Я военнослужащая по контракту, разведена есть маленькая дочь 3 года, дневной или пятидневный график не дают, как правильно написать рапорт?

В произвольной форме пишите с обоснованием причин.

Запрос о возможности изменения графика работы в связи с уходом за маленькой дочерью и службой в армии

Вопрос о возможности изменения графика работы с учетом наличия ребенка-инвалида до 18 лет

Здравствуйте. Я работаю с графикой сутки через трое в больнице. Могут ли поставить меня работать на каждый день без моего согласия, если у меня ребенок-инвалид до 18 лет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос изменения графика работы кассира и возможность запроса графика 5/2 с выходными

Я работаю в магазине кассиром. График работы 2/2.В трудовом договоре не прописано, что это фиксированный график. Там написано, что рабочий день в соответствии с составленным графиком. Наш начальник составляет график на каждый месяц заранее. Я имею дочь в возрасте четырёх лет, нахожусь в браке но с мужем не проживаю. Могу ли я просить работадателя о графике 5/2 с 8 до 17 с выходными субботой и воскресеньем? Мне нескем оставлять ребёнка. Если да,то как мне поступить и на какую статью трудового кодекса опираться?

Читать ответы (6)

Изменение графика работы воспитателей - отсутствие документального подтверждения и требуемые документы от заведующего

Я работаю воспитателем. График работы был 7.12, теперь нас заставляют работать по 6 часов (4 дня) и 1 день (12 часов). Перевод не подтвержден документально, только устно докумерально нет. Закономерно ли это? Какие документы нам должен предоставить заведующий?

Читать ответы (2)

Изменение графика работы и возможность его изменения при наличии ребенка

У меня ребенок 2 года. Режим работы с ПН по Пт с 9.30 до 17.00,обед с 12.00 до 12.30, выходные Субб. и Воскр, что прописано в труд. Договоре. Работодатель принуждает работать по скользящему графику в разных местах с 10.00 до 19. 00 и до 20.00 с рабочими Субб., Воскр. И праздниками, что меня не устраивает. 1.Имеет ли он на это право? 2. Может ли он изменить по достижении ребенка 3-х лет?

Читать ответы (1)

В поисках изменения графика работы в банке - к каким документам можно обратиться?

Я работаю в банке график работы у меня 5/2 с 12.00 до 21.00, но знаю что есть возможность перевода на график с 9.00 до 12.00. Скажите, какие документы или справки (противопоказания) можно предоставить для перевода на такой график. Где то слышала что справки от невролога являются весомой причиной, но какой диагноз не знаю.

Читать ответы (1)

Как правильно составить коллективное письмо администрации комбината, для изменения графика работы?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности изменения графика работы при уходе сотрудника в отпуск

У нас график работы по 17 часов, день через два. Человек уходит в отпуск. По производственной необходимости нам хотят сделать день через день или разрывной график работы. Имеют ли они на это право?

Читать ответы (1)

Как договориться с работодателем о изменении графика работы, учитывая личные обстоятельства?

Работаю в организации более 2 х лет. Ежемесячно подписываю договор подряда с одинаковым окладом. Работаю в соответствии с графиком: с 10 до 18. Сб,Вс - выходные. Гос. праздники - выходные. С жизненными обстоятельствами необходима работа по трудовой. К сожалению, отказывают. Подскажите, можно ли как-то решить этот вопрос с работодателем мирно? Помогите, пожалуйста! С уважением.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы сменного дежурного инженера в предприятии связи - каковы правила уведомления и сроки?

Работаю сменным дежурным инженером в предприятии связи. Работаю по сменному скользящему графику с ночными сменами. День, ночь и два выходных дня. Но начальство в последнее время постоянно намекает нашим дежурным, что скоро наш график работы изменится. У нас намереваются убрать ночные смены и мы будем ходить на работу только в дневные часы, как и остальные наши работники. Т е рабочий день будет длится до 18 час вечера. Без всяких выходных дней. Меня это очень напрягает, т к уже привык к сменному графику и он меня вполне устраивает. В связи с грядущими переменами у меня возник вопрос. Должно ли наше руководство предупредить нас заранее под роспись о переходе со сменного на дневной режим работы? И если это так, то какой срок по трудовому законодательству отведен на это? За месяц, за два месяца? Жду квалифицированного ответа.

Читать ответы (1)

Вопросы по изменению графика работы без дополнительной оплаты - могу ли я отказаться и какие последствия могут быть?

Я работаю продавцом в хозяйственном магазине 2/2 по 12 часов. С 01.10.2014 г. нас перевели на другой график работы с увеличением рабочих дней без доп. оплаты (якобы мы не вырабатываем нормочасы, раньше такого не было-у нас фиксированный оклад) График предоставили 30.09.14 г., об ознакомлении и согласии подписи не брали. Имею ли я право отказаться от работы по этому графику и чем мне это может грозить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы в гос. организации - является ли ухудшением условий труда и требуется ли предварительное уведомление?

Работаю в гос. организации, график работы с 8-20 в 2 смены (с 8-17, с 11-20), в сб с 8 до 17. Работодатель собирается менять график с 9-20, т.о. 1 смена становится с 9-18., сб также. Утверждает, что такое изменение не является ухудшением, т.к. в тр. договоре есть пункт, что рабочее время устанавливается внутренним распорядком организации. Является ли это ухудшением условий труда, обязаны ли нас уведомить за 2 месяца.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы - суббота и воскресенье - выходные. Обсуждаются дневные смены по 12 часов.

Работаем 2 электрика обычный восьми часовой рабочий день субота воскресенье выходные. Подменного электрика нет и не будет. Начальство переводит нас двоих в дневные смены по 12 часов два через два. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Нет реакции на заявление об изменении графика работы - что делать, если на руках талон на дорогостоящее обследование?

Работодателю 10 марта подала заявление об изменении графика работы на 23 марта, в связи с прохождением диспансеризации. Работодатель до сих пор на заявление никак не среагировал. У меня на руках талон на дорогостоящее обследование. Как быть?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности изменения графика работы при переходе на летний сезон на предприятии с вредными условиями труда

Меня зовут Дмитрий. Скажите, пожалуйста, может ли директор при переходе на летний сезон на нашем предприятии с вредными условиями труда, т.е. будет утренняя смена пн-пт (7.00-15.00) и вечерняя смена её меняет пн-пт (14.30-22.00), вывести работать меня только постоянно в вечер на буднях и затем рабочая суббота (7.00-15.00) и так до сентября? Обед будет 30 минут, т.о. в неделю у меня будет отработано 42,5 часа. Но дело не в этом, можно ли сотрудника ставить постоянно в вечер (как бы больше работать по-другому не получается, т.к. с начальником сменами я меняться не смогу (неделю утро - я,он - вечер неделю, неделю утро - он, я - вечер неделю - так не получается, т.к. директор не выводит начальника в вечер по понятным причинам нахождения его днем на работе). я получаюсь в заложниках, придется полгода работать каждую неделю 5 дней в вечер и рабочая суббота еще всегда моя будет (т.к. часов мне будет иначе без неё не хватать до 40 ч. в неделю) - будет только короче 4 полноценных выходных дня каждый месяц у меня! Что я могу сделать в таком случае? Можно мне отказаться от таких условий для нахождения компромисса?

Читать ответы (1)

Права работника при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком - возможность изменения графика работы

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, малышу 1 год 7 мес. планирую в январе выйти на работу на свое прежнее место, но мне нужен другой график работы. Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?

Читать ответы (2)

Как расторгнуть трудовой договор при изменении графика работы без предупреждения или соглашения со стороны работодателя?

Скажите пожалуйста могу ли я расторгнуть трудовой договор, без отработки, или отработкой 7 дней, при изменении графика работы, без предварительного письменного предупреждения, а так же без подписания доп соглашения по этому поводу, со стороны работадателя.

Читать ответы (3)

Изменение графика работы без уведомления - правомерно ли это и как произойдет перерасчет зарплаты?

Коллеги! На предприятии с 24.05.2022 произошло изменение графика работы с 5/2 (8-часовой рабочий день) на 2/2 (12-часовой рабочий день). Работодатель за 2 месяца до изменения графика не уведомил, но я был согласен, поскольку измененный график для меня более удобный. Однако работодатель сегодня уведомил, что в этом месяце зарпалат будет меньше, т.к. из-за перехода на сменный график у нас не будет хватать нормочасов, но в декабре будут делать перерасчет норм за год и все компенсируют. По 23.05.2022 смены будут закрыты по 5/2, а вот с 24.05.2022 начились расчеты по новому графику и немного не хватит по этим нормам. Правомерно ли это? И если нет, то как и в какой срок должен произойти перерасчет заработной платы?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности изменения графика работы по трудовому договору - имеет ли директор право внести изменения

По трудовому договору график 7 через 7, новый директор хочет ввести график 1 через 1, не меняя договор, все сотрудники против такого графика. Имеет ли он право поменять график. Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы на вахте на крайнем севере - что может сделать работодатель?

У меня вопрос: если мой график работы 28 на 28 дней по вахте при 10 часовой рабочей смене, в районах крайнего севера, может ли работодатель на рабочей вахте изменить мой график к примеру на 9 часов мотивируя это переработкой; или он должен оставить 10 часов и сократить количество дней нахождения на рабочей вахте. Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы врача-рентгенолога - кто прав – я или мои коллеги?

Я работаю врачом-рентгенологом. Раньше рабочий день стандартно был с 8:00-14:00. Теперь мне установили график с 8:00-14:30. Объяснив это тем, что теперь туда входит время на обед. У моих коллег из других учреждений ничего не изменилось. Кто прав?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59