Работаю в магазине официально и собираюсь увольняться надо будет мне отрабатывать две недели или нет?

У вас был исп.срок или вас сразу к станку?

все законно,ст.80 ТК.Если Вы не на испытательном сроке - там вместо 2 недель 3 дня отработка.

Да, Вы должны уведомить об увольнении минимум за 2 недели. Если Вы на испытательном сроке, то за 3 дня. Обязательно потребуйте, чтобы на копии заявления Вам подписались в получении и поставили дату подачи заявления.

Здравствуйте Людмила. Вас должны отпустить без отработки.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы можете быть уволены без отработки.

Здравствуйте Алексей.

Нет. В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Добрый день.

Этот вопрос по согласованию с директором можете решить.

Если я не хочу отрабатывать, имеет ли право директор меня заставить?

Да, это не зависит от инвалидности. Вы должны уведомить работодателя за две недели, он по своему усмотрению может уволить Вас этим же днём, это право работодателя, а по общему правилу нужно уведомить за две недели, значит в течение этого времени надо работать. Этот срок даётся для работодателя, что он смог за это время найти Вам замену.

Добрый день. Вы можете написать заявление уже сейчас, две недели это минимальный срок предупреждения. По общему правилу вы должны отрабатывать, но если по состоянию здоровья не можете лучше взять больничный на этот срок.

Да, закон гласит о двух недельной отработки.

По общему правилу отработка при увольнении составляет 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Это значит, что уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен минимум за 2 недели. Указанный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Нужно ли отрабатывать две недели если собираешься увольняться из организации?

Да, если не договоритесь с работодателем об ином.

Согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работнику нужно отработать перед увольнением две недели.

Олег, ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Должны отрабатывать по общим правилам.

Имеете право, но указав в соответствующем заявлении на увольнении в связи с чем не имеете возможности проработать 2 недели! Советую указывать по семейным обстоятельствам.

Добрый день, статья 80 Трудового кодекса указывает перечень причин в связи с которым работник может уволится коротким сроком.

Одним из указанных является соглашение сторон, возможно, сможете убедить своего работодателя и необходимости в отработке не будет.

Другой способ, если имеется отпуск, который Вы не отгуляли можете его взять.

Уйти на больничный.

Здравствуйте! Можно не отрабатывать только по соглашению сторон, а именно по договоренности с работодателем. Вы его за две недели просто обязаны уведомить о том, что собираетесь увольняться.

Доброй ночи!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

УДАЧИ ВАМ!

Можно ли не отрабатывать две недели, если собираешься увольняться?-конечно можно, только в том случае если договоритесь с работодателем.

Здравствуйте, если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то по закону обязаны отработать 2 недели, но работодатель может уволить Вас без отработки - у него есть такое право, но он не обязан этого делать. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Во время болезни работника уволить нельзя. Следовательно, трудовые отноешния сохраняются, хотя срок для увольнения истек.

Согласно ст. 80 ТК, если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не был расторгнут (а у Вас не был, т.к. он болел) и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Следовательно, Вы сможете работника уволить на следующий день после болезни, если он будет настаивать на увольнении, о чем и требуется взять с него письменное заявление. Время болезни входит в эти две недели.

Марина добрый день!

Я практически во всем согласна с Уважаемой Коллегой, кроме одного - днем увольнения считается следующий день закрытия больничного лица. Я точно знаю, что никаких дополнительных заявлений писать нет никакой необходимости. То есть - заявление есть, больничный есть, Вы его закрываете, Вас увольняют следующим днем и все.

Всего доброго,

С уважением,

Ирина Пономарева.

Здравствуйте, можно уволиться раньше если Вы сейчас на испытательном сроке, то предупреждать об увольнении надо за 3 дня. Согласно ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

...

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке работник обязан письменно предупредить Р-теля за три дня.

Часть четвертая ст. 71 ТК РФ.

Если работодатель согласен отпустить без отработки, то не обязательно.

Доброго времени суток. На законодательном уровне эти вопросы не регулируются. Все зависит от того, что прописано в локальных нормативных актах работодателя. Уточнит пусть на работе у себя. Всего доброго.

Положено ли нам как молодая семья какая то помощь от государства у нас ипотека двое детей в семье работает один супруг.

Это правило предусмотрено ст.80 Трудового кодекса РФ и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор. Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. А в случаях, когда работник не может продолжать работу работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявленни работника.

Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели (предупреждение об увольнении).

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и ранее 2 недель, однако требование о предупреждении должно быть соблюдено (ч.2 ст.80 ТК РФ).

Можете. Время отработки войдет в больничный лист. Можете одновременно написать заявление на увольнение и представить на регистрацию под входящий номер.

Добрый день! Конечно, можете, пишите заявление сейчас, Вы обязаны не отработать 2 недели, а уведомить за 2 недели. Всего Вам доброго и удачи!

Вы имеете право уволится на больничном, данные дни входят в двухнедельный срок предупреждения о прекращении трудового договора (ст.80 ТК РФ).

Всего хорошего.

Добрый день! Работник обязан предупредить об увольнении за 2 недели, период нетрудоспособности включается в срок предупреждения, поэтому заявление нужно написать и зарегистрировать сразу, с даты открытия больничного.

В соответствии с ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели, но по соглашению с работодателем вы можете прекратить трудовые отношения и ранее этого срока.

Их требования незаконны, вы ни чем им не обязаны!

Здравсвуйте!

Это не отработка. Это срок Вашего предупреждения работодателя об увольнении. Ранее этого срока можно уволится только по согласования между сторонами.

Анастасия , понятия отработка в законодательстве нет , работник обязан уведомить работодателя за две недели до увольнения . А по согласованию с работодателем уволиться можно и в тот же день , когда написали заявление

да, правомерно, наличие ребенка 2,5 года , не является уважительной причиной, для ухода без отработки. Пробуйте "миром" договориться с начальником