Может ли работник быть против взятия материальной ответственности за оборудование лаборатории?

Руководство строительной организации принудительно заставляет подписать договор о материальной ответственности инженера МТС, хотя изначально он был устроен по договору, в котором этого пункта не было. Кроме этого у работника не закончился еще испытательный срок. В настоящее время организация вводит доп. соглашение в трудовой договор с пунктом о индивидуальной мат. ответственности. В случае не подписания - увольнение с записью в трудовую книжку о не прохождении испытательного срока работником. Инженер не работает непосредственно с материальными ценностями, кот. закупает организация, также в организации не предусмотрено надлежащее хранение материалов. До этого случались случаи хищения. Иными словами, если подписать этот договор, то подписать себе недостачу в крупных размерах. Руководство это понимает, но все равно идет на такие меры. Вопросы: 1. Как обезопасить себя, кроме как уволиться.? 2. Имеет ли право организация уволить работника в случае не подписания договора и по какой статье? 3.Должность инженера материально-технического снабжения имеет материальную ответственность? (Его рабочее место находится в офисе и он не работает непосредственно со строительными материалами на стройплощадке, кот. закупает организация для производства.)

Работаю в одной организации 5 лет на должности мастера по сложным работам в бурении без материальной ответственности при закрытии филиала предложили перейти в другой на тех же условиях по истечению 5 мес начали требовать взять мат отчет на себя правомерно ли это?

Как отказаться от коллективной материальной ответственности на законных основаних, если сотрудники склада против этого, руководство только хочет ввести КМО, на данный момент у нас заключён договор о МО.

Вопрос: может ли работодатель привлечь к материальной ответственности или полной материальной ответственности если между ним и сотрудником заключен трудовой договор с пунктом начальник участка несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию\учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. Также есть должностная инструкция с пунктом Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате её виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а так же необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам. Дополнительных договоров о мат. ответственности не составлялось, сейчас идет испытательный срок, записи в трудовой книжке нет (хотя прошло уже два месяца) и она находится дома. По сути: Нужно уволиться (имеется более выгодное предложение), но заявление сначала просто не принимали, а теперь угрожают написать заявление в прокуратуру что якобы продал материалы организации если продолжить настаивать на увольнении. Опасаюсь что это возможно и что могут найти ложных свидетелей. Как можно себя обезопасить?

Вопрос такой. Работаю руководителем организации. Отправили проверку в мой город для пересчета остатков товара. Товар не сошелся. Требуют вернуть деньги за товар. Грозятся обратиться в суд. Документов я не подписывал о материальной ответственности но есть приказ о переводе на должность руководителя. Какова вероятность того что в суде они выйграют.

Есть шансы или нет выиграть суд над лабораторией ситилаб. В результате неправильного результата приченен моральный и материальный ущерб.

Работаю врачом клинической лаборатории. По оценке условий труда - 3.2. Сейчас хотят нам увеличить продолжительность рабочего дня до 39 часов в неделю, ссылаясь на статьи 92, 117, 147 ТК РФ.

Неверные анализы в лаборатории Инвитро. В результате анализов выявили гонорею, в то время, как у молодого человека ничего не нашлось и появилось уйма вопросов, потрачено много денег на ненужные лекарства. С раздницой в один день сдан анализ в другой клинике и уже ничего не обнаружено. Можно ли подать в суд на клинику за недостоверные результаты и за зря потраченные средства?

Я сделала операцию, то что мне удалили отправили на гистологию. Диагноз поставили рак четвёртой стадии с метастазами в лимфоузлы, с этим анализом меня отправили в Нижний Новгород на пересмотр диагноза. Я заплатила 5 оо руб, делали только 10 минут, и диагноз ставят тот же,я чтобы время не тянуть, сделала операцию, мне удалили всю щитовидную железу и два лимфоузла, после этого меня направили на радиойод в город Обнинск, я сдала на пересмотр эти анализы,. заплатила 80 000 тысяч, за радиойод и результаты пересмотра гистологии в Обнинске не стала ждать, договорилась как приеду на госпитализацию заберу их и отдам врачу, Приехала я 14 мая, пошла в гистологию, а мне сказали что никакого рака у меня нет и не было, У меня был хронический тиреодит. Так вот я хочу, подать на лабораторию Нижнего Новгорода в суд. Так как по их вине, меня сделали инвалидом теперь я всю оставшиюся жизнь буду принимать гормоны. Подскажите как мне написать заявление.

Задача: 01.08.2005 г. Яковлев был принят на работу сторожем на автостоянку к индивидуальному предпринимателю (ИП) Березкину. С ним заключили трудовой договор, также был издан приказ о приеме на работу, но договор о материальной ответственности с ним не заключался. На основании приказа от 13.12.2007 г. он был уволен с работы по п.7 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдана трудовая книжка. Однако в приказе об увольнении Яковлева не указаны следующие обстоятельства: основание увольнения, проводилось ли служебное расследование, отбиралась ли у виновного работника объяснительная по определенному факту. Данное увольнение Яковлев обжаловал в судебном порядке, утверждая, что никаких виновных действий не совершал и материально-ответственным лицом не являлся. В этой связи просил суд восстановить его на работе и возместить причиненный ему неправомерными действиями работодателя моральный вред. Причиненный ущерб выразился в ухудшении состояния здоровья. Поскольку Яковлев постоянно пребывал в состоянии стресса, у него ухудшилось и психологическое состояние, он лишился нормального сна и аппетита, был вынужден обратиться к врачу, который направил его на лечение в больницу. Таким образом, моральный вред Яковлев оценивает в 500000 рублей. - Дайте юридическую оценку возникшей ситуации. - О каком виде материальной ответственности идет речь? Обязательно ли в таких случаях заключение соответствующего договора? - Правомерно ли увольнение Яковлева? - Какое решение может вынести суд по иску в части возмещения работнику морального вреда? На основании чего, в каком порядке и размере он возмещается? Какие документы в подтверждение может предоставить Яковлев?

Я работаю в лаборатории проверяю бетон на качество грубо говоря, образования нет вообщем веду отчет по бетону принцип работы какой бы бетон не был (норма) делаю как говорит начальство если с домом возникнут проблемы не буду ли за это отвечать я?

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с директором аптеки, если с работниками аптеки уже заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности? Есть ли в этом необходимость?

Как быть и что делать в случае когда на мне висит мат ответственность за оборудование - уволилась уже как 2 недели по приказу. Руководитель не желает брать на себя эту мат ответственность из-за того, что ушла я внезапно - обиду держит в общем. Говорит чтобы я ждала пока найдут нового человека на мое место. Прошло 2 недели нового человека не нашли. Ждать приказа о принятии его на должность тоже нужно около 2 х недель. Боюсь, что на меня повесят порчу или пропажу имущества (оборудования).

1. Могу ли я написать официальное заявление на имя руководителя об отказе от ответственности от части материальных ценностей, которые были переданы в пользование на группы организации до моего прихода на данную должность; от материальных ценностей, которые были переданы на группы в период моей работы на данной должности? 2. Возможен ли отказ от мат. ответственности от мат. ценностей, доступ к которым имеют все работники на данном предприятии? 3. Имеет ли право работодатель назначать меня мат. ответственным лицом за здание, стоимостью в 4 млн. рублей и принадлежащее муниципальному округу?

Скажите, хочу взять отремонтировать оборудование у незнакомого лица. Какой для этого нужен бланк или расписка, чтобы было все честно и человеку кто отдает оборудование на ремонт были гарантии.

Несет ли работник материальную ответственность, если не был заключен договор с работодателем о материальной ответственности.

Я работаю в лаборатории в офисе. Директор попросил взять отпуск с 6 мая на неделю, потом либо за свой счёт, либо больничный... или МРОТ 12130 сказал. Я находила информацию что в СПБ МРОТ 19000 или я ошибаюсь? И если снизят з/п до МРОТ также нужно ездить на работу каждый день?

Я работаю врачом в лаборатории. Есть погашенная судимостьв виде штрафа по ст 290 - получение взятки. Эта статья не связана с медицинской деятельностью? Задаю вопрос, т.к администрация от всех врачей за требовала справки об отсутствии судимости. Меня беспокоит, может ли руководство уволить меня по факту имеющийся погашенной судимость! Ведь получение взятки не связано с медицинской деятельностью, нет преступления против жизни и здоровья личности (со 351 та РФ)!

Я работаю в образовательном учреждении лаборантом мультимедийной лаборатории. Имеют ли право назначить меня материально-ответственным лицом за всю компьютерную технику в колледже?

Директор школы обязывает меня подписать договор о полной материальной ответственности в соответствии со статьей 11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 года и на основании Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года №85 Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности Работаю учителем физической культуры и ОБЖ.