Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель обязан выплачивать двойную оплату в выходные и праздничные дни?

15.09.2023, 06:52
• г. Брянск

Работаю в ЧОП с графиком 6/1, +работа в праздничные дни. Обязан ли работодатель в выходной и праздничные дни производить оплату в двойном размере?

Читать ответы (1)
Праздничные дни График работы в праздничные дни Работа в праздничные дни График работы Работа в ЧОП
Ответы на вопрос (1):

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит повышенной оплате не менее чем в двойном размере. Конкретные суммы могут быть установлены в трудовом договоре или во внутренних документах работодателя. Плата производится за фактически отработанные часы. Если сотрудник работал в выходной не целый день или смену, то повышенная оплата будет рассчитываться пропорционально реально отработанному времени.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галиб Нажимович
12.05.2015, 22:50

Возможно ли требовать от работодателя двойную оплату за работу в выходные

Могу ли требовать от работодателя двойную оплату за работу выходные, праздничные дни а также в ночную смену так как работал без каких либо договоров и на основу сдельную оплату! Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Анна
08.06.2021, 18:28

Обязан ли работодатель выплачивать двойную оплату за праздничный день при сменном графике работы в продуктовом магазине?

У меня сменный график работы, в труд. Договоре 3/2,но бывает и 3/1 и 4/2.И у меня такой вопрос: Обязан ли работодатель платить вдвойне, если мой рабочий день по графику выпадает на праздник? Работаю в продуктовом магазине.
Читать ответы (1)
Юля
27.02.2017, 23:18

Корректность удержания зарплаты за государственные праздничные выходные работодателем ИП

Скажите пожалуйста, работодатель ИП,оформлена официально, на окладе, работодатель удерживает с зарплаты за государственные праздничные выходные, это правильно?
Читать ответы (2)
Александр
10.04.2019, 09:09

Возможно ли отработать праздничные выходные за двойную оплату при графике 5/2? Раскрытие в ТК РФ и перспективы на предприятии.

Меня заинтересовал вопрос. Сколько возможно отработать праздничных выходных за двойную оплату если работаешь по графику 5/2? Желательно хотелось бы узнать статью ТК РФ по этому поводу (если там прописано). У нас на предприятии обычно берут по 2 дня. Быть может можно и больше. А то близятся длительные майские праздники.
Читать ответы (1)
Александр
10.02.2023, 17:21

Администрация предприятия отказывается выплачивать двойную оплату за выходные дни работникам

Администрация предприятия, которое стало мне вторым домом, "надувает" работников не первый год. В организации, которая считается беспрерывным производством, практически для всех профессий введен СУРВ с отчетным периодом в 12 месяцев. Для тех, кто работает в сменном графике с праздничным днями все ясно и понятно. А вот, с теми, кто работает по пятидневному графику, тут возникает некая заморочка. Нередко бывают случаи, что работника просят выйти на работу в выходной день, разумеется с получением согласия (кстати, тоже с недавних пор), в котором он указывает пункт об оплате в двойном размере за фактически отработанное время. Но отдел кадров, обосновывает, что вторая оплата будет оплачена в виде переработки на конец года, ссылаясь на терминологию СУРВ. И вроде бы получается двойная оплата, но согласно годовой норме часов, за этот период часы могут напросто испариться (больничные, отпуска, дни без содержания). Что можно привести в аргумент работодателю, чтобы двойная оплата прошла в следующем месяце с учетом за предыдущий по факту отработанных часов? И на сколько законно производить "вторую" оплату по окончанию года? Ведь статья одна и в ней не упоминается понятие СУВР.
Читать ответы (1)
Патимат
11.12.2015, 02:20

Право на двойную оплату труда в праздничные выходные в частном предприятии - что нужно знать кассиру

Я работаю в частном предприятии ИП,должность моя-кассир, график работы, неделя через неделю... Мой график попадает на праздничные дни, т.е 1-7 января. Меня интересует вопрос, имею ли я право потребовать двойную оплату труда в праздничные выходные дни, которые выпали на мою рабочую смену?
Читать ответы (1)
Елена
22.06.2021, 13:06

Работодатель не выплачивает двойную оплату за праздники

Я хочу подать в суд по совету служащих в Трудовой инспекции на своего работодателя. Причина: есть официальная зарплата перечисляется на карту банка, работодатель не платит в двойном размере выходы в праздничные дни. Эта услуга платная, сколько стоит госпошлина?
Читать ответы (1)
Елена
18.11.2014, 14:56

Как расторгнуть срочный трудовой договор, если срок его окончания приходится на праздничные/выходные дни?

День добрый. Срок окончания срочного трудового договора попадает на праздничные/выходные дни. Каким днем/числом расторгать договора?
Читать ответы (1)
Полина
03.02.2021, 19:04

Закон позволяет забирать выходные за двойную оплату праздничных дней - опыт оператора в животноводстве

Работаю оператором в животноводстве График работы 5 2 8 часовой рабочий день Праздничные дни в январе оплатили в двойне но теперь за те дни которые оплатили в двойном размере забирают выходные Праздничный день оплата в двойне но минус выходной Имеют право Есть такой закон - результаты поиска.
Читать ответы (1)
Анна
28.03.2020, 11:59

Работник банка остается на работе в условиях карантина, но работодатель отказывается выплачивать двойную оплату - что делать?

Я работаю в банке в графике 2/2 в связи с карантином я продолжаю работать, на сколько мне известно согласно распоряжения президента мне полагается двойная оплата, но работодатель отказывается от выплаты двойной оплаты, скажите пожалуйста правомерны ли его действия?
Читать ответы (1)
Владимир
08.07.2015, 17:08

Где можно пожаловаться на это?

Руководство предприятия издало указание РЕКОМЕНДОВАТЬ работникам в выходной работать только за отгул, исключая возможность выбора работниками двойной оплаты, как это предписано требованиями Трудового Кодекса. РЕКОМЕНДАЦИЯ эта имеет силу приказа. Куда можно обратиться, чтобы надзорные органы потребовали от руководства отменить то указание?
Читать ответы (2)
Георгий
18.03.2013, 19:19

Коллектив также не понимает систему оплаты и предлагает создать комиссию.

Начальник цеха, вызывая на работу в выходной или нерабочий (праздничный) день, нарушает статью 153 ТК РФ, не желая платить двойную оплату, а выплачивает только одинарную с предоставлением другого дня отдыха. Коллектив согласен работать, но за двойную оплату. Также нам не понятна система оплаты. Она формируется из оклада и премии. Оклад понятен. Премия выделяется из переменного фонда, который формируется из человеко-часов, которые мы зарабатываем на станках. Но все это расчитывается сложными формулами, которые, как мы считаем, не отражают, ни истинного вклада каждого в выполнении плана, ни квалификации каждого, ни дающими вообще никакого понимания, за что мы работаем. Пред. проф. Орг.предложил создать какую-то комиссию.
Читать ответы (1)
Виталий
12.12.2016, 21:22

Оплата праздничных дней в двойном размере - обязан ли работодатель выплачивать их

Работаю в "000" 2/2 10 часов рабочий день, в выходные и праздники 12 часов. Когда смена попадает на праздничные дни работодатель их не оплачивает. Должен ли он оплачивать праздничные дни в двойном размере в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Mилана
31.01.2013, 23:30

Смешанный график работы с недоработкой часов. Положена ли дополнительная оплата за выходные праздничные дни? Спасибо.

Смешанный график работы с недоработкой часов. Положена ли дополнительная оплата за выходные праздничные дни? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
29.01.2016, 20:13

Возможно ли двойная оплата 9 января при нестандартной рабочей неделе и отсутствии выходных праздничных дней?

Может ли 9 января (суббота) быть оплачено в двойном размере, при шестидневной неделе с одним выходным (понедельник) если все праздничные дни с 1 по 10 января были рабочие.
Читать ответы (2)
Сергей Сергеевич
18.09.2014, 06:46

Работодатель обязан выплачивать аванс от 30 до 50 процентов - правда или миф?

Где-то слышал что работодатель обязан выплачивать аванс в сумме от 30 до 50 процентов, это правда? Обязан или может работодатель выплачивать заработную плату 2 раза в месяц.
Читать ответы (4)