Педиатр участковый в Московской области - изменение рабочего времени и надбавки за стаж

199₽ VIP

Увеличение времени неправомерно. В силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Условия получения надбавок регулируется коллективным договором, тарифными ставками организации.

Добрый вечер, Инна.

1)Смотрите, в лбхюбом случае изменение нагрузи в количестве часов не правомерно.

2)То есть формально произошло изменение вашего трудового договора в одностороннем порядке, что строго запрещено трудовым кодексом.

3)Есть исключения, но только в исключительных случаях, прямо установленных законом. Например, вы вправе изменить существенные условия трудового договора работника (кроме трудовой функции) в одностороннем порядке, если они обусловлены изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

4)Так что тут вы можете обратиться в ГТИ, либо в суд.

5)Касаемо надбавки, то тут чуть иначе..

В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Инна, добрый день!

1.Нет, это неправомерно. Вас обязаны уведомить письменно об изменении рабочего времени в сторону увеличения и получить Ваше письменное согласие

✅привлечение к работе за пределами установленной нормы (у вас 36 часов в неделю) может только с согласия работника (ст. 97, 99 ТК РФ).

✅Изменение режима рабочего времени без согласия работника допускается только в определенных ТК РФ случаях (см. ст. 74 ТК РФ). В любом случае изменение режима рабочего времени должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору либо приказом об изменении правил внутреннего трудового распорядка с уведомлением работников под роспись.

2. По второму вопросу - нужно внимательно изучить условия оплаты труда в положении об оплате труда в Вашей организации (ст.8 ТК РФ)

Особо отмечу, что Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

———————

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна