Я трудоустроена в бюджетной организации по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком другой работницы с 11.11.2004 г. с испытательным сроком 3 мес. Вчера узнала, что беременна. Срок беременности около 3 недель. Вопрос такой: Могут ли меня уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
Уважаемая Оксана, нет не могут.
Основание: Статья 261Трудового Кодекса. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
С уважением,
Спросить
