Сокращение продолжительности годовного отпуска - правовые основы и возможности защиты прав работника

• г. Пермь

Мой основной ежегодный отпуск 28 дней, дополнительного отпуска нет. Сейчас, нас работодатель заставляет его делить по 2 недели, хотя раньше, мы отгуливали сразу 28 дней. Правомерно ли это? Могут ли меня принудить поделить отпуск или это по моему желанию?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В статье 125 тК РФ сказано:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как видите деление отпуска возможно только по вашему желанию

Спросить

Здравствуйте.

Деление отпуска на части возможно только с Вашего согласия, в соответствии со ст.125 ТК РФ.

С уважением.

Спросить

Пермь - онлайн услуги юристов