Если я работаю по трудовому договору с 12.06.2022, но меня каждые 1,5 месяца увольняют и принимают заново. Трудовой договор подписываю каждые 1,5 месяца. Могу ли я встать на биржу труда по истечении последнего договора?

Добрый день. Можете. У нас свобода договора. Не хотите подписывать договор на новый срок, не подписывайте. Работодатель уходит таким образом от дополнительных выплат, подменяя постоянную работу срочными договорами.

А зачем вам это надо каждые 1,5 месяца увольняться и трудоустраиваться? Если вы не трудоустроены, само собой можете обратиться в центр занятости.

Что делать, если меня периодически увольняют и принимают заново при каждом подписании трудового договора?

Вопрос о выплате двухмесячной зарплаты при подписании трудового договора в АПХ Мираторг

Работаю в АПХ мираторг с 25 мая первый месяц работал без подписания договора трудового, сделал это только 9 июля должны ли мне заплатить сразу за два месяца в августе или нет?

Читать ответы (1)

Обязанности работодателя при подписании трудового договора в отношении локального нормативного акта о форме расчетного

Работодатель при подписании трудового договора обязан знакомить с локальным нормативным актом о форме расчетного листа и его выдаче на руки и если да то на основании какого закона.

Читать ответы (1)

Вероятность получить долг по з/п от работодателя через суд при подписании трудового договора через семь месяцев

Какова вероятность получить долг по з/п от работодателя через суд, если трудовой договор был подписан через семь месяцев работы в компании по вине работодателя, при чем сумма оклада в договоре указана ниже МРОТ в 2,5 раза. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как жаловаться, если фирма не делает перечислений за отработанный период и периодически увольняет и повторно принимает на работу?

Если фирма не делает перечислений за тот период, что ты там отработал, а просто каждые три месяца тебя увольняла и брала снова, куда жаловаться?

Читать ответы (2)

Какие выплаты по беременности и родам я могу потерять

Меня приняли на работу на период декретного отпуска сотрудника. Я забеременела и через 2 месяца ухожу в декретный отпуск сама. Мне предложили свободную вакансию на постоянку, но оформляют не переводом, а увольняют и принимают заново. Теряю ли я какие нибудь выплаты по беременности и родам, если меня принимают заново через увольнение?

Читать ответы (1)

О действиях менеджера по продаже воротных систем без подписания трудового договора - возможные меры и основа для увольнения

В начале июня был принят на работу менеджер по продаже воротных систем с предоставление доверенности на подписание договора купли-продажи. Но трудовой договор и соглашение о мат ответственности еще не подписали т.к. только устроили и все оформляли. Сегодня выяснилось, что данный менеджер используя бланки фирменных договоров с печатью компании продает товар миную фирму. Т.е. работает на себя. Сообщите пжста какие меры м.б. применены и по какой статье можно уволить сотрудника?

Читать ответы (1)

Чем отличается (при устройстве на работу соискателя) подписание трудового договора от подписания ТК РФ?

Читать ответы (4)

Обязательно ли при перезаключении трудового договора на срочный увольнять работника и заново принимать на работу?

Обязательно ли при перезаключении трудового договора на срочный увольнять работника и заново принимать на работу?

Читать ответы (1)

Перевод работника по срочному трудовому договору на постоянную должность - нужно ли прекращать и увольнять и принимать заново?

Если на должность принят работник по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, можно ли будет перевести работника на другую вакантную должность уже на постоянную работу. Нужно ли прекращать и увольнять работника и принимать заново на постоянную работу?

Читать ответы (2)

Правомерно ли требование работодателя о подписании договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Работодатель требует подписания договора о полной индивидуальной материальной ответственности, а трудовой договор заключать не торопится. Правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Что должен знать работник - ознакомление с Должностными инструкциями, Правилами внутреннего распорядка и Картой

При подписании трудового договора подписано так же что ознакомлен с 1. Должностными инструкциями. 2. Правила внутреннего. Распорядка 3. Карта спец. Оценки условий труда. 4.Нормы выдачи спец одежды и спец. Средств. 5.Штатное расписание. Как получить эти документы на руки. А частности должностные инструкции.

Читать ответы (3)

Как оформить переход работника с основной работы на совместительство на одном предприятии

Как правильно оформить переход работника с основной работы на совместительство на одном и том же предприятии? Нужно увольнять и принимать снова? Нужно ли заявление или достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору? С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Необходимо постоянного сотрудника сделать совместителем, как это правильно оформить (увольнять и принимать заново?)

Необходимо постоянного сотрудника сделать совместителем, как это правильно оформить (увольнять и принимать заново?)

Читать ответы (1)

Может ли работодатель привлечь к материальной ответственности

Если при подписании трудового договора. Работника не ознакомили с локальными нормативными актами. Сказав (там нет чего-то важного) но подписи уже проставлены. Может ли работодатель привлечь к мат. ответственности?

Читать ответы (2)

Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?

Заключается трудовой договор. Работодатель даёт работнику на бумажном носителе трудовой договор для подписания 27 Марта. Работник его подписывает и возвращает работодателю 28 Марта. Правомочны ли действия работника.

Читать ответы (3)

Отказ председателя Морозова от подписания трудового договора и предложение совета написать заявление об увольнении

Помогите решить задачу: Морозов на конференции территориального объединения профсоюзов был избран председателем данного объединения профсоюзов. На следующий день советом территориального объединения профсоюзов были утверждены условия трудового договора с председателем профсоюзного объединения. Данные условия не устроили Морозова, который отказался подписывать трудовой договор. Совет территориального объединения профсоюзов предложил Морозову написать заявление об увольнении по собственному желанию, отработав месяц на условиях, определенных советом территориаль-ного объединения профсоюзов. Дайте правовую оценку действиям сторон.

Читать ответы (1)

Предложение о подписании трудового договора по внутреннему совместительству на станции скорой помощи в Москве - как поступить?

Работая на станции скорой помощи в Москве (основное место работы), вчера в одном из его структурных подразделений, мне,как и многим моим коллегам, предложили подписать трудовой договор по внутреннему совместительству сроком на 1 год. работу по совместительству мне никто не предлогал (я лично такого желания не изъявлял). Договор с работодателем от ---02 декабря--- не подписан, без печатей имеет 5 разделов 1. Предмет труд. Дог.---где меня принимают на должность фельдшера на срок до 1 года, без испытательного срока 2 Права и обязанности сторон 3 Особенности режима раб. времени 19,25 ч/неделю до 0.5 ставки перерыв для отдыха и питания в теч. смены 4 условия оплаты при 0.5 (т.к. оклад 19932.00) 9966.00 компенсационные выплаты 0.00% за работу с тяж. вредными, и (или) опасными и иными условиями труда стимулирующие 5 Др.условия Сканы договора могу предоставить. Как мне поступить?

Читать ответы (2)

Вопрос о залоге на работу при подписании трудового договора и отказе возврата денег - правовые аспекты

При подписании трудового договора 4.07.2016 г. затребовали деньги в размере 1000 р., якобы на залог на инструменты, при расторжении договора 6.07.2016 г. деньги вернуть отказались, т.к. эти деньги, как они сказали, являются залогом на работу. Прошу ответить что это за термин "залог на работу" и каким правовым актом он введён?

Читать ответы (3)

Удержание зарплаты и действие договора на оказание услуг при подписании трудового договора - правомерность и последствия

Вопрос такой: мною был заключён договор на оказание услуг на срок с 5.11.15 по 4.12.15 гг. оплата составляет 40 тысяч рублей. (Это так скажем испытательный срок). В этой же организации я заключила трудовой договор от 1.12.15 г на неопределённый срок с оплатой в 45 тысяч. При расчете 2.12.15 мне выплатили только 36 тысяч, ссылаясь на то что зарплата выдаётся раньше и я проработала не полный месяц, но по договору оказания услуг я не доработала всего 2 дня, причём я продолжаю работать, имеют ли право удержать 4 тысячи в данном случае? И прекращает ли своё действие договор на оказание услуг при подписании трудового договора в этой же организации?

Читать ответы (1)

Вопрос о подписании каждого листа трудового договора, включая пустой ли

Должна ли я подписывать каждый лист трудового договора, учитывая что один из них пустой (внизу отметки о подписи работодателя и сотрудника)?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если меня периодически увольняют и принимают заново при каждом подписании трудового договора?

Симферополь - онлайн услуги юристов