ней не участвовать, потому как никакого товара не принимали и договор о полной материальной ответственности не подписывали, соответственно и подписывайтесь акт инвентаризации можете отказаться.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерная действия менеджера при увольнении после месяца работы без инвентаризации

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов