Вопросы о дежурстве врача-стоматолога хирурга на дому и возможности отказаться от него, а также компенсации в выходные и праздничные дни

199₽ VIP

Здравствуйте.

Конечно же можете отказаться это Ваше право. Либо требовать дополнительной оплаты, либо отгул.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Ст.350 ТК РФ установлено, что в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Таким образом, вы вправе не давать согласия на дежурство, это тождественно отказу.

Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 2 апреля 2014 г. N 148 н.

ссылка ivo.garant.ru

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Поэтому никаких отгулов при законной организации дежурств не требуется.. Вы не имеете на них права. Используется суммированный учет рабочего времени.

Здравствуйте Алексей

Давайте по порядку разберемся.

В целях реализации

программы государственных

гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на домукак указано в ст.350 ТК РФ.Дежурство является составной частью нормального рабочего времени или сверхурочной работы (если выходит за пределы нормы).

___

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому (так оно и оплачивается).

Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Время, затраченное на оказание медицинской помощи (с учетом времени переезда) учитывается и оплачивается за фактически отработанные часы, исходя из системы оплаты труда, действующей в медицинской организации.

Учет рабочего времени медицинского работника определен Приказом Минздрава России от 02.04.2014 N 148 н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому" (Зарегистрировано в Минюсте...

___

Таким образом: дежурство на дому может вводиться только с согласия медицинского работника согласно ст.350 ТК РФ,при наличии оснований, оговоренных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ для производства сверхурочных работ, что дает вам право отказаться от дежурства на дому.

___

Так как дежурство приравнено к сверхурочной работе, то работа в праздничные и выходные дни оплачивается за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день в порядке ст.152 ТК РФ. Само же дежурство оплачивается - в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. По поводу отгула - должно быть указано в вашем локальном акте медицинской организации

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Добрый день. К такой работе вас могут привлечь только с вашего согласия, если иное не указано в трудовом договоре (ст.350 ТК РФ). Кроме того, следует иметь в виду, что такая работа является сверхурочной, если осуществляется во внерабочее время или за пределами установленного рабочего времени. В соответствии со ст.153 ТК РФ:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если вы соглашаетесь работать в таком графике и он укладывается в норму часов, то выходные не представляются, но оплачиваются выходные и праздничные в установленном размере в порядке ст.153 ТК РФ. Если работа сверхурочная (сверх установленного рабочего времени), то она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ) При этом следует иметь в виду, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы (ст.152 ТК РФ).

Поэтому, такая работа на дому может быть только с вашего согласия. Если эта работа входит в норму установленных часов, то оплачивается в установленном порядке, но не считается сверхурочной работой, если эта работа выполняется дополнительно, т.е является сверхурочной и подлежит оплате в указанном выше порядке. Без вашего согласия работодатель не может вас привлечь к такой работе.

Алексей, добрый день!

1. Работник может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, но только в установленных статьей 99 ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, случаях.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

————————

2. Статьей 153 ТК РФ устанавливается порядок оплаты сверхурочной работы - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3. Анализ статьи 99 ТК РФ показывает, что сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, не может носить регулярного характера - быть заранее запланированной и включенной в график работы. В связи с этим дежурства медицинских работников могут быть отнесены к сверхурочной работе, если они носят «разовый» характер и только в случаях и порядке, предусмотренном статьей 99 Трудового кодекса РФ.

4. К сожалению, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не дают официального юридического определения понятия - «дежурства медицинских работников» и не устанавливают особенностей регулирования такого рода трудовых отношений. На практике - дежурства медицинских работников - это трудовая деятельность, осуществляемая с целью оказания круглосуточной и неотложной медицинской помощи в учреждениях здравоохранения.

Дежурства носят регулярный, плановый характер, осуществляются в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы. Считаю, что в соответствии с нормами Трудового кодекса дежурства медицинских работников следует квалифицировать как выполнение работником работы по обусловленной трудовой функции на основании трудового договора.

5.

Если же дежурства осуществляются сверх месячной нормы, то это уже можно рассматривать как работу сверхурочно с соответствующей отметкой в табеле («С»). При решении вопросов об оплате работы (дежурства) врачей сверх месячной нормы, в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни следует иметь в виду, что: оплата работы (дежурств) сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Источник: www.kdelo.ru

———————

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте уважаемый Алексей!

В данном конкретном вашем случае, дежурство на дому может вводиться олнако исключительно с согласия медицинского работника (ст.350 ТК РФ).

В части для производства сверхурочных работ, то Вы вправе отказаться от такого дежурства на дому.

В этой связи ксли вы соглашаетесь работать при таком графике и он укладывается именно в норму часов, то выходные не представляются, олгако оплачиваются выходные и праздничные (ст.153 ТК РФ).

Таким образом если работа сверх установленного рабочего времени, то она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ).

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Алексей!