Я работаю в магазине, наш магазин закрывают, он у нас не рентабелен. Магазинов у нас два, тоесть в другом магазине у нас полный штат, перевести нас не смогут. Как быть
Здравствуйте, уважаемая Евгения!
Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос не голословно, а с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, чтобы разобраться с этим вопросом с Буквы Закона.
Во-первых, в указанной ситуации ваш Работодатель вправе сократить работников этого магазина с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.
Во-вторых, он также вправе предложить работникам расторгнуть с ними трудовой договор по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ, предложив им письменно компенсацию при увольнении по соглашению сторон.
В-третьих, чтобы определиться работникам этого закрывающегося магазина, как им быть, им следует внимательно ознакомиться с указанными мной в моем юридическом разъяснении статьями ТК РФ, а потом решить уже, как им быть в этой ситуации с пользой для себя.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20791251 было для Вас полезным.
Спросить
Искать другое место работы, как вам ещё быть? Если работодатель ИП, он имеет право ничего работникам не предоставлять, и просто их уволить по закрытию того же ИП, не предупреждая заранее.
Спросить
