Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос об сохранении заработной платы при переводе в медицинский санбат и нахождении на лечении в онкологии

25.09.2023, 13:55
• г. Донецк

Такой вопрос, если меня с части перевели в мед. санбат, я нахожусь на личение в окологии, за мной сохраняется заработная плата по должности и званию?

Читать ответы (0)
Заработная плата
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Донецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Илья Александрович
04.10.2014, 17:56

О сохранении заработной платы во время обучения по договору о целевом обучении в ординатуре медицинского вуза со

Заключил договор о целевом обучении в ординатуре медицинского вуза со свои работодателем (бюджетное учреждение). В договоре имеется пункт, согласно которому работодатель отправляет меня в отпуск на время обучения (2 года) с сохранением рабочего места. Должен ли работодатель сохранить мне заработную плату на время обучения или обучение будет без сохранения содержания?
Читать ответы (1)
Евгений
22.07.2016, 14:31

Возможность оплаты билетов в отпуске без сохранения заработной платы и статья, регулирующая данное вопрос

Я вам раннее задавал вопрос про то что я нахожусь в отпуске бз сохранения заработной платы и ездил в отпуск с ребенком оплатят ли мне билеты за проезд если я в отпуске за свой счет а билеты покупал находясь в трудовом отпуске. Если мне оплатят то скажите пожалуйста статью с которой я могу потребовать оплаты мне билетов. За раннее спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
20.01.2014, 10:40

Оформление заявки на административные дни без сохранения заработной платы и их указание в приказе\nКак правильно

Работник написал заявление на административные дни (отпуск без сохранения заработной платы) на с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно. Как правильно указать в приказе: предоставить отпуск без сохранения... с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно... или предоставить отпуск без сохранения. . . на 30.12.13, 31.12.13 г., 09.01.14 г., 10.01.14 г. и 13.01.14 г. включительно. С 01.01.14 г. по 08.01.14 г. - это же нерабочие (выходные) дни, нужно их считать как административные?
Читать ответы (1)
Ринат
11.08.2015, 23:30

Необходимо ли указывать причину при оформлении приказа об отпуске без сохранения заработной платы?\n3.

Про отпуск 1. У учительницы более 10 лет стажа. Она просит отпуск на 1 год без сохранения заработной платы, при этом в заялении указывает причину по состоянию здоровья. Руководитель вправе без больничного листка оформлять приказ? 2. При оформлении приказа без сохранения заработной платы обязательно нужно указать причину? 3. В табеле учета без сохранения заработной платы какой знак ставится?
Читать ответы (1)
Олег
17.02.2014, 01:41

Влияние соглашения о сохранении заработной платы и изменения должности на пенсионный расчет при увольнении в ВВ МВД РФ

Я служу в ВВ МВД РФ.Выслуга в календарном исчислен. 20,8 лет. После оргштатов предложили нижестоящую должность. Насколько я знаю при моем соглашении должны сохранить зар. плату по старой должности. Так ли это? И главный вопрос: при увольнении по окончании контракта пенсию будут расчитывать исходя из новой должности или старой? Или есть нюансы?
Читать ответы (1)
Анастасия
10.06.2021, 20:21

Перевод на лёгкий труд при беременности - сохранение заработной платы врача-педиатра на совместительстве

Работаю врачем-педиатром на ставку+врач приёмного покоя на скорой по совместительсту на 50%. В поликлинике дали справку на лёгкий труд по беременности прописав: исключение ночных дежурств. Могут ли меня перевести на лёгкий труд только по совместительству с сохранение средней зарабатной платы?
Читать ответы (1)
Анастасия.
18.01.2015, 13:24

Можно ли продлить испытательный срок на количество дней отсутствия сотрудника по причине заявления на отпуск без

Меня зовут Анастасия Александровна, вопрос у меня следующего характера, является ли возможным продление испытательного срока равного количеству тех дней, которые сотрудник отсутствовал на работе по причине личных заявлений о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы? Спасибо, с уважением Анастасия Александровна.
Читать ответы (1)
Ооржак Ч
23.08.2016, 06:00

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы до шести месяцев - основания и правовые аспекты

Может ли работодатель учреждения предоставить работнику отпуск без сохранения заработной до шести месяцев по ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации и в коллективном договоре это не написано? И если да, то на каком основании?
Читать ответы (4)
Виктор Григорьевич
16.10.2017, 09:59

Вопрос об уведомлении работодателя об отпуске без сохранения заработной платы по устной форме

Работник взял отпуск без сохранения заработной платы, при этом предупредил работодателя только в устной форме, заявления он не написал, является ли это грубым нарушением?
Читать ответы (5)
Иван
20.11.2019, 12:39

Вопросы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и увольнении работника в связи с дисциплинарными проступками

Я написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист. В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК. РФ, что явилось для меня полной неожиданностью. Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Как всё это мотивировать конкретными нормами права?
Читать ответы (3)
Ирина
20.11.2019, 13:34

Вопрос о предоставлении отпуска по совместительству без сохранения заработной платы

На работе я являюсь внутренним совместителем с 19 марта 2019 года. В августе была в отпуске на 23 дня, из положенных 50, имеются вредные условия труда. Мне был предоставлен отпуск и по основной ставке и по совместительству. Далее у меня по основной ставке по графику стоит отпуск в декабре, на 27 дней, по совместительству же работодатель предлагает написать отпуск без сохранения заработной платы. Правомочно ли это?
Читать ответы (1)
Сергей Викторович
27.01.2014, 13:29

Каковы правила расчета алиментов в случае вахтового графика работы и отпуска без сохранения заработной платы?

Я у меня работа имеет вахтовый характер: два месяца работаю, третий нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы! Алименты я плачу ежемесячно по решению суда, В приставах мне сказали что так как я третий месяц нахожусь без сохранения з/п мне его будут рассчитывать по средне российской, это правильно? Если это не так то что мне нужно делать. Я же работаю по трудовому договору и третий месяц у меня считается выходным!
Читать ответы (1)
Илья Александрович
04.10.2014, 17:35

Согласование пункта о трудовой деятельности в договоре о целевом обучении в ординатуре

Заключил договор о целевом обучении в очной ординатуре медицинского вуза со свои работодателем (бюджетное учреждение). В договоре имеется пункт, согласно которому я должен в свободное от учёбы время осуществлять трудовую деятельность у работодателя в режиме гибкого рабочего времени. В университете в отделе ординатуры с этим пунктом не согласны, утверждая, что работодатель должен отправить меня в отпуск на время обучения (2 года) с сохранением рабочего места. Как в соответствии с законодательством должен быть прописан данный пункт договора? Должен ли работодатель сохранить мне заработную плату на время обучения или обучение будет без сохранения содержания?
Читать ответы (1)
Гилина Людмила
01.01.2014, 11:33

Продлится ли годичный отпуск без сохранения заработной платы при открытии больничного листа в новогодние праздники?

С Новым годом! Нахожусь в годичном отпуске без сохранения заработной платы. В этот период был открыт больничный лист. Продлится ли мой отпуск?
Читать ответы (1)
Светлана Александровна
24.03.2015, 21:32

Отправляют в отпуск без сохранения заработной платы, иначе уволят по статье, не выполнение должностных обязанностей.

Отправляют в отпуск без сохранения заработной платы, иначе уволят по статье, не выполнение должностных обязанностей.
Читать ответы (2)
Ирина
04.03.2015, 19:46

Как будет производиться оплата отпуска работнику при переходе на сокращенную неделю или отпуске без сохранения заработной платы?

Помогите, пожалуйста, разобраться! Работник уходит в учебный отпуск на 4 месяца, руководствуясь ст. 136 Трудового кодекса РФ (ч. 9): оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала, но возможна такая ситуация, что в этот период наша организация перейдет либо на сокращенную неделю, либо работников отпустят на несколько недель (грубо говоря за свой счет), тогда каким образом будет производится оплата ему! Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Раушания
04.03.2015, 16:29

Что делать, если ребенку не дали сад по окончании декретного отпуска и руководитель не предоставляет отпуск без

Была в декрете и снова забеременела пора выходить на работу 5 апреля, но ребенку не дали сад. Ребенку 3 годика исполнилось. Как быть? Руководитель не дает отпуск без сохранения заработной платы. Могут ли меня уволить?
Читать ответы (1)
Лиана
06.11.2012, 13:56

Включены ли выходные дни в 5-дневный отпуск без сохранения заработной платы при заключении брака?

По закону в связи заключением брака работодатель должен предоставить 5 календарных дней без сохранения заработной платы. Скажите пожалуйста входят ли в эти 5 дней выходные дни (суббота, воскресенье). Например свадьба в пятницу, могу ли я разделить эти дни на до и после свадьбы?
Читать ответы (1)